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Semper e sindicato, den e caso aki si STA haya mayoria semper e lo por bay
mesa y bisa gerencia cu e no ta di acuerdo cu e CAO. E dunado di trabao no ta
obliga di negocia un contrato colectivo nobo. E ley ariba contrato colectivo ta

mara e partidonan y den e caso aki ta aplicabel pa tur e trahadonan. Por tin
puntonan cu si t contra ley, tanto un dunado di trabao y e sindicato por pidi

hues pa su interpretacion ariba un articulo specifico di e contrato colectivo.

Mediador no por bisa e partidonan kico pa haci. Cada sindicato cu haya un
cantidad di trahadonan cu ta bira miembro of acerca pa bira miembro, nan ta

solicita pa e referendum. Internamente ta keda na cada partido ki paso nan ta
tuma.

Cualkier organisacion tin e libertad di cana bin pidi su referendum y su
reconocimento. E sindicato por manda un carta cerca e dunado di trabao, cu su

pruebanan y pidi pa reconocimento. Nan a opta pa cana e caminda legal.

Mediador di gobierno ta papia cu e partidonan wak si por yega na un acuerdo
sin cu mester bay e caminda largo di referendum.

Pa loke ta e CAO, e tin su jurisprudentie cun’e, un partido so no por cambi’e. Si
tin textonan contra ley, ley mes ta bisa cu bo tin cu cambi’e. Un Contrato

colectivo ta contene derechonan di trabao. Pa cambi’e mester di dos partido pa
haci esaki, segun Sr. Anselmo Pontilius, mediador di gobierno.