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Por a tuma nota di un sentencia den corte, caminda cu un empleado di Parlamento lo a

wordo kita for di trabao. El a busca su derecho y tin un decision di hues. Ta un caso cu a

haya basta atencion tempo cu el a cuminsa.

Abogado David Kock a splica cu e caso aki tin algun aña ta bayendo, desde 2014. Tabata

un investigacion riba e ex griffier y IT manager di Parlamento. Tur dos a haya castigo

disciplinario. E caso di griffier ainda ta andando. E ta na raad van beroep. Esun di IT

manager a dura un tiki mas, pasobra el a bay despues di e griffier. Un investigacion cu

Parlamento lo a haci riba su manera di proceder, manera di traha, etc. Na 2014, a wordo

poni den un lachi un rato.

Den opinion di Kock, tabata busca un reemplaso pe, cual nan a haya casi un aña despues

y na e momento nan a bin saca e investigacion ey y uz’e como motibo di retiro.

Naturalmente esaki tabata inaceptabel pa e acusado. A cuminsa cu un caso na Corte di

Prome Instancia y dialuna e veredicto a cay, caminda cu hues korten maten si cu e retiro

cu nan a dun’e. Tin cu bisa cu e simpel manera di proceder pa hues tabata suficiente pa

anula e retiro. Cu esey Kock kiermen cu djis e wardamento, haci investigacion, ward’e y

sak’e ora ta manera oportuno y pa hues esey tabata inaceptabel, caminda cu hues no ta

yega ni na e acusacionnan sin base cu nan tabata tin contra di e cabayero aki. E manera di
proceder eynan, tabata suficiente pa corte.

Ken a faya

Segun David Kock, nan no tey pa coach e otro partido. Pero en todo caso, si investiga

algo y haya algo contra un empleado, e ora naturalmente bo no por bay keda warda pa