Page 34 - Marriott Aruba
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DIALUNA 7 SEPTEMBER 2015 DIARIO PAGINA 31
Management Development and Readiness Process (MDRP)
Marriott Aruba ta ofrece oportunidad di crecemento pa su empleadonan
Dor di sigui curso y prepara internamente pa yega na funcion di “Manager”
Na luna di juni ultimo Mar- manera MDRP na nan dis- cu nan carera den Marriott y
riott Aruba Resort & Stel- posicion pa amplia e oportu- pa haci uzo di tur oportuni-
laris Casino, Aruba Mar- nidadnan pa desaroyo di nan dad cu nan wordo ofreci.
riott’s Ocean Club y Aruba coleganan den e industria di
Marriott’s Surf Club a lansa hospitalidad y den e famia di Terry Florez-Davis a cum-
nan “Management Devel- Marriott. insa su carera cu Marriott 11
opment Readiness Process” aña pasa como Front Desk
(MDRP). A invita mas o E departamento di Recurso Supervisor na Ocean Club. El
menos 50 empleado cu e Humano di henter e comple- a laga e compania pa cuater
resultado di evaluacion mas ho di Marriott Aruba a invita luna y ora el a bolbe a tum’e
halto pa nan atende na e empleadonan trahando pa un como Front Desk Clerk, a
presentacion, inspira pa We- minimo di 12 luna sin inter- mand’e na Marriott Resort
ganan Olimpico, incluyendo upcion y cu no tin un funcion como Front Desk Agent y cu
un logo, decoracion y me- den gerencia, pa aplica pa e guia di su gerente, despues
daya di oro pa tur presente. programa aki. Empleadonan di purba tres biaha a ricibi
Tamara Fingal di e departa- tin cu yena un formulario, su ‘transfer’ pa e team di
mento di Recursonan Hu- entrega esaki na nan gerente Training di Recurso Huma-
mano di e compleho di ho- directo y si nan ta cumpli cu no. Den un aña di tempo a
telnan di Marriott a organisa e condicionnan pa partici- promove Florez-Davis pa un
e introduccion, como parti di pacion, lo admiti nan den e funcion den gerencia, unda
su mesun programa di desa- programa. cu e ta trahando duro riba su
royo di carera. E gerente y e empleado lo desaroyo propio.
E programa nobo aki ta pro- traha riba un plan di desa- Terry Florez-Davis ta apre-
vee empleadonan cu no ta royo personal cu mester cia y haciendo e miho uzo
den funcion di “manager” cu completa pa haya certifica- di e filosofia di Marriott di
guia pa sigui desaroya y pa cion di MDRP. E programa ofrece y encurasha crece-
ta cla pa ocupa un funcion MDRP ta consisti ademas di mento den e hotel mes. E
den gerencia den futuro, diferente fase den un proce- compania ta kere den tal-
asina cu e oportunidad pre- so cu ta crea pa yuda e em- ento local y nan desaroyo, ta
senta. Marriott International pleado desaroya, identifica, haci posibel pa tur esunnan
a introduci e programa aki siña y aplica habilidad nan, cu tin determinacion, pasion
den henter e region di Caribe incluyendo talentonan y re- y boluntad por move padi-
y Latino America. kisitonan di liderazgo. lanti, por crece pa medio di
Militza Gietel, Director di ofrece nan e instrumentonan
Operacion di e departamen- Marriott Aruba a scoge pa y crea oportunidadnan, el a
to di Recursonan Humano e evento di introduccion comenta.
a expresa cu Marriott ta un cu oradornan basa riba nan
institucion cu di berdad ta trayectorio personal den e Aruba Marriott Resort &
kere den talentonan local y compania, cu ta inspira otro- Stellaris Casino a habri na
ta inverti den forma signifi- nan y asina motiva e emplea- Aruba na aña 1995 cu 413
cante den programanan di donan pa tuma e siguiente camber. Na aña 1999 a habri
desaroyo pa crecemento den paso den desaroyo di nan Aruba Marriott Ocean Club
e compania. Cu entusiasmo carera y pa bay dilanti cu cu 311 camber y na aña 2004
su departamento ta trah- apoyo di nan managernan. a habri Aruba Marriott Surf
ando pa realisa e metanan Club cu 900 camber. Na tur,
di carera pa empleadonan Un di e oradornan na e e famia di Marriott Aruba
di Marriott Aruba y nan ta lansamento tabata un mi- ta consisti di mas o menos
contento pa tin programanan embro di e team di Recurso 1100 empleado den servicio
Humano, esta Terry Florez- directo y 400 empleado tra-
Davis, awendia Manager hando via otro companianan
encarga cu Training, kende den e compleho di hotelnan.
tabatin un storia cu ta inspi- E compleho di Marriott Aru-
ra otronan. El a comparti su ba ta esun di mas grandi den
experiencia, pa motiva em- henter Caribe, tanto den can-
pleadonan pa nunca stop di tidad di camber como den
purba pa yega e metanan pa cantidad di empleado.
