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18 AWEMainta Diahuebs, 03 Maart 2016
Minister Arthur Dowers:
Regla ta pa proteha net esunnan cu
ta cumpli cu nan trabou
Ziektemelding na KIA ta bay segun LMA y maneho existente
MINISTER di Husticia Arthur Dowers, y discuti e asunto y no djis rabia y meld ziek, despues cu tur empleado wordo informa di e
of sigui traha, pero “dal un AO” pa e siguiente reglanan.
hunto cu departamento di recurso humano shift(nan). Un empleado cu ta AO mester informa SVb
di Gobierno (DRH), e siman aki a anuncia cu E empleadonan di KIA lo ricibi informacion y KIA unda e ta permanece (na su mesun cas
lo cuminsa cu implementacion di reglanan pa for di departamento di recurso humano of na otro luga) durante cu e ta malo, asina
meld ziek pa empleadonan di KIA. E reglanan tocante di tur e reglanan, nan lo wordo SVb por haci e controlnan necesario. Si un
aki no ta nada nobo, pero ta puntonan stipula discuti internamente. Sindicatonan a discuti empleado mester sigui cualkier tratamento pa
den LMA y den maneho di KIA existente, segun e puntonan aki caba cu DRH, y a cumpli cu cual e no por of mester ta nan cas of unda e ta
e mandatario ta splica. Esun cu ta meld ziek nan peticion tambe pa no laga e empleadonan permanece p’e, esaki mester wordo comparti
dos of mas biaha den transcurso di 28 dia ta cu si ta cumpli cu trabao y e forma corecto di cu SVb pa asina e controlnan bay debidamente.
bay riba un lista di ziektemelders frecuente y ziektemelding tambe cay bao di e reglanan
lo aplica reglanan un poco diferente pa nan. mas estricto. Si e empleado bira malo durante cu e ta den
Asina ta protege esunnan cu ta meld ziek exterior e mester trece un carta di un dokter
menos y ta preveni cu empleadonan ta meld E reglanan general cu ta aplica ta cu tur di e pais ey y mester entrega copia na KIA y
ziek sin cu nan ta malo. empleado mester meld ziek por lo menos dos na SVb; no ta necesario pa e dokter bisa kico
ora prome cu nan warda ta cuminsa. E otro e empleado tabatin, pero si cu e ta of tabata
Minister Dowers a splica cu tin kehonan y regla general ta cu si e empleado ta na trabao malo. Asina tin diferente otro regla cu lo wordo
indicacion cu cierto empleadonan ta meld ziek caba e mester meld ziek na su hefe, e por bay implementa, incluyendo e regimen pa esunnan
sin cu nan ta malo, nan ta meld ziek pa bay cas e ora y mester meld e siguiente dia na SVb. cu ta meld ziek cu frecuencia.
concierto of fiesta, pasobra nan no tin gana di
bay trabao, y hasta si ya nan ta na trabao caba Minister Dowers a bisa cu esun cu ta meld ziek Minister Dowers a subraya cu e reglanan aki
y nan a rabia pa algo nan ta bay cas bisando dos of mas biaha denter di 28 dia tambe mester no ta pa molestia ningun trahado, pero cada
cu nan ta malo. Esaki no ta e forma corecto pa meld dos ora prome cu su warda ta cuminsa, trahado ta merece di tin claridad pa cu nan
anda cu otro como colega, y tampoco no ta e pero mester meld na un cierto momento y derechonan; mester proteha e empleado
solucion ora cu tin un disputa of algo pasa cu cerca un cierto persona. dedica cu ta cumpli cu reglanan contra di esun
causa nan pa ta rabia, e mandatario a bisa, Tin otro puntonan cu ta bay na vigor tambe, of cu ta menos dedica y no ta cumpli cu reglanan
añadiendo cu specialmente den e caso di un mas bien ta wordo implementa corectamente, di trabao.
disputa e forma pa resolve cosnan ta di papia
