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Diasabra 24 Oktober 2015
Sindicato SEPPA ta bisa:
Gobierno tin tempo pa hiba un bon reflexion riba di articulo 1613X
ORANJESTAD – Sindica- presa, menos gasto a costa di den nos leynan nan lo tin e - Ta percura cu na trahado na Aruba ta pidi ta
to SEPPA ta haya cu no tin e trabao di su empleadonan. libertad pa contrata y dispone Aruba salarionan ta di acu- parti di loke paisnan rond di
duda cu bao di diferente Loke lo bay tin pa e trahado ta di e forsa di trabao na su an- erdo cu loke nacionnan uni mundo a acorda cu nan lo
sindicato na Aruba tin e cu door di no tin ningun otro toho. Ta un forma bisto cu ta establece como termino di percura cu esakinan ta sosode
consenso cu e proposi- forma di beneficio, e trahado semper a wordo busca pa du- salario decente!! Ta bon pa na nan respective pais. Pues
cion pa e cambio of elimi- mester haci mas gasto adicio- nadonan di trabao pa elimina tur hende ta corda cu tin bi- e hecho cu trahado ta para
nacion di articulo 1613X, nal cu e ta resta. Un situacion tur e reglanan di caracter lab- aha no a ni yega na e minimo contra di e cambio of elimi-
nunca por carga cu e apro- diferente si e tabatin un bon oral, cu ta impedi e funciona- estableci. nacion di e articulo 1613X
bacion di clase trahado. salario y beneficionan di un mento di e mercado y di e or- - Ta percura cu traha- aki no mester ta straño pa nos
Nan por a scucha diferente contracto colectivo adecua. ganisacion y haci esaki na su donan tin acceso na siguri- gobernantenan.
argumento pro e proposicion SEPA ta haya cu mirando e beneficio propio solamente. dad social: salud y pensioen. E tipo di actonan asina mane-
di gobierno aki. Un di e ar- situacion aki pa e trahadonan Y si ta referi na e mundo di - Ora e dunado di ra eliminacion di articulo
gumento cu constantemente tambe mester ta un señal, cu ganashi por bisa cu asina e trabao no ta paga e obliga- 1613X ta –segun SEPPA- un
ta bin padilanti ta cu e cambio ta e momento pa afilia su mes dunado di trabao ta garantisa cionnan pa e siguridad social, forma di deregulacion den e
aki no ta conta pa e trahado na un sindicato, pa forma e mayor ganashi di e relacion e ta nengando e clase trahado mundo laboral, ya cu e cam-
cu na e momentonan aki tin parti di e masa di trahado y costo y beneficio di e pro- e posibilidad di atende su bio aki ta elimina e beneficio
contract fiho, pues e trahado no sigui steun solamente duccion. Esaki mientras cu salud den un sistema social di trahado pa tin derecho riba
actual lo no wordo perhudi- riba esunnan cu si ta organisa trahadonan ta bay perdiendo solidario y asina ta obliga e un contracto di trabao indefi-
ca. Esaki pa SEPPA no ta ni den un sindicato. Di banda di poco a poco, pero sigur tur su trahado na gasta mas di su ni y ta aumenta e derecho di
un argumento y ningun tra- e sindicatonan cu a sinta reci- derechonan cu te awor a ser saco pa e por haya servicio di e dunado di trabao pa haci y
hado por guli esaki, segun e entemente caminda den nan logra pa medio di luchanan salud. deshaci.
sindicato aki discusionnan a mustra riba e sindical. Pero tambe ta kita - Ta percura cu nos
peliger di e cambio aki, pa obligacionnan cu un estado leynan ta garantisa e derecho Gobierno mester
Ponencianan “barata SEPPA si e ta afecta e trahado mester por duna trahadonan di organisa su mes den un or- pensa bon
y fofo” awe of den futuro, pues esaki esta: ganisacion sindical y negocia
no ta cambia e hecho cu tin - Cu nos leynan ta per- contractonan colectivo. Sta- Ora un gobierno sostene
SEPPA ta considera como peliger y lo afecta e trahado! cura pa trabaonan decente: bilidad laboral pensamento di dunado di tra-
un ponencia ‘barata y foto” Ta hustamente loke nos niun dia di trabao di 8 ora, salario - Ta cumpli cu Obliga- bao pa keda sin brinda un tra-
cu e sindicatonan no ta bay ta desea, segun e sindicato. aceptabel na e capacidadnan cion di un estado pa brinda bao decente na e trahado, e ta
haya miembronan. Nan ta profesional y na e condi- stabilidad laboral. kitando e poder di compra for
indica cu e trahado tin dere- Discusion cionnan economico di e pais SEPPA ta mustra cu ta poco di e trahado pa por satisface
cho na organisa su mes sin- Pa SEPPA Henter e discu- y e instrumentonan cu ta tempo pasa, Aruba tabata na su necesidadnan basico. Ta
dicalmente como tambe ne- sion cu tabatin riba cambi- proteha e salud y e siguridad, Nacionnan Uni na unda ta mas cu claro cu poco a poco
gocia contractonan colectivo onan riba e articulo 1613X ta dianan di vakantie y di fiesta, propaganda “Core Labour ta pusha e trahado den po-
(CAO) . mustra bo cu pa e dunado di overtime, bonus, etc.. Standards”. Pues tur loke e breza. E cambio no ta yuda
Si for di awor caba ta purba trabao, haciendo e cambio aki na nada, sino lo empeora mas
na bagatelisa sindicato bisan- ainda e posicion di trahado.
do cu e sindicato lo ta contra Trahado no por bay mas atras
paso y e lo no haya miembro, di loke ya caba e ta!. Esaki
ta e ora e trahado mester ta mester ta un mensahe cu go-
alerta pa tipo di cambionan. bierno mester ricibi.
Mas cu claro, esaki ta muestra SEPPA sigur ta apoya e pensa-
palpabel –segun SEPPA- cu e mento pa yuda otro gruponan
tipo di pensamento manera cu mester di trabao, pero pa
esaki ta loke ta bay demostra esaki por mira con ta crea e
si un trahado ta haya un con- espacio dentro di nos leynan.
tracto a largo plaso si of no. Ta Pero no door di elimina loke
cu e tipo di menasanan aki lo ta proteha e trahado. Pero pa
negocia un posibel contracto esaki mester bay mira otro
cu e trahado. Y di e forma posibilidadnan y unda ta nec-
aki lo nenga e trahado un esario hiba e discusionnan
cantidad di otro beneficio- con pa haci esey bon.
nan, asina SEPPA su comuni- Na final di su relato SEPPA
cado ta bisa. Mas cu claro cu ta puntra: Pa kico e cambio,
na final di henter e situacion si awor caba tin posibilidad
aki, tur cos lo tin di haber cu pa duna contracto di trabao
e distribucion di un parti di e pa un periodo???... Gobierno
beneficionan obteni pa e em- tin tempo pa hiba un bon re-
flexion !!q
