Page 21 - MIN SJA 30 MAART 2016

AWEMainta Diaranson, 30 Maart 2016 7

Departamento di Trabao ta splica

Compensacion (pago overtime) pa traha riba 25
maart ‘Diabierna Santo’ y 28 maart di dos dia

di Pasco di Resureccion’

Sector horeca/ Sector Sectornan Otro DEPARTMENTO di Trabao ta informa cu diabierna

casino continuo cu por aplica sectornan 25 maart 2016 ‘Bierna Santo’ y dialuna 28 maart 2016
‘di dos dia di Pasco di Resureccion’ ta wordo considera
Oranan trabou di shift como dianan oficial di fiesta o conmemoracion segun
regular art. 22 di e Ordenansa Laboral 2013.
9 ora 8 ora 8 ora 8 ora
Compensacion 200% 200% 250% Compensacion pa traha riba un dia di fiesta o
pa oranan - 200% riba conmemoracion
regular 6 dianan di Pa sectornan horeca, casino y continuo un dia di fiesta
fiesta o conmemoracion por ta un dia normal di trabou.
Den caso cu e trahador ta geschedule pa traha riba e
Pago overtime 250% 250% (despues 250% (riba 250% dia aki e tin derecho riba 200% di su salario.
riba dia di (despues cu cu surpasa Si riba e dia aki e trahador traha mas cu su oranan
fiesta surpasa oranan oranan regular) 5 dianan di regular (pa sector horeca/casino esaki ta 9 ora y pa
regular) fiesta cu lo sector continuo ta 8 ora) ley ta considera cu e trahador
mester ta liber ta traha overtime riba un dia di fiesta y e tin derecho
y despues cu riba 250% p’e oranan extra.
surpasa oranan
regular) Pa sectornan cu por aplica trabou di shift
(ploegenarbeid) segun e lista oficial anuncia dor di
Schema compensacion pa traha riba un dia di fiesta Director DAO entrante 1 januari 2014 (p.e. kioskonan,
touroperators, sector di limpiesa, recreacion,
huurmento di auto y atraccionnan turistico) ta posibel
pa schedule un trahador pa traha riba 6 di e 11 dianan
di fiesta.
Riba e sobra 5 dianan di fiesta e trahador mester ta
liber. Riba e 6 dianan e trahador cu ta riba schedule
tin derecho riba 200% di su salario y si no por duna e
trahador liber riba e otro 5 dianan y ta yam’e pa traha
overtime e tin derecho riba 250% p’e oranan regular
(8 ora) y p’e oranan extra.

P’e otro sectornan (p.e. supermercado y comercio en
general) caminda e dianan di fiesta ta wordo considera
como un dia di sosiego, den caso cu e trahador wordo
pidi pa traha riba e dia aki, esaki lo ta a base di overtime
y e trahador tin derecho riba 250% di su salario.

DAO ta pidi tur dunador di trabou y trahador pa tene
bon cuenta cu e cambionan aki pa cu e compensacion
pa traha riba un dia di fiesta p’e diferente sectornan.

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