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LOCAL Diaranson 18 December 2019
Contraloria General:

‘Ainda no tin un plan concreto pa reduci overtime na KPA, KIA y CEA’

ORANJESTAD – Contral- Durante e mesun periodo, na pa cada departamento.
oria General a haci un in- Colegio di Supervision Fi-
vestigacion corto, esta un nanciero (CAft) tambe a haci Analisis di e gastonan di
focusonderzoek, tocante un investigacion riba e prob- overtime y e causanan
e causanan principal di lema di overtime. Ambos sec- E rapport ta presenta un
overtime for di e perspec- retariado a sinta hunto y a de- ilustracion di e gastonan di
tiva di Cuerpo Policial libera riba e tema di e inves- personal den cada un di e
(KPA), Instituto Corec- tigacion y e su importancia. departamentonan investiga,
cional di Aruba (KIA) y Compara cu e investigacion como tambe e fluho di gasto
Cuerpo Especial Arubano di Caft, Contraloria General di overtime durante e ultimo
(CEA). Meta di e inves- a concentra su investigacion tres aña. Cada departamento
tigacion ta pa trece dilanti solamente ariba KPA, KIA y ta experencia diferente au-
tanto e causanan como CEA. E investigacion di Con- mento y disminucion di gasto
tambe e maneho pa con- traloria General ta limita na durante un aña. Por ehempel
trola gasto di overtime. presenta e causanan principal Cuerpo Policial tin un au-
di overtime, for di e punto di mento di gasto di overtime
Durante ultimo añanan, go- bista di e organisacion y su den luna di april, cual ta atri-
bierno a pone como meta tareanan. bui na trahamento overtime
maneho di overtime, den durante temporada di Carna-
cuadro di reduccion di gasto Causa di aumento di over- val. ainda no ta existi un plan di cu a ser tuma pa tin control
di personal, e gasto mas gran- time maneho concreto pa purba riba overtime. Un investiga-
di di gobierno. Den ultimo Tanto e falta di personal como E tabel ta duna un bista di e reduci e gastonan aki. cion mas profundo lo por
10 aña, gastonan di overtime e ausencia pa motibo di salud gastonan relaciona cu over- determina si tin mas causa
a redobla cerca KPA, KIA (ziekteverzuim), tur tres time como tambe e cantidad Cada departamento ta re- cu por fundamenta e saldo di
y CEA. E tres departamen- departamento a menciona di empleado full-time y e can- sponsabel pa tuma e me- overtime, of si e medidanan
tonan aki tin e gastonan mas como e causanan principal. tidad di notificacion di AO, didanan necesario inter- cu a tuma ta suficiente pa re-
halto di overtime di Pais Aru- Ademas di esaki cada depar- den e ultimo 5 aña. E grafico namente pa e maneho di e duci e gastonan di overtime y
ba. Esaki ta motibo principal tamento a menciona tambe ta duna bista di e fluho di e gastonan di overtime. Cada of si esakinan tabata tin e re-
cu Contraloria General a haci otro causanan cu ta specifica- gastonan di overtime durante departamento a indica con sultado desea.
un investigacion. mente aplicabel pa nan. Por e lunanan (mester tene na nan ta maneha e gastonan
ehempel Cuerpo Policial a cuenta cu pago di overtime ta di overtime y e causanan di Contraloria General kier re-
Banda di e departamentonan indica como un di nan cau- tuma luga 2 luna despues di overtime; esaki ta varia den marca cu e rapport ta duna
menciona, a sinta na mesa cu sanan di overtime e diferente a traha). departamento. Contraloria un bista di e causanan pre-
departamento di Minister di tareanan cu algun departa- General no a duna su opinion senta pa e departamentonan.
Husticia y tambe cu Depar- mento ta eherce di cual por Maneho y medida pa baha riba e maneho di cada depar- Un investigacion profundo
tamento di Recurso Humano categorisa algun como tarea e gastonan di overtime tamento pero ta menciona e ta necesario pa determina si
(DRH). Cada departamento impropio. Tarea impropio ta Den e ultimo 5 aña, Pais puntonan di atencion cu cada tin mas causa di overtime na
a indica cua ta e causanan por ehempel actividad de- Aruba no a conoce un plan departamento a indica. e departamentonan y si e me-
principal di overtime cu nan portivo, caminata religioso y specifico pa purba baha gasto didanan tuma pa reduci e gas-
ta enfrenta. Contraloria Gen- otro actividad publico cu ta di overtime cerca e departa- Contraloria General ta limita tonan aki, tin e efecto desea.
eral a analisa e cifranan y a rekeri extra personal di polis mentonan menciona. E top- su mes principalmente na E version digital di e rapport
studia tur documento core- presente. Contraloria Gener- ico aki ta bin riba mesa ora cu presenta solamente e causan- di Contraloria General ta
spondiente. al ta elabora den nan rapport minister y e hefenan di de- an di overtime segun e depar- disponibel via www.rekenka-
riba e causanan cu a mencio- partamento sinta hunto, pero tamentonan y e medidanan mer.aw.

