Page 4 - 20180728

4 Antilliaans Dagblad Zaterdag 28 juli 2018
Curaçao

Norm ontbreekt bij de kustwacht

Van een onzer verslaggeefsters Inspectierapport: Onduidelijk wat van de kustwacht wordt verwacht doet, omdat een duidelijke norm
Willemstad - Bij de kust- ontbreekt.”
wacht ontbreekt het aan raad in zijn conclusie. ,,Niet al- ding kan worden afgelegd. En kan worden gevonden op de
een norm ‘wanneer is het leen de complexiteit van de pro- voor de raad geldt in dit onder- vraag in hoeverre de kustwacht Op pagina 7
cedure, maar ook de verhoudin-
zoek dat geen volledig antwoord
aan haar opsporingstaak vol-
Wensen goed uiten in jaarplan
goed’. Daarom kan de gen binnen de Kustwachtcom-
vraag in welke mate de missie en het presidium lijken Advertentie
kustwacht voldoet aan haar daar aan bij te dragen”, aldus de
opsporingstaak slechts raad.
gedeeltelijk worden beant- Veelzeggend hierbij is vol-
woord. gens de Raad voor de Rechts-
handhaving de recente geschie-
Dat stelt de Raad voor de denis rond de te hanteren kritie-
Rechtshandhaving in het in- ke prestatie-indicatoren (KPI’s).
spectierapport dat onlangs aan Betrokkenen zijn volgens het
de Staten is aangeboden. onderzoek van de raad unaniem HR Advisor
In het onderzoek stond de van mening dat de tot nu toe ge-
vraag centraal in welke mate de hanteerde KPI’s (bijvoorbeeld “Retail is people business, therefore Kooyman is all about its own
kustwacht voldoet aan haar op- het aantal te maken vlieg- en vaa-
sporingstaak. Het onderzoek ruren van de kustwacht) niet de people”.
richtte zich op de organisatie- juiste meetinstrumenten zijn
structuur, de middelen, de om de prestaties en de effecti- Binnen Kooyman zijn we ons volledig bewust van de essentiële rol Kooyman is een dynamische en
samenwerking met andere in- viteit van de kustwacht te beoor- die ons personeel vervult in het behalen van onze doelstellingen; succesvolle retailer in
stanties en de informatiehuis- delen. Hoewel bij de Kustwacht- en hier handelen we ook naar. Wij investeren in de ontwikkeling van bouwmaterialen, hardware en home
houding. commissie al jaren de wens be- onze medewerkers, bieden volop doorgroeimogelijkheden en geven improvement met vestigingen op
In het rapport schrijft de raad staat om tot betere KPI’s te Aruba, Bonaire, Curaçao
dat in de complexe structuur komen, is het tot nu toe niet ver- persoonlijke aandacht. Kooyman blijft innoveren en heeft grote en Sint Maarten.
waarbinnen de kustwacht ope- der gekomen dan de constate- plannen voor verdere groei van de organisatie. Wegens uitbreiding
reert, vier landen (en in totaal ring dat de bestaande KPI’s on- binnen ons team zijn wij op zoek naar een gemotiveerde en ervaren Het bedrijf bestaat al meer dan
17 ministeries) invloed kunnen geschikt zijn. HR Advisor met een no-nonsense persoonlijkheid. 75 jaar en is met 6 vestigingen en
uitoefenen op (concept) jaar- Er is bij de kustwacht sprake meer dan 550 FTE’s marktleider op
en meerjarenplannen. In derge- van een vicieuze cirkel, aldus de Belangrijkste taken en Sint Maarten en de ABC eilanden.
lijke plannen, die worden vast- raad, die opsomt: ,,Verhoudin- verantwoordelijkheden: Het hoofdkantoor is gevestigd op
gesteld door de ministers van de gen staan in de weg dat eenslui- Als HR Advisor binnen Kooyman bent u het eerste aanspreekpunt Curaçao, waar tevens de
landen gezamenlijk, dient te zijn dend en concreet wordt gefor- werkzaamheden op het gebied van
