Page 22 - WEB 27 OCT 2015
P. 22
4 DINSDAG & AMIGOE
27 OKTOBER 2015
Flashback Opleiding Upgrading Dier & Wereld 1950 - 2005
Grensbewaking gestart
Hoeveel is
een hondenleven waard?
27 oktober 1966 Absoluut minder waard dan een mensenleven, dat zul-
len de meesten toch wel antwoorden. Sommigen zullen
Beheer zeggen dat het leven van hun eigen hond meer waard is
dan het leven van een persoon die zij niet kennen, een vreem-
De regering wil wijzigingen aanbrengen in de struc- deling. Maar doorgaans plaatsen we onszelf op nummer één.
tuur van het beheer van opvoedingsgestichten voor Stel dat je jouw kind én jouw hond ziet verdrinken in de zee
jeugdige personen, door dit beheer in handen te leg- en je kunt maar één van de twee redden, dan durf ik er wel
gen van een directeur (m/v), die wordt bijgestaan door van uit te gaan dat je voor je eigen vlees en bloed kiest. Niet
een adviescommissie van ten minste drie en ten hoog- zo vreemd natuurlijk, dit is evolutionair gezien heel logisch,
ste zes leden. Dat schrijft de Amigoe op deze dag. Vol- je zorgt namelijk instinctief voor de overleving van je eigen
soort. En niet alleen evolutionair gezien is het logisch, het
gens het voorstel van de regering, dat aan de Staten
spreekt voor zich dat je meer liefde voelt voor een levend
is voorgelegd, hebben de ervaringen uitgewezen dat wezen dat het meeste op je lijkt, dezelfde gedragspatronen
de uitvoering van de beheerstaak beter kan worden vertoont, waar je je mee kunt identificeren en mee kunt com-
opgedragen aan één persoon, bijgestaan door een ad- Foto: ORV municeren, een weerspiegeling van jezelf haast. Al helemaal
viescollege. De nieuwe structuur zou moeten leiden als je dit wezen op de wereld hebt gebracht.
tot het voeren van een efficiënter beheer terwijl de Enfin, gelukkig komt het in onze huidige maatschappij niet
directeur kan steunen op een adviserend college van vaak voor dat je deze keuze hoeft te maken. Mijn vraag is
eigenlijk: hoe ver zijn mensen bereid te gaan voor hun eigen
deskundigen die hem in de pedagogische aanpak bij-
hond?
staan. De cursisten volgen de lessen ‘Rapporteren’. Niet heel ver, moeten de medewerkers van het asiel helaas
vaak concluderen.
Persclub WILLEMSTAD — De Grensbewaking-medewerkers ling ‘Intake & Service’ die Zij krijgen dagelijks te maken met onder andere meldingen
Tijdens een bijeenkomst in hotel Bianca is de avond van de immigratieafdeling van het Korps Politie Cu- belast zijn met inklaren en van verwaarlozing, mishandeling en aanrijding, maar vooral
ervoor de oude, maar lange tijd inactief geweest zijn- raçao (KPC) zijn eind september gestart met de oplei- in- en uitzenden, gehercerti- ook met mensen die hun hond niet langer willen. Bij dat laat-
de Curaçaose persvereniging nieuw leven ingeblazen. ding Upgrading Grensbewaking (UGB). ficeerd. ste wil ik even stilstaan.
Ook de mentoren worden Waarom willen mensen hun hond eigenlijk afstaan? De re-
Uit de aanwezige dagbladredacteuren, buitenlandse Het personeel nam eerst van de afdeling Grensbewa- nader getraind en bovendien denen zijn uiteenlopend, soms zeer begrijpelijk, soms ronduit
correspondenten en persfotografen werden Isidoor deel aan diverse informatie- king gestart. Tijdens deze zijn de trajecten ‘Persoonlijk onacceptabel.
