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PAGINA 24 DIARIO
Polis ta vigila e gruponan cu kier
causa problema y comete crimen
pasando pa gangnan estilo di Merca
O R A N J E S TA D ( A A N ) : bista riba e gruponan aki intensivacion den e periodo
Tin algun grupo cu ta uza e regularmente. Pa e actonan cu nos dilanti pa loke ta trata e
nomber di gangnan conoci nan ta comete contra ley. Djis gruponan aki, cu kier organiza
na Merca of cu ta biba den pa bisa cu bo ta forma parti nan mes bao di capa di Gang,
diferente parti di e pais y di un grupo no ta castigabel. cu lo bay ta actuando mas
conhuntamente ta bin hunto Pero tur otro acto cu comete, severo contra nan. Cuerpo
y ta comete actonan criminal formando parti di e gruponan Policial y Ministerio Publico
y actonan di vandalismo. aki, autoridad lo actua contra lo actua y lo analisa tambe pa
Autoridad ta investigando bo y por spera cu e lo bin un adapta cualkier ley existente
naturalmente y tirando pa por ta mas efectivo contra e mas na e atencion na banda,
gruponan aki y hasta por actua
mas lihe contra e gruponan.
Un di e cosnan cu a mira den
e aña cu ta pasando ta cu hopi
biaha nos leynan no ta duna
nos e efectividad, manera cu
lo kier pa por actua, como
kiera cu den caso di tipo di
gruponan aki, muchanan cu
ta hopi hoben y cu no ta tene
cuenta cu autoridad, no tin
respet etc., cu por ta mester
actua mucho mas lihe contra
nan y asina influencia nan
comportacion na luga di laga
cos bay foi man. Esey ta un
di e prioridadnan cu lo tin pa
e aña cu ta bin, con pa actua
mucho mas lihe contra grupo
di hobennan, hombernan jong
y por ta hasta den cuadro
bestuurlijk y no den cuadro di
strafrecht.
Den cuadro di strafrecht e
procedura ta mucho largo y ta
worde teni hopi mucho cuenta,
den pensamento di e minister
cu cosnan cu segun e, no ta
contribui na saca e muchanan
aki for di crimen. Mester
bay mira otro metodonan pa
bay actua mucho mas lihe y
mucho mas pisa contra di e
gruponan aki, segun minister
Dowers.
Maltrato y destruccion na altura di bar
ORANJESTAD (AAN): presenta un homber cerca y a destrui glas dilanti di su
Altura di Lekker Bar & dje y a bise cu e no mag di auto Chevrolet GEO blanco
Restaurant diadomingo a tuma staciona ey nan. A-50148 y scop e vehiculo.
lugar maltrato y destruccion
y pa cual a presenta mainta L.P. a bolbe na su auto pa Tambe e glas di na banda
07:06:21 na warda di polis e hala esaki, pero direpiente pasahero tambe a wordo
señora inicial L.S y ta declara el a wak un homber cu destrui. Esaki no tabata
hunto cu su amigo na inicial cabey “Rasta” y su amigo tur, e tipo a ranca cabey di
CMK nan tabata na Molen y ta intercambia palabra cu denunciante (L.S.). E amigo
despues nan a bay Lekker. otro y cu 6 mucha homber C.M.K. naci na Hulanda di 25
a bay riba su amigo y nan a aña no tabata desea di entrega
Na Lekker el a staciona su cuminsa bringa y maltrata su keho pero tanto L.S. naci na
auto den parkinglot dilanti y amigo. Pero su amigo a core Hulanda di 20 aña y su amiga
cerca di espacio Fitness. Ora y un di e mucha hombernan a entrega keho oficial.
cu L.S. a baha for di auto ta a bin riba denunciante L.S.
Omaira Lares di DRH
Tin regla cu ta prohibi
e ambtenaar traha
otro caminda
O R A N J E S TA D ( A A N ) :
Tin hopi ambtenaar den e
ultimo añanan, gobiernonan
tabata hopi tolerante cu e
empleadonan ta haci mas
cu un trabao cu no tin di
haber cu su trabao den e
aparato gubernamental. Dado
momento e atencion ta bay
cu e ta bay na e trabao cu su
trabao den gobierno.