opgenomen wat van de kust- muleerd wat van de kustwacht voor (senior) managers en medewerkers binnen uw klantportefeuille. Category Management, Marketing,
wacht wordt verwacht; zowel ten wordt verwacht en de onduide- De HR Advisor draagt iedere dag bij aan een optimale service HRM, IT, Logistiek en Financiële
aanzien van de opsporingstaak lijkheid over wat van de kust- beleving voor onze klanten door het aantrekken en laten Administratie worden uitgevoerd.
als ten aanzien van andere wet- wacht wordt verwacht is een doorgroeien van talent op alle niveaus in de organisatie. U staat Sollicitatieprocedure:
telijke taken, en met betrekking voedingsbodem voor het voort- midden in de organisatie en treedt (gevraagd en ongevraagd) Wilt u ook deel uitmaken van ons
tot die opsporingstaak zowel wat duren van gespannen verhou- op als adviserend expert, voor zowel medewerkers als (senior)
betreft de internationale ver- dingen. Voor de organisatie be- team, solliciteer dan voor 13 augustus
plichtingen, als ten aanzien van tekent het bovenal dat onvol- management, op het gebied van alle vraagstukken betreffende 2018 online via onze website:
de behartiging van de belangen doende gestuurd kan worden op in-, door- en uitstroom van het personeel. U denkt vanuit het www.kooymanbv.com.
van de afzonderlijke landen. prestaties en prioriteiten die organisatieperspectief, werkt mee aan uitdagende projecten en
Het proces om te komen tot door de bevoegde gezagen geza- draagt bij aan de realisatie van de HR strategie. Voor nadere informatie over de functie
eenduidige jaar- en meerjaren- menlijk, eensluidend en zo con- kunt u contact opnemen met onze
plannen is in de uitvoering voor creet mogelijk zijn geformu- Functie-eisen: Human Resource afdeling op
verbetering vatbaar, aldus de leerd en daarover verantwoor- telefoonnummer
• U heeft minimaal een afgeronde Bachelor opleiding Human
+5999 4613333 ext. 1180 of 1158.
Resources, aangevuld met circa 3 jaar relevante werkervaring
binnen een dynamische omgeving;
Wij willen u erop attent maken dat wij
• U bent een overtuigende gesprekspartner met kennis van alleen reageren op serieuze
relevante wet- en regelgeving; gegadigden die voldoen aan de
• U bent een resultaatgerichte zelfstarter met een hands-on gevraagde kwalificaties. Alle
mentaliteit die goed bestemd is tegen stress; sollicitaties zullen vertrouwelijk
• U bent zeer klantgericht en weet zich te verplaatsen in de worden behandeld!
behoeften van uw klanten;
• U hebt goede adviesvaardigheden en hebt kennis van de laatste
ontwikkelingen/ trends op HR gebied;
• U beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke
uitdrukkingsvaardigheid;
• U beheerst de talen Papiaments, Nederlands en Engels in woord en
geschrift;
• Trefwoorden die op u van toepassing zijn: analytisch, zelfverzekerd,
gevoel voor humor, empathisch vermogen, zelf reflecterend
vermogen, kritisch.
Wat bieden wij?
Wij bieden u een afwisselende baan binnen een vooruitstrevend
bedrijf dat volop in beweging is. Uitdagende projecten, veel
verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en de kans uw ideeën in
praktijk te brengen. Een goed salaris en secundair
arbeidsvoorwaardenpakket vinden wij vanzelfsprekend. Wij hebben
een platte organisatiestructuur en korte communicatielijnen.
Onze sfeer is het beste te omschrijven als open en informeel.
Hoewel bij de Kustwachtcommissie al jaren de wens bestaat om tot
betere KPI’s te komen, is het tot nu toe niet verder gekomen dan de www.kooymanbv.com
constatering dat de bestaande KPI’s ongeschikt zijn. FOTO ARCHIEF