Page 17 - ANTILL DGB

Antilliaans Dagblad Donderdag 5 december 2019 17
Bonaire/BES

Aangifteproces nog niet in orde

Van onze correspondent tweede vervolgonderzoek over lingen nodig zijn. De terugkop- groot verschil tussen wat het meenemen in zijn besprekin-
Den Haag - Ondanks voor- het proces. In 2012 werd een peling naar de aangever door het KPCN beoogt en de wijze waar- gen. Het gaat dan om de bewe-
uitgang is het proces rond groot aantal tekortkomingen ge- politiekorps (KPCN) en het op in de praktijk wordt gehan- gingen van slachtoffers, meerta-
aangiftes op Bonaire, Sint constateerd en nog niet alle elf Openbaar Ministerie (OM) moet deld.” Wat betreft de afstem- lige voorlichting voor de aange-
ming van de werkwijzen gaat
beter en beide instanties moeten
aanbevelingen ter verbetering
vers, het mogelijk maken van
Eustatius en Saba (BES) zijn uitgevoerd. hun werkwijzen beter op elkaar het vooral over de verschillende internetaangifte, het geven van
nog niet volledig op ni- Wel zijn er al snel ‘forse stap- afstemmen. systemen die KPCN (Actpol) en feedback aan medewerkers die
veau. pen gezet’, zo bleek in het eerste Over de terugkoppeling zijn OM (Priem) gebruiken. Hoewel aangiftes opnemen, het waar
vervolgonderzoek in 2014. De na 2014 wel afspraken gemaakt, er ‘belangrijke vooruitgang’ is mogelijk informeren van aange-
Dat concludeert de Raad voor Raad komt nu tot de conclusie maar die zijn nog niet uitge- geboekt is vooral het gebruik van vers over besluiten die worden
de Rechtshandhaving in het dat er nog steeds twee aanbeve- voerd. ,,De Raad constateert een Actpol volgens de Raad nog voor genomen naar aanleiding van de
verbetering vatbaar. aangifte en het vaker bespreken
Advertentie Minister Ferd Grapperhaus van de ‘bulkvoorraad’ van de af-
van Justitie en Veiligheid schrijft deling opsporing.
aan de Tweede Kamer dat hij die De nadruk op wat nog niet
aanbevelingen overneemt en zal goed gaat staat in het rapport
bespreken met KPCN en OM. overigens naast wat wel is verbe-
De Raad stelt zelf al zes aspecten terd. Zo blijken de burgers die
voor, die aandacht behoeven bij aangifte deden positief te oorde-
de uitvoering van de aanbevelin- len over hun contact met de poli-
DIRECTOR gen, die Grapperhaus ook zal tie.
Stichting Nationale Parken Bonaire (STINAPA Bonaire) is the organization that manages and protects
national parks in Bonaire. STINAPA manages and protects the Bonaire National Marine Park and
the Washington Slagbaai National Park, undertakes various activities in the fi eld of nature education,
shares information about the environment, promotes volunteering, carries out environmental research,
and monitors the Bonairean nature and its habitats (see www.stinapa.org for more information).

STINAPA is looking for a new director!

The function’s main tasks:
• As our director you are responsible for the continued development of the strategical and tactical
policy of the organization;
• You are accountable for the various tasks and function fi elds of STINAPA such as park management,
fi nances, HRM, education, research, volunteer work, and communications;
• You advise the Board on policies that need to be executed;
• You lead the management team;
• You initiate and implement innovations and changes within the organization;
• You participate in external work groups and represent STINAPA at external organizations;
• You are attentive and aware of developments occurring on Bonaire and world-wide that could be
an opportunity or a threat to the conservation of the National Parks of Bonaire.

Abilities:
• People manager
• Leadership
• Good knowledge about nature management and protection (land and sea)
• Analytical
• Team player
• Net-worker
• Persuasive Voorzitter van BPM, John Amarica, en MSS assessor Jasper Proven-
• Organizational perceptiveness ce reiken de MSS Caterpillar trophee van gerecycled materiaal uit
• Political perceptiveness aan Kooyman-ceo Herbert van der Woude en senior operations
• Good communication skills manager Juri Kooyman. FOTO KOOYMAN

Functional demands: Kooyman behaalt lokale
• You have a master’s degree and you are able to operate on a higher education level
• You have at least fi ve years of related management or executive experience duurzaamheidscertificatie
• You hold knowledge and experience with nature management and protection
• You are able to represent STINAPA on a global level
Van onze correspondent binnen MSS. MSS kent drie op-
• You are presentable and highly profi cient in stakeholder management Kralendijk - Kooyman Bonaire eenvolgende niveaus. Na Cater-
• You have a good understanding of cultural aspects and can empathize with them. heeft de lokale duurzaamheids- pillar komen Cocoon en Butter-
• You are fl uent in the Dutch and English language as well as Papiamentu (or you are willing to learn certificatie behaald, de Caterpil- fly, waarbij eerstgenoemde voor
Papiamentu within one year) lar-certificatie van de Minimum veel bedrijven haalbaar is. Elf be-
• You have excellent leadership skills and you expertise in various styles of leadership. Sustainability Standard (MSS) drijven zijn MSS gecertificeerd,
• You possess characteristics of a great leader; you are understanding, solution-oriented, and a van het Bedrijven Platform Mi- negen daarvan hebben de Cater-
team builder lieu (BPM). De MSS-certificatie pillar-certificatie toegekend ge-
• You have knowledge of the BES laws and regulations wordt verleend aan bedrijven die kregen en twee bedrijven de Co-
op een aantal punten voldoen coon-certificatie. Kooyman Bo-
aan eisen zoals het definiëren en naire heeft ruim voldaan aan de
Terms of employment:
naleven van een ‘sustainability gestelde MSS Caterpillar-eisen.
You will receive fair terms of employment, including (among others) a suitable salary, a retirement
policy’, inzicht hebben in hun Het bedrijf gebruikt onder ande-
plan, a vacation and year-end allowance, and the usage of a representative car. afvalstromen en zo veel moge- re condenswater van de aircon-
lijk hergebruiken of recyclen en ditioning voor het irrigeren van
For information about the vacancy: Peter Jager, Interim director STINAPA, telephone, +599 717 8444 het zo energiebewust inrichten planten op het parkeerterrein en
An assessment may be part of the procedure. You can send your curriculum vitae (CV) with a van hun bedrijf. Er zijn ruim produceert een groot deel van
motivation to: vacature@stinapa.org, please send reactions before 15 January 2020. zestig verschillende ‘sustainabi- hun elektriciteit met zonnepane-
lity achievements’ gedefinieerd len.