Page 18 - AHATA
P. 18
Diabierna, 12 Februari 2021 AWEMainta 5
KvK a informa e programa manager Aruba, sr. Anton van der Kruk
Pa flexibilisa leynan laboral pronto y pa simplifica régimen fiscal
laboral ta wordo confronta cune keda na locual cu ley ta prescribi y cu ta un
na un minimo. derecho di nos empresarionan, des-
KvK a trece dilanti cu ta sumamente de aña pasa Departemento di Labor
importante pa brinda e posibilidad pa (DAO) no ta acepta e peticionnan pa
negoshinan cu a krimp durante e peri- retiro di personal.
odo di crisis por purba recupera den
un forma flexibel y cu cautela. Por ultimo, KvK a presenta e suger-
Si acaso ley no permiti pa un emplea- encia pa Aruba fungi como proyec-
do por drenta den servicio pa un tem- to piloto den Caribe y crea e opor-
po limita y pa tin e opcion pa reduci e tunidad p’e poblacion por vacuna
cantidad di ora di trabao, e recupera- den un periodo cortico, cu e meta
cion economico lo bay tuma hopi mas pa promove Aruba como un desti-
tempo. nacion mas safe y placentero.
E reunion a termina cu e deseo mu-
KvK ta opina cu ta esencial pa me- tuo pa colabora riba aspectonan cu
hora e condicionnan di trabou di tal ta relevante pa ambos partido, esta
DIARANZON, 13 di januari ultimo, Camara di forma cu ta bira atractivo p’e dunador tur tema cu lo contribui pa yega n’e
Comercio y Industria (KvK) a tene un reunion cu di trabou contrata un empleado. KvK reformanan necesario pa recupera-
sr. Anton van der Kruk, programa manager Aruba a referi tambe n’e hecho cu, contrario cion di nos pais Aruba.
di Ministerio di “Binnenlandse Zaken en Koninkri-
jksrelaties”, cu ta forma parti di e grupo encarga pa
haci trabou preparatorio p’e “Caribisch Hervorm-
ings- en Ontwikkelingsorgaan” (COHO).
KvK a pidi e reunion aki pa stimula comunicacion
y colaboracion entre sector priva y sector publico Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?
relaciona cu e Landspakket Aruba. Temanan cu ta
wordo trata den e Landspakket ta entre otro: Re- Ben je flexibel, stress bestendig, en een harde werker?
formacion di sector publico, establecemento di fi- Waar elke dag een nieuwe uitdaging is?
nansa stabiel y duradero, reformacion economico,
cuido medico, modernisacion di enseñansa y forti- Dan is dit de uitdaging voor jou!
ficacion di nos sistema hudicial.
ZORGMANAGER
Durante e reunion cu sr. Kruk a toca e tema di re- De zorgmanager kan op elke locatie van de SABA ingezet worden, daar waar nodig. Je bent vitaal en flexibel.
Managementervaring in een vergelijkbare omgeving als een verpleeghuis is een vereiste. Je weet de talenten
forma fiscal. E meta principal ta pa simplifica e van ieder persoon, in je team, in te zetten. Er wordt ook van je verwacht dat je 75% van je werktijd op de
regimen fiscal, creando un regimen fiscal sosteni- werkvloer bent, op de been, tussen je mensen. Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en
leven van onze cliënten op jou afdeling. In overleg met je team, lokatiemanager en arts, worden afspraken
bel. vastgelegd en nagekomen. Daarnaast ben je volledig verantwoordelijk voor het effectief inroosteren van
personeel, het creëren van een goede werksfeer, volgens de richtlijnen van de stichting en breng je graag je
KvK, como representante di comercio, ta di opin- eigen knowhow over. Het verpleeghuis is een continue dienst werkomgeving. Van jou wordt ook verwacht dat
ion cu ta prudente pa implementa un impuesto in- je s ’avonds diensten draait. Herken jij je hierin? Dan willen wij graag met je kennismaken.
directo, manera un “salestax”, cu lo re-emplasa e Kennis
otro formanan di impuesto y asina facilita e control Wij zoeken iemand met een afgeronde verpleegkundige opleiding, en 5 jaar management ervaring binnen een
vergelijkbare zorginstelling. Samen met medewerkers en Management Team wordt de kwaliteit voortdurend
y cumplimento y crea un “level playing field” pa verbetert, ontwikkelt, geïmplementeerd en waarborgt, binnen afgesproken kwaliteit- en efficiency kaders. Wij
tur comerciante eliminando e burocracia mas tanto hebben iemand nodig die constant rondloopt, meewerkt, observeert, aanstuurt, en ervaring heeft met coaching.
Een 9 tot 5 mentaliteit kan niet worden ingezet in de veranderingsgerichte cultuur van de stichting.
cu ta posibel. Op verzoek is een functie omschrijving beschikbaar. Een psychologisch assessment is onderdeel van de
selectieprocedure voor alle management gerichte functies. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een
achtergrondonderzoek zijn ook standaard onderdelen van de sollicitatieprocedure.
Un otro punto importante cu a wordo treci dilanti t’e
necesidad di flexibilisa e leynan laboral mas pronto Sollicitaties
cu ta posibel, pa por mitiga e posibilidad di un crisis Meer informatie over deze functie is verkrijgbaar bij mevrouw Monique Larmonie, Locatiemanager verpleeghuis
Oranjestad via tel. (+297)597-5704. Je schriftelijke motivatiebrief om bij de SABA te willen werken, inclusief CV,
social mas severo. Ta crucial p’e dunador di trabou kan je richten aan: ishara.fluonia@sabaruba.org t.a.v. Mevr. I. Fluonia, HR manager.
por tuma e decisionnan corecto dor di tin mas flexibi-
lidad y opcion p’asina por logra cu e daño cu e sector Uiterste sollicitatiedatum: vrijdag 19 februari 2021.
Na deze datum worden er geen nieuwe aanmeldingen geaccepteerd