Riba esaki, Omaira Lares,
directora di Departamento di
Recurso Humano, a comenta
cu tin regla cu ta prohibi
un ambtenaar di traha, haci
nevenarbeid.
Kico ta e definicion di
nevenarbeid. E por ta amplio.
Si ta traha boluntario pa un
misa, tambe ta cay bao di
nevenarbeid. Si ta traha por
ehempel traha pastechi y
bende pa su mayan mainta,
tambe ta neven arbeid. Pero
como un hende cu ta traha den
HR, si e ta duna conseho na un
compania di HR, e pregunta
ta kico ta compatibel cu e
trabao si of no. E ta duidelijk
den e ultimo caso, cu no ta
compatibel. Dus no por duna
conseho di HR na cualkier
un empresa pafo. Pero e di
dos di traha pastechi anochi
y bende mainta, ta percura
pa e clientenan durante ora di
trabao, ta manda nan email, ta
manda telefon cu medionan di
trabao y ta sai un rato core bay dje, si ta hacie sin aprobacion
hiba pastechi, no ta cuestion cu di bo doño di trabao.
e no ta compatibel, pasobra ta
HR y bende pastechi, no tin un
compatibilidad cu otro. Pero
e por ta stroba den trabao si.
Ta miembro of ta yuda como
un bolutnario na un misa, e
no tin un lin cu e trabao, pero
si por ta compatibel. E por ta
prohibi si den e misa ta papia
algo cu ta contra di e principio a keda inscribi como doño di
nan di traha como empleado
publico.
E reglanan ey kier haci nan
cla pa tur empleado publico,
DIAMARS 29 DECEMBER 2015
pa asina sa unda e liña di cana
ta. Na october a entrega un
conseho na minister y esaki ta
den evaluacion na e diferente
departamentonan pa wak con
leu ta bay cun’e. En todo caso,
pa ta conciente di kico por y
kico no por y si haci’e toch,
aunke cu a adverti cu no por,
kico por ta e consecuencia di
dje.
Pa cuminsa naturalmente ta
duna un periodo di gracia of ta
duna un periodo cu hendenan
ta meld kico ta nan ta haci, sea
ta contra of no betaling, kico e
departamento mes ta pensa di
dje. E ta algo cu no ta zomaar
ta pasa un martiu y ta cla ta
stop’e. Ta algo cu tin cu trece
conciencia na dje pa asina tin
e productividad den e funcion
ta corecto. E productividad
no mester ta super halto
pasobra tur departamento
cerca un, ta traha 10 stuk,
por ta cerca otro 2 stuk. Pero
mester ta conciente di kico
ta e trabao di un empleado
publico. Ta imposibel cu un
empleado publico ta traha
como consehero den un
departamento y mayan e ta
para ta na un gayero ta bende
ticket.
Un gayero ta algo cu ta prohibi
pa ley, pero e no ta un bista pa
abo como beleidsmedewerker
ta haci esey. Eseynan ta
cosnan cu kier mustra riba
Tin empleadonan publico
cu tin compania riba nan
nomber. Conciente of no, esey
DRH ta trece conciencia riba
dje, pa ta duidelijk di kico ta
sosode. Por lanta un negoshi
hunto cu un famia y bo mes
no tin nada di haber cun’e.
Pero ata bo nomber semper
e negoshi. Eseynan ta cosnan
cu mester pone conciencia
riba dje.
E tempo di gracia ta algo cu
tin cu laga mas departamento
wak’e huridicamente, mira e
consecuencianan si bay actua,
pasobra e mesun regla eynan
por worde aplica den un
departamento manera DRH,
duna conseho, pero e reglanan
ey mester ta aplicabel den un
cuerpo policial, na un KIA, na
tur departamento, cada regla
mester ta toepasbaar. Tur e
diferente areanan cu ta traha
den dje den gobierno, segun
Lares.