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un forma regular y un forma serio, bo ta evita cu e trahado ta esun cu mester
bay entrega keho. E ora ey bo ta haya cu e controleurnan cu ta suppose di
controla, ta descubri di nan mes cierto iregularidadnan y ta tuma e pasonan

necesario pa cambia esakinan na pia di trabao. E problemanan ta sinta den
diferente aspecto. Di un otro banda, un bon conseho semper pa e trahado ta cu

na momento cu bo ta mira e tipo di cosnan cu no ta klop ta pasa na pia di
trabao, pa acerca tambe, of pa sindicalisa bo mes. Un forma cu ley ta conoce pa

protehe trahado y sigur e beneficionan primario como secundario, ta a base di
un contrato colectivo. Ley ta exigi cu un contrato colectivo mester wordo cera

door di un sindicato. E no por wordo cera cu trahadonan individualmente. Un
CAO mester ta por medio di un sindicato y e beneficionan di sindicato ta tambe
cu e ora ey, bo tin un organisacion cu normalmente tin cierto conocemento, tin

cierto experticio cu por yudabo den preguntanan cu bo por tin, of inkietudnan
cu por tin pa e trabao y tambe cu por intermedia entre abo y bo dunado di

trabao. No necesariamente abo individualmente mester bay confronta e doño di
trabao, sino ta haci’e via un sindicato. Sindicato ta bay papia cu nan, sin mester

menciona ken mester a trece e keho dilanti. Diferente aspecto tin, segun
Figaroa. Problemanan ta hopi, e ta comenta.