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8 Djaluna 19 Mart 2018

Segun sr. Wendell Muelen (UGTK/Cadmu)

Baimentu di korte por sali InselAir hopi karu!

Sindikato ta sugerí pa yega na un akuerdo pafó di korte

WILLEMSTAD.- Baimentu karu ku nan ta kere. Ta kumbiní tur banda. Asina e ta konosí, InselAir a disidí
di korte ku e grupo di piloto p’esei UGTK/Cadmu ta urgi presidente di e sindikato, sr. ku ta bai saka e avion MD80
i demas miembronan di gerensia di e empresa pa Wendell Muelen, a duna di for di sirkulashon i bai korte
kabina di InselAir lo por sinta na mesa ku sindikato konosé na EXTRA den e fin ku su petishon pa retiro dje
sali e kompania karu, mas pa yega na un akuerdo ku a di siman ku a pasa. Manera trahadónan, loke ta nifiká

CORPORATE GOVERNANCE for di delantá. Ta kolekshoná e evaluashonnan akí. ku un kantidat di piloto (11)
Seguidamente, presidente di hunta ta kòmbersá ku kada i otro miembronan di kabina
BIOGRAFIA persona tokante resultado di su propio evaluashon. Esaki (15) lo bai kas. E petishon
ta duna e presidente un bon chèns pa indiká pa kada na korte a bai for di dia 20
Prof dr. F.B.M. Kunneman ta gerente persona te kon leu e ta di akuerdo ku e outo-evaluashon di di febrüari último atraves di
di e bufete di abogado VanEps e komisario en kestion. E di tres stap den e proseso akí por e bufete di abogado Asjes &
Kunneman VanDoorne. E ta dirigí e ta ku kada komisario ta evaluá no solamente su mes, pero Carerra.
team ku tin e enkargo di “corporate governance”. E tambe tur otro komisario individualmente i na man di e
ta skirbi i duna lès tokante e tópiko aki ya pa algun mesun lista di pregunta. Ta kolekshoná e resultadonan akí Segun sr. Muelen, e
dékada. tambe i presidente di hunta ta analisá nan i diskutí nan ku pregunta ku tur hende ta
kada persona. Di e manera akí, kontenido di evaluashon hasi nan mes ta: Dikon a
Evaluashon di kada komisario individual dor di tur otro komisario, ta bai korte? Awor ku UGTK/
solamente konosí pa presidente di hunta i pa e persona en Cadmu ta e sindikato ofisial
Ta evaluá mayoria empleado ku regularidat. Esaki kestion mes i no pa sobrá komisarionan. Mayoria biaha, pa representá tur empleado
ta konta pa atministradónan (direktornan) di un e presidente mes ta keda evaluá pa dos otro komisario ku di InselAir, a disidí di manda
empresa tambe. Den e kasonan ei, mayoria biaha ta ta den funshon pa un tempu kaba. un karta i pidi gerensia pa
e hunta di komisario ta responsabel pa tenementu sinta na mesa pa por yega
di e kòmbersashonnan di evaluashon. Hopi biaha E forma di evaluashon di mas avansá ta un evaluashon pafó di korte na un akuerdo,
komisarionan no ta haña esaki algu fásil. Hopi biaha di 360 grado. Den tal kaso, no solamente tur miembro di di manera ku e kompania
no tin palabrashonnan bon kla tokante esaki i tin biaha hunta ta evaluá otro, pero e miembronan di hunta ta keda lo por sigui funshoná sin
e komisarionan ta djis un tiki asina na altura di loke evaluá pa e miembronan di direktiva tambe. Tur esaki akumulashon di mas debe.
gerensia ta hasi o laga di hasi. Mas difísil ainda nan na man di e mesun lista ku kriterionan di evaluashon.
ta haña ora ku nan mes mester keda evaluá. Esaki tin Tin huntanan di komisario ku ta diskutí e evaluashon akí Ta un lástima ku ta trata
diferente motibu. Na promé lugá no tin supordinashon. konhuntamente. Pa un bon funshonamentu di e hunta, dje forma aki ku trahadónan
Komisarionan ta ehersé nan tareanan di supervishon esaki no ta dje nesesario ei. Pa un bon funshonamentu ku for di un inisio dje