Bloch en Fred Fischer met grote meerderheid geko- sessies bij het Opleidingsin- cursus krijgen de kandida- Leiderschap’ en ‘Kwaliteits- Een reden die vaak wordt gegeven is een gebrek aan financi-
stituut Rechtshandhaving ten les in talen (Nederlands, denken’ gestart. ele middelen, men heeft simpelweg geen geld om voor het dier
zen tot voorzitter en vicevoorzitter. Hanny Lim werd en Veiligheid (ORV). Vorige Engels en Spaans), dienst- Verder zijn deze maand een te zorgen. Hier heeft het asiel begrip voor; het wordt zelfs ge-
met het secretariaat belast. Het was de bedoeling dat week zijn twee groepen, na- verlening, sociale psycholo- groep gevangenbewaarders waardeerd als de eigenaar dit eerlijk toegeeft in plaats van de
de persvereniging een gezelligheids- en werkgemeen- melijk UGB2015-I en UBG- gie, zwemtraining, sociolo- gestart met de cursus ICT hond te verwaarlozen. ‘Verhuizen’ wordt ook vaak genoemd,
schap wordt voor alle betrokkenen. II, gestart met de opleiding, gie, staatsrecht, strafrecht bij het ORV. De groep komt in de nieuwe leefomgeving heeft men niet genoeg ruimte om
die twee keer per week bij en processen-verbaal. elke vrijdag samen voor de de hond te kunnen houden.
het ORV wordt gegeven. lessen. Na afronding van de- Bovengenoemde zijn op zich gegronde redenen, ook al ver-
Daarnaast is de opleiding Tevens worden ook de balie- ze cursus volgen zij de lessen moedt het asiel dat men deze redenen soms verzint juist om-
voor nieuwe medewerkers medewerkers van de afde- ‘Rapporteren’. dat het gegronde redenen zijn, maar dat terzijde.
Los van deze redenen, krijgt het asiel te maken met gevallen
die moeilijker te bevatten zijn en vaak nogal wat frustratie
Ingezonden opleveren bij de medewerkers.
Men staat zijn hond af omdat deze teken heeft, of schurft.
Maar ook als deze wormen heeft. Op de vraag of zij bij de
Gobiernu I PdVSA ta responsabel pa e genocide dierenarts zijn geweest is het antwoord vaak: ‘nee’. Dat kost
geld en moeite. En blijkbaar is het normaal om onderscheid
te maken tussen een rashond en een ‘doorsnee hond’ als het
ku ta tuma luga pa 30 anja kaba pabou di e refineria gaat om verzorging. De laatste is volgens sommigen ‘maar een
straathond’ en heeft geen dierenarts nodig. En zo zijn er meer
voorbeelden. Honden worden naar het asiel gebracht omdat
‘hun nagels te lang zijn’. Maar ook omdat ze ‘overal poepen’ of
GOBIÈRNU DI Kòrsou ku kontaminashon. tuashon a yegá asina leu ku portá zeta for di Bullenbaai, nera PdVSA, ku na final bo omdat de hond simpelweg ‘oud is en niks meer doet’. Of men
ta responsabel pa e pueblo Den e aria ta biba por lo mé- gobièrnu a skohe posishon pa PdVSA a kibra tur kompania tin ku sera bo boka pasombra komt tot de conclusie dat hun viervoeter ‘te veel eet’, het dier
aki a team up ku PdVSA pa nos 20 mil hende, 160 ku ta sostené PdVSA operador di e grandi nan aki na Kòrsou, i ta PdVSA tin bo boka habri i is toch iets groter uitgevallen dan verwacht.
motibu di e beslag di 75 mion drumi den habaai, i 5000 mu- refineria kontra interes di e awor ta usa kompania nan e ta trapa pa manera e kier. Dit zijn allemaal gevallen die het asiel niet zomaar aanneemt.
