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tambe cu ayudo di FDA, a haci diferente trayecto di inversion den recurso humano di

DIMAS. E ta keda algo cu tin cu keda inverti den dje y percura pa den un forma uniforme

pa duna informacion na e cliente. Ta uzando nan website pa ta tambe transparente cu

locual ta e maneho vigente. E ta importante tambe na momento cu bin busca informacion

pa suministra tur locual cu por ta relevante pa e caso. Si bo por laga cierto detayenan

importante, por ta cu e un si a bisa y e otro no, cu bo ta haya dos diferente informacion.

Esaki tin atencion DIMAS y esaki sigur ta un punto di atencion.

ONTHEFFING

Pa DIMAS no tin cambio den esaki. Semper tabata tin riba nan lista di rekisito cu na

momento di un peticion, pa un permiso di trabao, e persona tin cu entrega tambe, como

parti di documentacion cu e tin un carta di DPL unda cu ta bisa cu no tin obhecion pa e

por subi mercado laboral. Esaki no a cambia. E persona cu kier subi mercado laboral y no

tin x cantidad di aña na Aruba ainda, cu por lo tanto segun minister di labor, ta exonera,

lo mester pasa e trayecto di DPL y eynan bo ta haya dos fase, unda cu DPL lo haci su

analisis y wak prome si tin un persona local disponibel cu por subi y ocupa e cupo eynan.

Na momento cu e parti di e fase ey caba y resulta cu no ta asina, no tin hende, lo por

check tambe si e persona cu lo kier trece ta capacita pa haci e funcion cu el a bisa cu e ta

bin pa haci. E tarea ey ta cay bao di DPL. Pa cu DIMAS, nada no a cambia.