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Diamars, 10 Juni 2025 AWEMainta LOCAL 11
Bo merece miho
Bandona luganan di trabou toxico
HENDE — empleado inteligente, capas, leal — ta bandonando ismo, e expectativanan cambiante, y e ausencia di responsabil-
companianan cu un tempo a priminti crecemento, conexion, y idad na e top. Y e ta duna mas dolor ora bo a duna bo tempo, bo
oportunidad. Nan no ta djis saliendo pa salarionan mas halto of energia, y bo lealtad — solamente pa wordo encontra cu profe-
miho beneficio. Nan ta saliendo pa motibo di mal liderazgo, confi- sionalismo friu of desrespet directo.
ansa kibra, y e costo emocional di wordo infravalora y traiciona.
Scoge Pa Bo Mes: Un Movecion di Auto-balor
Pa añanan, hopi empleado a wordo siña pa keda leal. Mustra E berdad ta, bo ta merece ta feliz, respeta, y aprecia na trabou.
presente, haci e extra, mantene paz. Pero ora liderazgo ta faya Bo ta pasa un gran parti di bo bida den bo trabou. E mester ta
pa ofrece e mesun lealtad a cambio — ora aprecio ta bira negli- un luga caminda bo ta sinti bo sigur pa contribui, crece, y wordo
gencia, ora promesanan ta wordo kibra, y ora respet ta wordo reconoci. Si bo ta den un luga di trabou caminda bo esfuersonan
laga atras — algo ta cambia. Hende ta cuminsa realisa cu lealtad ta invisibel of bo bienestar ta constantemente comprometi,
no mester ta un solo banda, y cu keda den un luga cu ta agota bo bandona e trabou no ta kita — e ta scoge bo mes.
no ta un señal di forsa, sino di miedo.
Cada biaha mas profesional ta realisa esaki, y nan no tin miedo
Mal Liderazgo y Traicion Silencioso mas pa bay. No pasobra nan ta debil, sino pasobra nan a final-
Mal liderazgo ta bin den hopi forma. Algun lider ta micro-maneha, mente compronde cu keda den un ambiente toxico ta locual
otronan ta "gaslight" of tuma credito pa trabou di nan team. Algun berdaderamente ta debilita un persona cu tempo.
ta haci promesa cu nan nunca no tin intencion di cumpli, mientras
otronan simplemente ta keda keto — ofreciendo ningun recono- Si bo a sinti bo no aprecia, no scucha, of traiciona na trabou, bo
cemento, ningun crecemento, y ningun sosten. Cu tempo, esaki no ta bo so. Y bo no ta loco pa kier mas. Bo ta bal mas cu djis bo
ta crea resentimento y agotamento emocional. Empleadonan ta salario. Bo ta bal integridad, liderazgo cu ta scucha, y un espacio
cuminsa haci nan mes e pregunta cu ta duna hopi miedo: “Dicon caminda bo talentonan ta wordo nutri — no uza y desestima.
mi ta aki ainda?”
E cambio den e mercado laboral di awe no ta djis tocante placa.
Traicion no semper ta bin cu drama. Tin biaha e ta sutil: wordo E ta tocante auto-balor. Hende ta scogiendo nan mes, y esey no
‘lubida’ pa un promocion, wordo silencia den reunionnan, of wak ta egoista — e ta inteligente. Y si bo a sinta cu e pregunta di si
coleganan toxico wordo recompensa mientras e contribuidornan keda of bay, djis sa: bo ta permiti di scoge felicidad, hasta si e ta
real ta wordo ignora. E ta den e falta di transparencia, e faborit- nifica bandona e luga.
