Page 35 - KPA 4 maart

MANEHO B5
Diabierna 4 Maart 2016

Minister Arthur Dowers:

Regla ta pa proteha net esunnan cu ta cumpli cu nan trabou

cuente y lo aplica reglanan un
poco diferente pa nan. Asina
ta protege esunnan cu ta avisa
malo menos y ta preveni cu
empleadonan ta meld ziek sin
cu nan ta malo.

ORANJESTAD- Minister E reglanan aki no ta nada Minister Dowers a splica cu mano tocante di tur e regla- ter informa SVb y KIA unda
di Husticia Arthur Dow- nobo, pero ta puntonan stip- tin kehonan y indicacion cu nan, nan lo wordo discuti e ta permanece (na su mesun
ers, hunto cu departamen- ula den LMA y den maneho cierto empleadonan ta avisa internamente. Sindicatonan cas of na otro luga) durante
to di recurso humano di di KIA existente, segun e malo sin cu nan ta malo, nan a discuti e puntonan aki caba cu e ta malo, asina SVb por
gobierno (DRH), e siman mandatario ta splica. Esun cu ta avisa malo pa bay concierto cu DRH, y a cumpli cu nan haci e control necesario. Si
aki a anuncia cu lo cum- ta avisa malo dos of mas bi- of fiesta, pasobra nan no tin peticion tambe pa no laga e un empleado mester sigui
insa cu implementacion aha den transcurso di 28 dia gana di bay trabao, y hasta si empleadonan cu si ta cumpli cualkier tratamento pa cual
di reglanan pa avisa malo ta bay riba un lista di perso- ya nan ta na trabao caba y nan cu trabao y e forma corecto di e no por of mester ta nan cas
pa empleadonan di KIA. nanan cu ta avisa malo fre- a rabia pa algo nan ta bay cas avisa malo tambe cay bao di e of unda e ta permanece pe,
bisando cu nan ta malo. Esaki reglanan mas estricto. esaki mester wordo comparti
no ta e forma corecto pa anda E reglanan general cu ta apli- cu SVb pa asina e control bay
cu otro como colega, y tam- ca ta cu tur empleado mester debidamente.
poco no ta e solucion ora cu avisa malo por lo menos dos Si e empleado bira malo du-
tin un disputa of algo pasa cu ora prome cu nan warda ta rante cu e ta den exterior e
causa nan pa ta rabia, e man- cuminsa. E otro regla general mester trece un carta di un
ta cu si e empleado ta na tra- dokter di e pais ey y mes-
datario a bisa, añadiendo cu bao caba e mester avisa malo ter entrega copia na KIA y
specialmente den e caso di na su hefe, e por bay cas e ora na SVb; no ta necesario pa e
un disputa e forma pa resolve y mester meld e siguiente dia dokter bisa kico e empleado
cosnan ta di papia y discuti e na SVb. tabatin, pero si cu e ta of ta-
asunto y no djis rabia y avi- Minister Dowers a bisa cu bata malo.
sa malo, of sigui traha, pero esun cu ta avisa malo dos of Asina tin diferente otro regla
"dal un AO" pa e siguiente mas biaha denter di 28 dia cu lo wordo implementa, in-
shift(nan). tambe mester meld dos ora cluyendo e regimen pa esun-
E empleadonan di KIA lo prome cu su warda ta cum- nan cu ta avisa malo cu fre-
ricibi informacion for di de- insa, pero mester meld na un cuencia.
partamento di recurso hu- cierto momento y cerca un Minister Dowers a subraya cu
cierto persona. e reglanan aki no ta pa moles-
Tin otro puntonan cu ta bay tia ningun trahado, pero cada
na vigor tambe, of mas bien trahado ta merece di tin clari-
ta wordo implementa cor- dad pa cu nan derechonan;
ectamente, despues cu tur mester proteha e empleado
empleado wordo informa di dedica cu ta cumpli cu regla-
e reglanan. nan contra di esun cu ta me-
Un empleado cu ta AO mes- nos dedica y no ta cumpli cu
reglanan di trabao.q