florin pa kada biaha ku e re- cha ku ta bai skol den e aria suidadano nan afektá. Venesolano, na lugá di kom- Pueblo ta konsiente ku par- Want: schurft, teken en wormen zijn allemaal goed te behan-
fineria ópera pa PdVSA pasa aki ku tur dia ta hala un kan- Aparentemente Gobièrnu a pania nan lokal. tido nan manera Pueblo So- delen. En lange nagels al helemaal. ‘Overal poepen’ heeft
e norma nan akordá ku ta un tidat di aire kontaminá, i ku skohe pa PdVSA pa e 1000 PdVSA a bai asina leu di berano, MAN, MFK kiko por vooral met opvoeding te maken en kan zeker verholpen wor-
peliger grandi pa tur e hen- e skol nan aki por lo ménos kuponan di trabou. Mester para e rafinaderia pa 7 luna ferwagt di nan pa loke ta den. Een oude hond doe je niet zomaar weg. Hij heeft je toch al
denan ku ta biba pabou di e 3 pa 4 biaha pa aña mester hala Gobièrnu i Sindika- pa pone preshon riba gobiè- PdVSA, pero Pais a desapun- die jaren vergezeld? Beschermd? Laat hem van zijn oude dag
refineria. sera skol manda e muchanan tonan di e refineria su atens- rnu, awor PdVSA ta usa Sin- tá hopi votadó pa loke ta e genieten, hij is het waard. Hij heeft het verdiend. En wat het
Ta 30 aña kaba e organisas- kas pa motibu di e polushon. hon ku mes sagrado ku nan dikato pa pone preshon riba refineria. ‘te veel eten’ betreft, het is vrij makkelijk te achterhalen wat
hon di medio ambiente ta Ta asina ku diferente maes- trabou ta, e mesun sagrado e Gobièrnu pa para e beslag, Tin ku konkluí ku Kòrsou ta voor een puppy je in huis neemt, de omvang van de moeder
hala atenshon di gobièrnu tro di skol a stòp di duna lès salu di e hendenan den e ba- menasa ku ta stòp di duna den man di Dios pasombra hond is vaak een goede indicatie. Soms lijkt het wel alsof men
pa ku e polushon den e ba- na e skol nan aki. Ta di kom- rio nan pabou di e refineria gasolin, gas, jetfuel i tambe tur kos ta indiká ku Gobièr- denkt dat het asiel een dumpplek is, een bodemloze put.
rio nan pabou di e refineria prondé ku e organisashon ta. fuel pa Aqualectra. (Bluff Po- nu no tin grip riba e sitashon Ondanks deze gevallen wil ik graag positief blijven en conclu-
ku ta un molèster grandi pa nan ku ta bringa pa un airu Eksperensia pa ku PdVSA ker) aki, i ta laga e pueblo den su deren met het volgende: veel ‘problemen’ zijn vaak makkelijk
e hendenan su salu ku ta limpi nan pasenshi tambe ta durante e 30 aña nan ku a Ku otro palabra e pueblo duda nan. Dios spar Kòrsou. op te lossen, het asiel helpt hier graag bij. Maar men moet
kousa ku 18 hende ta muri kaba i mester bai korte bai pasa PdVSA no ta kumpli ku mester wanta e abuso di ge- wel zijn verantwoordelijkheid nemen. Een letterlijke opvat-
promé ku nan ora, i ku den buska nan derecho pasombra loke e a primintí, Kòrsou a nocide den e bario nan pabou EDGAR GACHI LEITO ting van de term ‘een hondenleven leiden’ is niet meer van
e 30 aña aki nos a yega na ni Gobièrnu ni PdVSA no ta duna PdVSA tur privilegio, di e refineria i awor pa media Curaçao deze tijd.
540 hende ku a muri promé interesá den e keho nan. Du- no ta paga impuesto, no ta di nos mester hendenan ku
ku nan ora pa motibu di e rante e 30 aña ku a pasa e si- paga ob, no ta paga pa trans- ta traha riba e refineria ta Liz Mavraki
menasa di para tur entrega De Amigoe behoudt zich het recht Stichting Dierenbescherming Curaçao
voor ingezonden brieven te wei-
Statutory Director di komestibel si nan mester geren, te corrigeren of anderzins Fatalisme
paga e beslag ku ta menasa redactioneel te bewerken en in te
hopi grandi di PdVSA ku ta korten. Brieven, die maximaal 600
ópera e refineria.
C.D.M. Holding N.V. Mi ta puntra mi mes ta kiko woorden mogen bevatten, moeten “EEN PROJECT dat 16.000 om het te geloven. Curaçao
e pueblo aki tin na su Gobiè- zijn voorzien van naam en woon- banen oplevert? Kan nooit! is veel te complex daarvoor.”
rnu i su Parlamentario nan? plaats. Het adres en telefoonnum- Too good to be true. Een En zo zijn we meer en meer
Ta esaki ta e konsekuensia- mer worden niet gepubliceerd,
maar zijn nodig ter verificatie.
