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2 LOCAL AWEMainta Dialuna, 8 September 2025

Mas cu un Siman di Trabou:
E Forsa di Aprecio y Respet

NA Aruba, hopi atencion ta bay na e discusionnan tocante
simannan di trabou mas cortico y salario minimo. Pero tras di e

debatenan aki tin un tema fundamental cu hopi biaha ta wordo
lubida: e relacion entre dunado di trabou y trahado. Pasobra na
final di dia, trabou no ta draai rond di e cantidad exacto di ora of

e salario preciso pa ora, sino rond di confiansa y cooperacion.

E Forsa di Aprecio
Dunadonan di trabou cu ta trata nan personal bon, sa cu lealtad
no por wordo exigi, sino mester wordo gana. Ora trahadonan ta

sinti nan mes aprecia, nan ta dispuesto pa haci un stap extra sin
cu semper mester tin algo directo a cambio.

Esaki ta bira bisto den e cosnan chikito. Un dunado di trabou cu
no tin problema si un persona bay cinco minuut mas prome pa
busca un yiu for di scol, hopi biaha ta haya e flexibilidad ey bek na
gran escala despues. Trahadonan cu ta haya espacio pa planea
un cita na banco of un chekeo medico, ta e mesun hendenan

cu sin keha ta duna un man extra ora tin mester di overtime of
durante periodonan druk.

No un Lucha pa Oranan, sino un Balansa di Duna y Tuma Trahadonan por spera cu nan dunado di trabou ta mustra comp-

Den hopi discusion tocante oranan di trabou, ta zona como si rension pa obligacionnan priva, pero dunadonan di trabou, na
fuera dunadonan di trabou y trahadonan ta oponente di otro. Un nan turno, por conta riba lealtad ora tin mester di un esfuerso
kier traha menos ora, e otro ta teme pa gastonan mas halto. Pero extra. Claro cu e esfuerso extra ey mester wordo compensa, pero
den practica, e ta draai rond di algo completamente diferente: un e disposicion pa hacie ta surgi solamente ora tin confiansa.

balansa di duna y tuma.
Un cultura den cual ambos banda ta apoya otro ta hopi mas
Un dunado di trabou cu ta mustra humanidad, ta construi confi- poderoso cu cualkier ley of regulacion.

ansa. Y un trahado cu ta sinti e confiansa ey, ta mas dispuesto pa
coopera ora e compania mester di dje. Pues, no ta trata di ken ta E Berdadero Reto di Aruba
conta mas ora, sino di con e oranan ey ta wordo experencia. E discusion tocante e siman di trabou di 32 ora y salario minimo
ta relevante, pero e no mag di ciega nos pa e nucleo di e asunto. E
Dicon Confiansa Ta Paga berdadero diferencia entre companianan cu ta florece y compani-

Confiansa y cooperacion no ta balornan “suave”; nan tin efec- anan cu ta lucha, no ta sinta den reglanan, sino den relacionnan.
tonan duro. Companianan cu un cultura di respet mutuo hopi
biaha tin menos ausentismo pa motibo di malesa, menos cambio Aruba tin mester di un cultura di trabou den cual dunadonan di

di personal y productividad mas halto. Empleadonan cu ta sinti trabou y trahadonan no ta mira otro como oponente, sino como
nan mes mira, ta dedica nan mes como si fuera e compania ta di partner. Un cultura den cual e pregunta no ta “cuanto ora bo
nan tambe. mester traha?” sino “con nos ta percura hunto pa un balansa,
productividad y respet?”
Di otro banda, den un atmosfera di desconfiansa, cada minuut ta

wordo controla, cada excepcion ta bira un punto di discusion, y Un bon dunado di trabou sa cu confiansa ta e yabi pa exito. No
e motivacion ta baha poco poco. Na final, esey ta costa mas cu ta e minuutnan riba punchclock ta determina si un compania ta
cualkier aumento di salario of reduccion di siman di trabou. crece, sino e calidad di e cooperacion.

Cooperacion ta Encera Dos Direccion Ken cu inverti den humanidad y respet mutuo, na final semper lo
Ta importante pa subraya cu cooperacion mester ta mutuo. gana bek mas di loke e ta duna.