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opinion Diasabra 2 aPriL 2022

Robert Arends; Robert Arends;

HOH y IMSAN HOH vs IMSAN ?

E articulonan di Sr. Croeze ( HOH ) ta leu di ta obhe-
tivo ( jammer ) , pasobra asina pueblo no ta haya un
bista cla kico lo ta e miho solucion.

Aruba ta 30 km grandi y no tin mester di cosnan ,cu ta costa
hopi placa ,dobbel (un pariba y un pabao).
Pa loke ta REMEDI cu tral bao supervisión di AZV cuido , AZV mester haya mas
Loke si Aruba mester zorg pa NO concentra tur cos un ca- representante di HOH ta pa tur asegurado di AZV pa- di bisa ( finalmente ta AZV
minda so. menciona den su articulo sobra tin mas instancia trah- ta paga ) pesey AZV no por
, lo siguiente. ando cu remedi y registracion keda keto y laga “zorgverlen-
Trabao di cuido di hospital por y ta recomendabel pa repartie , entre otro dokternan di cas ers” , den e caso aki HOH y
den diferente lugar pa no yega na un sorto di “dictadura” den NO mester bin cu un sistema y botica , cu prácticamente IMSAN , “run the show” pa-
forma di pensa di un Director of un Hunta so ! central di HOH y IMSAM TUR finalmente ta AZV sobra tin mas “zorgverleners”
hunto pa registra remedi di mester paga. cu tin di haber cu registracion
Hopi atencion Sr. Croeze a duna na e diferencia den condi- pashentnan na Aruba , PERO di remedi di cada pashent.
cion di trabao di empleadonan. Aparentemente HOH mes- mester bin cu un sistema cen- Den tur asunto riba tereno di
ter pone más atención con HOH ta organisa trabao y condi-
cionnan di trabao di e empleadonan. E trabaonan más pisa
mester worde paga miho y no por trata/paga tur trabao igual.
Gregorio Wolff;
Pa cuminsa Gobierno mester zorg pa por lo menos un of dos Kico ta pasando cu lidernan sindical den
miembro di Hunta di HOH ta miembro di Hunta di IMSAN
tambe pa por tin bista y maneho kico por usa y siña di otro.
Asina kizas e “samenwerking” por haya un comienso pero re- sector publico
spetando existencia di cada un.

Djis considera esaki un OPINION personal. Tin un silencio largo di
parti di lidernan sindical
den sector publico, cual ta
FOR ALL YOUR FLYER di compronde tambe. Nan
no kier a negocia y a keda
DISTRIBUTIONS para ariba cu Gobierno
mester duna e 12,6% bek.

Gobierno na October/no-
vember a bisa e lidernan sin-
dical pa sinta na mesa y ne- Hulanda, y macambanan ta silencio.
gocia. Gobierno a menciona bay soluciona e problema pa E ta tristo si, pasobra e 12,6%
cu e ta dispuesto pa negocia nan. Nan a yega na conclu- ta pertenece na trahadornan
ariba un percentahe. sion pa manda carta Hulanda y tambe na pensioenadonan,
poniendo nan posicion cu ta pero dor di malposiciona-
Lidernan sindical a bisa “no ta 12,6% nan kier. mento di lidernan sindical,
negocia”, ta 12,6% nan kier. nenga di negocia cu nos hen-
Wel wel, den prensa nos a lesa denan cual ta un principio
Negociacion cu ta un prin- cu Hulanda a bisa cu e 12,6% sindical, trahadornan a keda
cipio di sindicalismo a ser ta keda te fin di 2023. man bashi.
benta afor y a aparece e Loke a resalta ta e hecho cu
posicion anarkista, cu lider- lidernan sindical no kier ne- Si a bay negocia cu nos hen-
nan sindical mes ta bay traha gocia cu nos hendenan y na su denan, por ta awe nos tur a
orario di trabao, haciendo lugar nan a pidi intervencion ricibi algo bek.
nulo e leynan cu ta regarda e di Hulanda y eynan, nan mes Aki atrobe ta mustra cu e falta
Call: 582-7800 oranan di trabao. a logra nan bordugo=beul. di formacion di lidernan sin-
Imaginariamente bo por bisa dical, unda e parti di analisa
email: accounting@cspnv.com Ta hopi accion tabatin, den cu e macambanan yama, a bo enemigonan ta crucial. Si
stadion, ariba caya, etc.. presenta cu hacha skerpi y ca- bo laga bo emocionnan do-
Despues Lidernan sindical besnan a cuminsa lora. mina bo pensamento ora di
cu nan pensamento colonial tuma posicion, bo ta “fout
a kere cu nan tin aliado na Por ta esaki ta e motibo di e bezig”.