C.D.M. Holding N.V. (CDMH) is a holding company with six wholly-owned nan ora Partidonan ta risibí Gelieve brieven te sturen naar nieuwe leider die harmonie in fatalisme gaan geloven. Zo
subsidiaries: N.V. Curaçaose Dok Maatschappij, Curaçao Industrial Services sosten di kompania nan ma- redactie@amigoe.com. kan brengen? Moet dat zien erg zelfs dat dit denkbeeld
N.V., Curaçao Shiphandling & Services N.V., Curdin Trading B.V., Korsou Ship over blijkt te slaan op onze
Repair Sales and Services B.V. and N.V. Exploitatiemaatschappij Nos Tera. For kinderen. In een debat op
CDMH, we are currently looking for a suitable candidate for the position of een middelbare school heb-
Statutory Director. ben de leerlingen van 4 vwo
geconcludeerd dat Curaçao
Position
niet kan overleven zonder
4XDOLƄFDWLRQV The Statutory Director will be responsible for leadership and management of de raffinaderij. Weliswaar
all aspects of CDMH and its current and future subsidiaries. He or she leads, schoon, maar zonder is ‘on-
RYHUVHHVDQGIRFXVHVRQPHDVXUDEOHREMHFWLYHVVXFKDVoQDQFLDOPDWWHUV
Master Degree in social matters, strategic policy and success of the CDMH Group. The Statutory HEROPEND! denkbaar’. Het gaat er op lij-
Engineering, Business Director reports to the Supervisory Board of Directors of the CDMH Group. ken dat behoud van het oude
Administration or Public Amongst others, the Statutory Director will have the following responsibilities de enige oplossing is voor het
Policy; and core tasks: eiland. De uniciteit van het
v Establish and maintain appropriate governance frameworks for the CDMH eiland krijgt een rare vorm.
A minimum of 10 Men neemt steeds meer aan
years of experience in Group to ensure proper regulations are in place; dat verandering een onbe-
management positions v Plan, direct and coordinate industrial operations activities, develop a system reikbare zaak is op Curaçao.
of which 5 years in a Ondertussen krimpt de eco-
leadership position; of checks and balances; nomie weg en disharmonie
v Prioritize and coordinate the work of the subsidiary departments in order to onder bevolkingsgroepen
A visionary and strategic van eiland neemt toe. Iedere
thinker with a commercial ZRUNFROODERUDWLYHO\WRZDUGVIXOoOOLQJWKH&'0+*URXSPDQGDWH poging tot verandering wordt
attitude and the ability to v Direct, guide and manage the General Managers of the subsidiaries in gekortwiekt. Hoop wordt in
see the bigger picture; de kiem gesmoord en misluk-
IXOoOOLQJWKHLUUHVSRQVLELOLWLHV kingen worden goedgepraat
A team player who v Represent the CDMH Group at external meetings relating to the mandate als zijnde onontkoombaar.
is result and quality
oriented; and priorities of the CDMH Group;
v Initiate and maintain contact with the government, non-governmental
Knowledge and
understanding of the agencies, relevant international organizations and Shareholders;
LQGXVWU\ĺQDQFLDODQG+5 v Assist the Government of Curaçao with advice on sector policy and on oGogrmaettiinsg De metafoor van de noord-
matters, information and GHYHORSPHQWRIVHFWRUVSHFLoFSURMHFWV kust van het eiland waar
operations management de golven alles op hun weg
and organizational and Conditions Interested? woest tegen de rotsen kapot
transformational change; 7KH6WDWXWRU\'LUHFWRUZLOOEHRĈHUHGD Candidates that meet the requirements are smijten.
challenging position in a dynamic work invited to send their resume with cover letter
Extensive knowledge of environment in Curaçao. Salary and to:
relevant legislations and
regulations; secondary conditions are dependent on PwC, attn. Ms. Jenice Andrea Altruïsme lijkt de enige op-
the background and relevant experience Julianaplein 38, Curaçao; or via email to lossing. Mensen die bereid
Good understanding of the candidate. jenice.andrea@an.pwc.com. zijn tegen de stroom in te
of the Code Corporate zwemmen op zoek naar kal-
Governance.
Your application must be in our possession at the latest 11 November 2015. An
assessment and pre-employment screening can be part of the selection procedure. For mere zeeën. Mensen die be-
more information, please contact Ms. Jenice Andrea at +599 9 430 0000. reid zijn offers te doen en
niks terug verwachten. Be-
staan die mensen nog? Abso-
luut!
© 2015 PwC Dutch Caribbean. All rights reserved. ORLANDO MEULENS
Nederland
