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DIAHUEBS 12 NOVEMBER 2015 DIARIO PAGINA 27
6 manera simpel pa retene bo miho empleado
1. Paga bon E ta hopi importante pa cada dividualmente, pa setup 6. Provee espacio pa cre- hador akipa un otro depar-
Esaki no kiermeen cu bo empleado sa cu e respons- espacionan priva den e ofi- cemento tamento. Si bo haci caso, lo
ta paga mas cu bo compiti- abilidad di su trabao, con cina. Hasta si bo tin layout Hende sabi ta inteligente bo perde cu un otro organ-
dornan, basando bo presu- esaki ta fit den meta organ- di un plan, bo por provee un pasobra nan ta care tocante isacion. Apesar cu e perso-
puesto completo, solamente isatorio y con ta midi exito oficina bashi pa momento nan desaroyo propio. E re- na cu ta sinti’e stagna no ta
ta fair cu bo empleadonan. di su rol den esaki. E ta di cu un trahador cu mester vision anual ta un oportuni- bay, e no lo agrega balor cu
Haya sa kiko ta e salario mesun importancia riba tur traha sin wordo molestia. dad grandi no solamente pa tempo. Mentalmente mester
riba mercado pa cierto job nivel di management kwn Bo mester tin suficiente es- evalua funcionamentopero pa keda sharp! Oportuni-
y responsabilidad y paga ta interactiva cu e trahador pacio pa por tene reunion- pa setup un plan di reten- dadnan pa crecemento ta
minimo e suma ey. Pa un pa e sa y bay di acuerdo nan y pone esakinan leu di cion di empleado cu bo kier. segura cu bo miho hende lo
trahador cu ta sobresali riba e guidelinesnan aki. lugar di trabao individual Puntra nan cua parti di nan continua pa mehora y con-
paga algo mas cu e salario Esaki no ta nifica cu cosnan posibel of reuni den un res- empleo nan ta gusta mas y tribui. Mientras miembre-
riba mercado. Algun mil no ta cambia, simplemente taurant mas serca posibel cua menos. Purba pa haya cia di gym, nochi di bebe
riba e promedio, cu algun pasobra tur hende ta riba di bo empresa. Durante e sentido di cua direccion cervez y di regalo ta bunita,
tips por yuda pa segura fe- mesun pagina na e mesun reunion usa bo voz sutil- nan ta move aden. Door di nada ta determina desicion
licidad di e trahador. Pago momento. Esaki lo yuda e mente y semper mantene e henter e aña, tin un wowo di e empleado pa keda gus-
ta medida di RESPET! Bo dunador di trabao cumpli porta sera. Si un persona no pa oportunidadnan pa en- ta e actividadnan dia a dia
mester mustra, no sola- cu demanda efectivamente mester ta parti di e reunion volvi nan den un proyecto y condicionnan di nan em-
mente bisa con bo ta balora y yuda managernan evita y ta ubica serca di e sala di di interes. Pa care pa desa- pleo. Prome cu saka placa
un hende, den e caso aki, bo batayanan teritorial. reunion, e no mester sa kiko royo di un personata nifica pa cosnan extravagante, ta
trahador ta hiba bo negoshi ta wordo discuti durante e cu lo bo por perde e tra- sigur cu bo tin e basico cu-
pa exito! Bo trahador ta 4. Respeta tempo person- reunion. bri.
