Page 33 - HOSPITAAL

Antilliaans Dagblad Donderdag 23 november 2017 7
Curaçao

Sehos in bezwaar

Casperson: Aanwijzing heeft geen wettelijke basis
Van een onzer vertegenwoordigers
Willemstad - De Raad van Toezicht (RvT) van het Sint Elisabeth Hospitaal (Sehos) gaat
in bezwaar tegen de aanwijzing van de Inspectie Gezondheidszorg om op korte ter-
mijn een ervaren ziekenhuisbestuurder aan te stellen voor de verbetering van de pati-
ëntenzorg in het ziekenhuis.

Volgens Anthon Casperson, treden van wetsartikelen. ,,De Inspecteur-generaal voor de
voorzitter van de Raad van Be- stichting is van mening dat geen Volksgezondheid Jan Huurman De Sehos-directie wil, net als de Inspectie van Volksgezondheid, dat
stuur (RvB) van Sehos, heeft de van de zeven punten stand- heeft vandaag overleg met de de overgang van het oude naar het nieuwe ziekenhuis Hospital
inspectie zeven punten aange- houdt. Ze zijn ongegrond, dus Raad van Toezicht van Sehos Nobo Otrobanda (HNO) goed verloopt. De bestaande competenties
voerd die te maken hebben met ontbreekt ook de wettelijke basis over de beslissing om in be- moeten meer aansluiten op de eisen van de toekomst, zegt Anthon
het functioneren van de directie voor de aanwijzing”, zegt Cas- zwaar te gaan. Huurman ont- Casperson, voorzitter van de Raad van Bestuur van Sehos.
van het ziekenhuis en het over- person. ving de brief met het besluit en FOTO JEU OLIMPIO
‘een groot aantal bijlagen’ afge-
Advertentie lopen maandag. Een bezwaar- ontbroken aan het vereiste in- teren van de patiëntveiligheid en
procedure neemt drie maanden zicht en de benodigde deskun- kwaliteit van zorg en willen een
in beslag. digheid op het gebied van pati- goede overgang naar het nieuwe
,,Als inspectie moeten wij ons ëntenzorg om voortvarend de ziekenhuis. Maar dat zouden we
afvragen of Sehos zich die tijd weg naar herstel in te zetten’, al- zonder HNO ook doen.”
kan permitteren. Daarover zul- dus het nieuwsbericht op de De inspectie ziet in dat proces
len wij niet lichtvaardig beslis- website. van oud naar nieuw ziekenhuis
sen”, zegt Huurman. ,,We heb- De veiligheid en kwaliteit van een belangrijke rol weggelegd
ben van de directie begrepen dat de zorg in Sehos is gegaran- voor het ‘topmanagement van
men deels toch tegemoet wil ko- deerd, benadrukt Casperson. Sehos, in het bijzonder de porte-
men aan onze eisen en we wil- ,,Maar de voortvarendheid wordt feuillehouder patiëntenzorg’.
len weten wat dat betekent. belemmerd door financiële issu- Huurman wil niet zeggen of de
Want er moet in ieder geval iets es. Die vragen op dit moment huidige medisch-directeur Fran-
gebeuren.” onze volle aandacht.” ke Scheper volgens de inspectie
Vorige maand gaf de inspectie De leiding van Sehos vindt tekortschiet. ,,Wij doen geen uit-
de Raad van Toezicht van Sehos ook dat er een extra ziekenhuis- spraken over individuen.”
een aanwijzing ‘om zo snel als bestuurder moet komen, maar Op de vraag of de inspecteur
uit oogpunt van zorgvuldigheid in verband met de hoeveelheid al een geschikte kandidaat voor
van het werving- en selectiepro- en complexiteit van het werk en ogen heeft om toe te treden tot
ces mogelijk is’ een ervaren zie- niet vanwege een gebrek aan de Raad van Bestuur van het zie-
kenhuisbestuurder aan te stel- deskundigheid binnen de Raad kenhuis, zegt de inspecteur-ge-
len. van Bestuur. neraal: ,,De inspectie heeft niet
De geschikte kandidaat moet Casperson: ,,Maar dan moet de competentie om een directie-
aantoonbare kennis hebben van het traject naar HNO (Hospital lid in het ziekenhuis aan te stel-
de tweedelijnszorg en het liefst Nobo Otrobanda, red.) wel dui- len, maar wij geven alleen een
een arts zijn die de lokale situa- delijk zijn. Sehos heeft niet de aanwijzing als wij ervan over-
tie kent. Volgens de inspectie complete regie over het project. tuigd zijn dat wat wij vragen mo-
heeft het ‘in de top van Sehos Wij werken hard aan het verbe- gelijk is.”

Begrip voor bezorgdheid ziekenhuispersoneel

2019 - de opleidingen en trainin- geformaliseerd worden. Diaoen
Vervolg van pagina 3
sehos
gen van het personeel voortzet- gaat voorzichtig uit van een goe-
Camelia-Römer: ,,Ik begrijp dat ten. Zodat zij met de nieuwe de gang van zaken en hoopt dat
mensen zorgen hebben. Dat is systemen kunnen werken.” het personeel nog voor dit week-
normaal in een veranderings- Dit soort afspraken moeten end weet waar het aan toe is.
proces. Een transitie roept vra-
gen op. Maar het uitgangspunt Advertentie
is altijd al geweest dat alle perso-
neelsleden meegaan. Vanuit de
regering, vanuit de vakbond en FLOWERS FOR THANKSGIVING
vanuit het bestuur van Sehos. MUMS ALL COLORS: CHRYSANT, DAISY,
Daarover zijn eerder ook al af-
spraken gemaakt in het Memo- BUTTONS, SANTINI, SPIDER, DISBUD
randum of Understanding.” ASTERS: WHITE, LAVENDEL, PURPLE
Toch stelt Diaoen dat niet he-
lemaal gerust. HORTENSIA: WHITE, GREEN, BLUE
,,Het kan misschien wel zo
GREEN BALLS AND LOTS MORE!
zijn dat het personeel mee kan
verhuizen, maar dan zullen er
alsnog functies veranderen en
moet er een traject worden opge-
zet om het personeel bij te scho-
len en voor te bereiden om te
werken met de nieuwe syste-
men”, reageert hij.
Camelia-Römer wil, net als de
CBV-voorzitter, dergelijke pun-
ten vastleggen in een overeen-
komst. ,,Het transitieproces had
al eerder in gang gezet moeten
worden, maar we zullen na de
overgang naar het nieuwe zie-
Bonsai • Fokkerweg 46A • T. 4616388 • Fb bonsai curacao
kenhuis - waarschijnlijk medio