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PAGINA 30 DIARIO DIARANZON 28 OCTOBER 2015
Empleadonan benta di Occidental no Señora di edad ta primi
gasolin den reverse
tin problema pa cera departamento dal auto su tras
pero nan kier nan pago
ORANJESTAD (AAN): Rudy benta y nos a dicidi di bay a mustra asina nos disgusto.” O R A N J E S TA D ( A A N ) : y pesey a bay dilanti y dal den
Richardson ta un miembro di Oficina di Labor.” E negociacion ta andando cu Diamars atardi pasa di 3’or un Mitsubishi Lancer cu ta
e ekipo di venta di Occidental e doñonan nobo, cu ta Barcelo a sosode un accidente dilanti para eynan.
Vacation Club cu diamars a El a sigui splica cu un ekipo Hotels, y aparentemente, for Centro Medico na Noord.
di Departamento di Labor a di gerencia, cu Barcelo no E impacto a causa cu el a
dicidi di tene un walk-out pa kier e departamento di Time- Un señora di edad cu a caba deuk e porta e y glas a kibra
demostra nan malcontento presenta na elugar pa haci nan Share na Aruba.Esey ta e di sali di e Centro Medico y tambe.
cu e situacion reinante na e investigacion, a entrevista situacion y e punto di bista a accidenta cu e vehiculo, ora
hotel. diferente empleado, pero no a di e empleadonan ta cu no tin cu e tabata reverse. A yama polis y famianan di
tende nada mas di nan. Nan a problema cu nan kier cera e e señora di edad a bin pa asina
Segun Richardson, ta trata di keda di traha un rapport. Doño departamento, pero basta cu Envez di primi e pedal di hiba e señora cas pasobra el a
un grupo di mas o menos 25 di e compania doño di e hotel paga loke nan merece, pa loke brake, parce cu el a primi trot, keda cu un susto.
trahado di Sales & Marketing. tabata cerca e empleadonan nan a produci. Tin trahadonan
E problemanan a cuminsa na siman pasa y a bisa cu e cu 10 aña di servicio. “Nos
inicio di october ora cu cierto inventario di e compania ta kier pa nan paga nos a base di
cambionan a worde haci, limita den espacio y a bisa ley.”
manera a limita e grupo di “entrega boso pakete y loke E plan despues di e walkout
mercadeo e posibilidad pa boso pidi nos lo paga boso, aki ta pa warda contesta di
haya tour pa nan clientenan y of boso por negocia boso e Abogado di gerencia di e
a saca nan for di lobby, cual pakete,” e ehecutivo a bisa. compania. Nan ta spera di por
e ta considera tabata e prome sinti lihe cu nan Abogado pa
fayo di gerencia. E empleadonan a dicidi di mira cual ta siguiente paso den
bay ruta legal y a busca un e conflicto laboral andando.
Despues a haci cambio den Abogado pa representa nan. Den e situacion actual, e
oficina di benta, sacando nan E Abogado a manda un oferta team no por bende manera ta
for di un espacio grandi y pa e hotel cu ta den nomber di nan costumber, mercadeo ta
moderno, despues cu den luna tur e empleadonan. Diamars e limita y e parti psychologico
di september e team a bende Abogado a worde informa cu y moral di e empleadonan ta
mas di 800 mil Dollar pa e hotel no ta acepta e oferta cu hopi abou y ta andando asina
compania. “October a habri ta hopi leu di loke nan tin pa pa casi un luna caba. E salario
cu hala di manipulacion y no paga e empleadonan. “Esaki di e empleadonan ta basa riba
kier a bisa nos kico ta pasando ta un abuso laboral, faltando averahe di benta. For di 16 di
y pakico di e cambio drastico. respet na e leynan existente october pa fin di luna mayoria
Despues nan a hinca nos den di nos pais. Pesey awe mainta no a bende mucho y lo tin su
un aula cu no ta adecuado pa nos a haci un walk-out. Y nos efecto riba e siguiente pay-
roll. Pesey a pidi pa paga nan
salario averahe “pasobra nos
no a ocasiona e problema aki.
Nan a ocasione ya cu nan no a
sinta cu nos y splica nos na un
forma mas profesional, pesey
esaki ta e resultado awo.”
Richardson a bisa cu e no
por tuma nan na malo, pero
e comunicacion no tabata
adecuado.