relativamente independiente. Na di dos lugá, den mayoria di e hunta ta debidamente nesesario pa konhuntamente kompania a duna nan parti.
kaso ta trata di (èks) atministradónan eksperensiá ku diskutí feedback di kada persona tokante funshonamentu Awor gerensia ta disidí ku
awor tin e papel di komisario. Dor di nan senioridat, no di e hunta den su totalidat. Pa straño ku por parse, ta den nan no ta kana e kaminda di
ta semper nan ta eksperensié komo algu agradabel pa kuminsamentu so esaki lo krea un sintimentu inkómodo. SOAW sino ku ta bai korte.
evaluá nan riba kalidat di nan funshonamentu. Sigur E komisarionan lo ripará hopi lihé ku nan profeshonalidat Pero e por tin konsekuensia
no si ta un persona mas hóben mester hasi esaki. Na di lo mehorá rápidamente i fuertemente dor di e feedback. Na serio pa InselAir si korte
tres lugá ta poko biaha sa tin sufisiente konosementu i e momentu ei a realmente dal un stap di adelanto. apliká e loke den leinan
eksperensia tokante e manera ku huntanan di komisario laboral nos konosé komo
por evaluá nan mes i nan koleganan di hunta. Kantonrecht. Den un kaso
asina un kalkulashon
Sinembargo, mayoria kódigo di corporate governance superfisial ta mustra ku
ta preskribí ku e kòmbersashonnan di evaluashon akí e lo por kosta InselAir
mester tuma lugá tòg. Ke men awendia no ta un kestion alrededor di 2 mion florin.
mas di ke òf no ke, pero mas bien un kestion di atendé Lo tin di kubri gastunan
mas mihó posibel ku e proseso akí. Na momentu ku di abogado i tambe e pago
den un hunta di komisario no ta eksistí un tradishon na trahadónan a base di
di evaluá i keda evaluá, ta importante pa no hasi kos nan salario i e kantidat
muchu deskabeyá. Un forma korekto i duradero di di añanan di servisio. Ta
(outo-)evaluashon ta resultado di un proseso ku tin mag konosí ku pilotonan tin
di dura un òf mas aña. E proseso akí por inisiá dor di salarionan haltu, i den kaso
papia ku otro tokante e aspekto deseabel i nesesario di di InselAir ta hendenan ku
(outo-)evaluashonnan. Na momentu ku ta bon kla ku tin hopi aña di servisio. Pero
e deseo i nesesidat akí ta eksistí, un promé paso por awor ku UGTK/Cadmu ta
ta e ora ei ku, na man di algun pregunta fihá for di den e kompania e ta spera
delantá, e diferente miembronan di e hunta di komisario ku sano huisio lo prevalesé.
periodikamente, por ehèmpel un òf dos biaha pa aña, ta
evaluá nan funshonamentu kolektivo. Si nan ke, esaki E pilotonan lo por
por tuma lugá riba un base anónimo. Ta importante pa haña problema ku nan
formulá e preguntanan akí na man di un pensamentu lisensia. Nan tin di bai
konhuntamente sostené tokante e eksigensianan ku paga hopi plaka pa nan
por fiha pa un komisario den e empresa spesífiko. Den bai ku desaroyo i kumpli
esaki no ta nesesario pa bolbe inventá wil kada bes di ku kondishonnan si nan ke
nobo. Riba internet por haña kantidat di bon ehèmpelnan sigui den e profeshon. Of tin
standart di preguntanan di evaluashon pa komisarionan di nan lo tin di stòp di bula
den empresanan mas chikí i grandi. komo piloto. Pues ta hopi
interes tin di tene kuenta
Por deliberá riba resultado di e evaluashonnan kuné den e kaso aki.
kolektivo durante un reunion di hunta. E aña siguiente,
por skohe pa un forma di evaluashon mas avansá. Akinan Kisas gerensia ta sali
por pensa riba diferente variante. Loke generalmente sa fo’i e punto di bista ku nan
funshoná hopi bon komo di dos stap ta ku kada komisario lo pidi i haña klemensia di
ta evaluá su mes na man di un lista di pregunta fihá korte den e kaso aki mirando
e situashon ku e kompania
ta aden. E bufete di abogado

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