Page 31 - BNDIA ARUBA

A31
LOCAL Dialuna 9 December 2019

Segun Presidente di FTA, Hubert Dirksz

CAO nobo ta mustra stabilidad di Holiday Inn Hotel

ORANJESTAD – For di
decada di añanan 70, sin-
dicato FTA ta bin firman-
do contracto colectivo
(CAO) pa e trahadonan
di Holiday Inn hotel, y
diahuebs nan a firma otro
CAO di 3 aña cu e compa-
nia hotelero aki.

Presidente di FTA, Hubert
Dirksz a bisa cu practica for
di comienso di e presencia di
Holiday Inn na Aruba, nan
ta bin firmando periodica-
mente CAOnan. El a cuali-
fica e CAO aki como un bon
CAO, locual como sindicato,
ta trece un satisfaccion y ta
un muestra di stabilidad di e
hotel aki.
E sindicalista ta haya cu e
trahadonan no solamente
mester ta contento cu e ben-
eficionan, pero tambe pa loke
ta e infrastructura di e area di
trabou.

Reduccion ora di trabou
Nan ta un di e hotelnan cu
FTA a logra reduccion di ora
di trabou pa nan miembro-
nan, cu ta mas cu 200 traha-
do, cu ta un porcentahe hal- un aumento adicional riba 3 siman extra. Tambe tin un dente di FTA. Housekeeping
to. E hecho cu e trahadonan nan salario. articulo ora cu e trahado ta Tin biah, den un CAO, tin
normalmente mester traha 48 den un situacion di malesa E biaha aki, e sindicato a haci departamentonan cu ta bay
ora y nan por logra bah’e pa E trahadonan a conoce un dificil, caminda tin posibili- enfasis riba kico ta bay haci mas dilanti cu otro. E biaha
40, nan por haya 52 dia mas adelanto entre varios articulo dad pa no sali perhudica. pa e trahadonan di mas aña aki nan a tene extra consid-
na cas. E ta un beneficio cu of beneficionan importante di servicio y edad. Ta asina cu eracion cu e trahadonan di
ta bon pa union familiar y pa den e CAO aki. Un di nan ta Otro punto tin di haci cu e a percura pa bin cu mas in- departamento di Housekeep-
aumenta productividad. e cobertura di proteccion di test di alcohol y droga. Aunke centivo pa e trahadonan por ing, kendenan ta realisando
Tampoco bo salario no ta bay salud pafo di AZV. Tin biaha e ta un aspecto delicado, nan logra un bon acuerdo pa re- un trabou hopi pisa.
atras y basicamente e traha- pa motibo di salario of pa mo- a bin cu e decision cu no sol- tiro. E ta un forma pa e traha- Dirksz ta considera e depar-
donan ta hayando un aumen- tibo di dos aña di incapacidad amente ta test e trahadonan, donan cu ta sinti cu ta cla pa tamento aki uno hopi impor-
to, ya cu e trahado ta na cas debi na e mesun malesa, Hol- pero tambe gerencia. “Nos bay por haci un bon uzo di e tante di nos sector turistico.
cobrando mesun cos. Pero iday Inn ta cumpli cu e ley di ta kere cu e ta un bon deci- facilidad aki, no solamente pa Den e CAO aki e trahadonan
tambe tin un punto cu e sin- paga e 6 siman shen porcien- sion di e compania pa kita tur duna espacio, sino pa nan por di Housekeeping di Holiday
dicato ta consciente cu mester to, y despues di e periodo aki duda y mustra cu akinan no disfruta di un bon pension. Inn lo bay haya mas placa pa
atende conhuntamente, cu ta e compania ta duna e trahado tin preferencia”, segun presi- e trabou extra aki. E ta un bo-
absentismo laboral of AO. nus adicional, cu por ehem-
E ta haya cu e discusion aki pel e trahado cu tin 20 aña of
mester bin dilanti, ya cu cier- mas di servicio, lo haya 20 dia
to momento tin resistencia di di salario; y entrante otro aña
reduci orario di trabou di 48 ta haya 21 dia.
pa 40 ora, ya cu esaki ta nifica E firma di e CAO aki no a bay
cu mester pone mas hende na sin lucha, y Dirksz ta haya cu
servicio. Sinembargo e sindi- hopi biaha e lucha no ta entre
calista a bisa cu esaki no ta e e partidonan, sino e union cu
idea su tras. Pues si nan por nan mester mantene. Sinem-
bin cu cambio, mas bien riba bargo e ta reconoce cu ta re-
nan forma di traha pa medio sulta dificil pa satisface tur
di miho maneho, ekipo y bon hende. El a duna reconoci-
supervision. mento na e bon boluntad di
e delegadonan, kendenan a
Beneficionan CAO nobo hunga un rol hopi impor-
E hecho cu nan a firma otro tante durante e negociacion
CAO -segun Dirksz- ta ni- di e CAO.
fica cu e trahadonan ta bay “Den un CAO, sin un bon
dilanti. Un punto importante aporte di e delegadonan ta
ta keda esun di aumento gen- dificil pa nos logra”, el a bisa.
eral, cu ta esun cu ta tuma Tambe e sindicato a reconoce
mas tempo den tur negocia- e boluntad y comprension di
cion di CAO. Nan a haya un gerencia di Holiday Inn pa
aumento di 9.25% reparti den tene cuenta kico e trahadonan
3 aña. Pa esunnan cu tin mas tabata desea y asina nan a yega
cu 20 aña di servicio lo ricibi na e CAO aki.