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caba nan a splica, mas e trahado aporta, mas e ta haya. Tambe e edad ta
hunga un rol. Mas jong bo cuminsa, mas bo ta haya. Ora cu cuminsa laat, edad
ta halto, ta un tiki so e trahado ta haya, cu no ta suficiente pa sobrevivi.

Despues di e asamblea, PFTSA ta bin cu plan severo pa conscientisa nan

miembronan. E unico problema cu nan tin, ta cu e fondo di pensioen ta mara na
trahadonan den sector turistico. Y nan ta haciendo nan best pa conscientisa tur

hende, pa cu e pensioen.

CAMBIONAN LABORAL
Ora cu un trahado ta cambia constantemente di trabao, e ta duna e fondo hopi
mas dolor di cabes, pero administrativamente, nan tin’e bou di control. Pero e

sector turistico ta un sector cu semper tin cambio di trabao. Ora di cambio di
trabao, no saca e placa di biaha. Ley ta permiti pa tin un ‘waardeoverdrag’. Pero

tampoco ta e bedoeling pa nan cambia e suma di un compania pa un otro. Mas
miho ta pa warda te ora cu e trahado ta sigur cu e no ta bin bek den e mesun

compania bek, ya cu hopi biaha e trahadonan ta bin bek na e compania cu nan
a laga. Of nan ta cambia di un hotel pa otro, constantemente nan ta bezig ta

rotate y hopi biaha nan ta keda den e fondo mes. Pero e ta algo cu PFTSA no tin
control ariba dje.

CUMPLIMENTO DI LEY
No ta un secreto cu tin hopi compania cu ta retene pensioen di e trahadonan y

nan no ta draag nan af niun caminda. E ta algo cu nan no tin ‘grip’ ariba dje. Si
nan a acerca gobierno pa yuda bin cu’n plan di maneho pa yuda controla e

situacion. E no ta husto tampoco pa e trahado, cu ta paga pa algo cu no ta
wordo deposita niun caminda. Gobierno mester bin cu’n sistema di autorisacion,

y gobierno ta na altura di e gobierno aki.

ASAMBLEA

Pa miembronan cu no a atende e asamblea, tur informacion di e asamblea lo
wordo poni ariba website di PFTSA na www.pftsa.com. Tambe por subi na