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8 LOCAL AWEMainta Diahuebs, 16 Maart 2023
Grupo di ambtenaar:
Nos si ta na fabor di wordo evalua y reconoci
os ta un grupo di trahadonan di go-
Nbierno cu hopi biaha ta wordo lubi-
da y hasta tin biaha mal mira den co-
munidad pa motibo di otronan. Ta ma-
sha tempo nos tabata spera cu lo bin
un cambio den e forma di atende cu
Ambtenaar y evalua nos trabao. Despu-
es di a scucha esnan di DRH durante
nan seccionnan di informacion nos ta
full di acuerdo cu e idea pa introduci un
ley pa introduci Prestatie Management,
cual por trece mas husticia pa traha-
donan, principalmente pa esnan cu ta
cumpli cabalmente tur dia.
Ta hopi ta esnan cu ta cumpli pero
tambe tin esnan cu ta bin trabao pero P’esey pueblo merece di sa con su hendenan directo den departamen-
no ta produci nada. Tambe tin esnan placa di belasting ta wordo gasta pa tonan cu no ta pasa den e proceso di
cu ta AO tur siman. Hopi di nos ta paga su trahadonan di gobierno y no solicitud corectamente. Y coordina-
frustra na trabao y nos ta acudi na nos di Sindicato. dornan hopi biaha ta drenta depar-
hefenan pa solucion. Pero pa bisa e Nos ta haya cu hopi biaha sindica- tamentonan comosifuera ta nan ta
berdad, hopi di nan tambe a frustra y tonan ta mal representa nos como hefe di nos hefe. Tur Partido politico
no tin animo pa traha riba solucion pa trahadonan. Si sector priva ta evalua a practica e sistema aki di Patronahe
motibo di un cultura di miedo di pone su trahadonan, Gobierno mester ta e politico. P’esey nos ta spera cu ley
ordo debi na politica. prome pa duna e bon ehempel y haci nobo y e sistema nobo aki di Prestatie
igual. Si bo considera e beneficionan Management caba cu patronahe y
E ambiente frustrante aki a haci cu nos secundario cu nos ta haya, nan ta hopi inhusticia. Pero tambe tin coleganan di
a perde hopi hende hoben bon studia mas miho cu sector priva, pa no papia nos cu a bin aden di politica cu hopi
cu despues di algun luna ta traha den mes di nos dianan liber cu tin biaha tin bon capacidad y nan no kier no kier ta
nos departamentonan, nan a dicidi di algun di nos no sa kico pa haci cu tanto mara na politica of sindicato. Nan kier
renuncia. Tin cu a bay sin ni manda dia liber. wordo reconoci pa resultado cu nan
nan carta di retiro, bay sin bolbe mas, ta produci na trabao y no pa un color
dicon? Pasobra di e ambiente di trabao Nos kier haya respet y aprecio di nos politico.
cu no ta motiva bo, ta bo mes mester mesun famianan y di comunidad pa
motiva bo mes of e grupo di coleganan e trabao cu nos ta haci p’esey nos si P’esey nos ta pura pa Implementatie
cu si ta traha ta yuda otro. Hopi biaha ta na fabor di wordo evalua, basta cu fase di e Prestatie Management
bo ta traha riba trabaonan cu otronan e ta sosode na un manera structura, cuminsa.
mester haci nan parti pa abo por caba, integro y husto. Hasta nos ta tribi di Nos respeta opinion di algun sindi-
pero ora cu bo kere cu nan t’ey dialuna, bisa cu si nos como pais kier forma cato, pero tambe nan mester respeta
nan no t’ey, of si nan t’ey mes nan ta ciudadanonan husto, balente, integro y esnan cu ta pro “Effectief dienstver-
bisa bo cu nan lo keda cla cu loke bo cu ta respeta otro y e placa di comu- lening”, si wak e asunto realisticamente
mester, ora cu nan kier of por, kere nos nidad cu ta paga nos, nos tur mester Prestatie Management ta na bienestar
palabranan. Ta esaki e sindicatonan ta bay di acuerdo UNINANIMAMENTE pa di tur departamento, trahadonan y bon
defende? introduci e cambionan aki cu ta inspira; pa pais Aruba awor y futuro, cual ta
Responsabilidad y Seriedad na trabao. Algemeen Belang.
En realidad ser un ambtenaar ta
suppose di ta un honor di grandi cual Pero mester bisa cu ta e propio polit- Grupo di Ambtenaar Pro Prestatie
ta encera un responsabilidad digno y iconan a daña henter e ambiente na Management Aruba.
special pa sirbi comunidad di Aruba. trabao ora cu nan a cuminsa nombra APPMAruba@gmail.com