Trahado di DOW cu falta di promocion

ORANJESTAD – Algun obtene nan promocion. Na e keda sin haya su promocion.
miembro di sindicato parti cu ta haci e peticion, e ta E ta un lastima, pasobra mes- Bernabela tambe a splica E ta remarca cu e ta entre e
TOPA cu ta trahando na bay pa gobernador pa medio cos ta exigi di e trahado pa locual ta e falta di material cu director di DOWy minis-
DOW a bisa cu tin dos aña di e minister concerni. cumpli, tambe tin derecho pa e empleado mester pa eherce ter concerni pa zorg pa haya
sin haya uniform. Keho di haya su promocion. Esey ta su trabou debido na DOW. material adecua pa e nan per-
truck den mal condicion y Segun e ta bisa, minister ta e procedura tuma entre de- Na varios ocasion mester sin- sonal por eherce nan trabou
tambe keho cu nan mester manda e peticion pa DOW partamento DOW y Recurso ta cu director, pero el a bisa debidamente. Tambe sindi-
di curso pa por haya un pa wak si e trahado ta cay na Humano.” cu manera e ta den gobierno, cato na varios ocasion a haci
aumento den nan salario. remarca pa haya e promocion ‘pa motibo financiero no tur pregunta riba esaki. DOW
corespondiente. DOW ta Bernabela ta splica cu tin un departamento di gobierno tin ta manda pa pidi conseho na
Presidente di sindicato, Rene manda DRH (Departamento gran cantidad cu ta den spe- e financiamento necesario pa DRH pero no ta haya con-
Bernabela a duna di conoce di Recurso Humano). ra pa haya nan promocion, cumpra material’. testa bek.
cu a tende di algun di nan sinembargo, trabou tin cu
miembro y esunnan cu no E departamento ta traha e sigui. E ta agrega cu e depar-
ta miembro pa locual ta tra- conseho pa minister con- tamento concerni tin cu zorg
ta e promocion. E ta bisa cu cerni, anto hunto ta traha e pa procedura cana su caminda
ta keda responsabilidad di e concepto. Esey ta stap nec- pa yega na e man di trahado y
propio ambtenaar cu ta traha esario pa un ambtenaar ta cay e por keda satisfecho.
den gobierno, y cu esaki ‘ta den remarca pa haya su pro-
conta pa esunnan cu ta traha mocion, pues ‘no ta sindicato E ta bisa cu sindicato ta ha-
den DOW’. E ta bisa cu ta TOPA ta duna promocion’. ciendo nan maximo esfuerso
keda na nan pa haci peticion Nan ta yuda e miembro, e pa tur por yega na satisfaccion
pa haya promocion. empleado publico den e pro- di cada miembro di TOPA,
ceso pa hay’e. pa nan haya e promocion co-
Bernabela a bisa cu sindicato respondiente. Sinembargo,
ta eynan pa yuda esunnan cu “Esey por dura siman, luna y ta keda na DOW y DRH pa
kier aplica pa un promocion. aña sin haya contesta; mien- atende cu e problema y haci
Nan lo duna guia pa e pro- tras tanto cu e empleado pu- aclaracion mas pronto posi-
ceso cu tin cu tuma luga y blico trahando na DOW ta bel pa e trahado.