mas importante cu bo clien- al
tenan! Con? Si pasobra bo Cosnan di bida ta sosode, mr. Delo Gomez
ta care bon di bo trahador- y ta durante e eventonan
nan, automaticamente nan traumaticonan aki hende Propiedad intelectual den Caribe Hulandes
ta refleha esaki na bo cli- tin e sensacion cla ken real-
entenan y nan ta percura pa mente ta care pa nan. Si un PE a topa un post inte- pais y teritorio ta diferente. tencion di mercadea
bo clientenan sinti nan mes trahador balioso ta pasando resante di abogado mr. Delo Na Aruba e base ta esun cu bo producto riba e
como e mas importante pa e den un tempo duro, mustra Gomez, kende ta splica e a use prome, mientras riba e islanan, lo ta bon pa
negoshi. compasion. Coordina un aspectonan di propiedad otro islanan ta ‘first to file’. bo tin bo marca y/of
team pa asisti cu e persona intelectual den Reino Hu- 5. E structura di pago tambe copyright registra rel-
2. Ta honesto su responsabilidad mientras landes. ta viaria di isla pa isla. Tin aciona cu proteccion.
Honestidad ta realmente e cu e ta deal cu issuenan per- gobierno(nan) cu reciente- E presencia di fre-
mihor maneho bao di tur sonal. Setup cualkier tecno- Desaroya producto mente a implementa e cos- ezone riba e islanan y
circumstancia, special- logia necesario pa e persona Den hopi caso como entre- to, mientras otronan tin cu den e region hunto cu
mente ora bo no tin di e bon aki traha remotamente y ta preneur a caba di desaroya e por cambia, si e gobierno localidad geografico
noticia pa bo empleadonan. flexibel tocante su tempo. un producto y ta cla pa sinti e necesidad di adapta e por haci e islanan vul-
Si bo kier pa 2 pa 3 trahador Dune espacio pa recupera, expande esaki riba e otro feesnan aki. nerabel pa tranship-
tin rol adicional, tin un su sufrimento, lanta un islanan den Caribe. Kiko 6. Agencia exclusivo of ac- ment of productonan
combersacion tocante esaki baby recien naci, su pareha ta wordo rekeri y cu kiko uerdo di distribucion no ta cu marcanan falso.
y splica kiko ta bay sosode cu malo di salud y otro. Si mester tene cuenta relacio- duna bo derecho exclusivo 8. Aruba ta un lugar
y pakiko. E mesun cos por bo haci esaki bo ta gana nan na cu propiedad intelectual. pa bende un producto, im- fabuloso pa tin bo portfolio
wordo haci ora di cambia e loyalidad. E ta duro pa laga portacion parrallelo no ta di producto registra a base
job drasticamente. No tira un hende cay, cu ta percura 1. E islanan den Caribe hu- prohibi. di propiedad intelectual y
mas responsabilidad ca- di bo den momentonan duro landes ta consisti di 4 hurid- 7. Apesar cu bo no tin e in- pa manehe pa henter Caribe
sualmente riba un persona y dificil. iccion distinto y separa y America Latina.
of spera pa nan mes descu- 2. Si bo tin bo marca reg- 9. Aruba ta ofrece un
bri cambionan grandi den 5. Provee espacio di enfoke istra den un di e paisnan di sistema legal intachabel cu
nan responsabilidadnan sin y di colaboracion Reino esey no kiermeen cu corte efectivo y experiencia
ningun guia. Hasta si bo no Den cuadro pa termina automaticamente ta nifica cu ta compronde e balor di
por ofrece mucho como au- cualkier proyecto, e tra- cu bo tin proteccion den e asunto di propiedad intelec-
mento di salario inmediata- hadornan relaciona cu esaki otro islanan. tual.
mente, at least por gana nan mester di espacio pa traha 3. Of si bo a registra bo 10. Naturalmente e bufete
respet y confianza. Esaki ta nan so y cu otro. Tin espa- marca na Hulanda, tampoco di Gomes & Bikker por
haci nan keda haci nan best cio y cultura den e empresa esey ta nifica cu automati- efrece asistencia den han-
te ora cu bo por duna nan pa duna sosten na tur dos camente bo ta registra den e deling den registracion di
mas. faceta. Mayoria hendemes- otro islanan. marca cu casonan den corte
3. Pone expectativa cla ter silencio ora di traha in- 4. E basis di proteccion di na Hulanda y ta papia tur 6
marca of octrooi den cada idioma di Caribe.
