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Diaranson 12 Juli 2023

Parlamentario independiente mr. dr. Ryçond Santos do Nascimento:
“Empleado ta meld ziek ora e ambiente na trabao ta toxico”

Gillmar Werleman (studi- trabao y p’esey ta meld ziek.
ante di Facultad di OGM E angulo di Gillmar ta robes,
di UA) a tuma su tempo pa E realidad ta cu, ora hopi pasobra e angulo ta uno au-
skirbi tocante “Meld ziek empleado ta meld ziek, casi toritario. E ta robes pa mira
y e mal uzo di e sistema”. semper e causa di e problema e empleado cu ta meld ziek
Esey ta di aplaudi. Sin em- ta e dunado di trabao mes. frecuentemente como un
bargo e punto di salida di P’esey e dunado di trabao tin persona inmoral, pasobra
Gillmar ta fout. Simple- e responsabilidad pa analisa no ta na e dunado di trabao
mente no ta berdad cu un e ambiente na trabao ora e pa husga ken ta santo y ken
empleado cu frecuente- ta ripara cu su empleadonan ta pecador. Ora e dunado di
mente ta meld ziek ta un ta meld ziek hopi. Un bon trabao ta sinti su mes moral-
mal trahado. dunado di trabao lo busca pa mente superior, e ta busca
scucha e empleado prome. e busca confrontacion cu e
Den mayoria di caso di em- Asina e dunado di trabao lo empleado y manera pa obliga
pleado cu ta meld ziek fre- por compronde miho kico e empleado pa cumpli cu su
cuentemente, tin algo mas ta causa cu un hende ta meld trabao. E manera autoritario
ta pasando. Hopi biaha tin ziek. Si e empleado ta indica ey ta hustamente loke ta crea
un ambiente toxico na tra- cu tin problemanan na pia un ambiente toxico na pia di
bao y tin biaha hasta tin acoso di trabao, ta na e dunado di trabao.
sexual ta tuma luga. Tambe trabao pa fix su mesun or-
sa sosode cu e empleado no ganisacion, prome cu purba E manera di pensa autoritario
por maneha e trabao y esey ta fix e empleado. Si un em- aki ta graba profundamente
causa stress. Si un empleado pleado tin problema person- den nos manera Rubiano ta pa cuminsa cu comunica- na e empleadonan, e ta crea
ta sinti cu su dunado di tra- al, un bon dunado di trabao di pensa. Si un persona haci cion. Mester scucha y com- e fundeshi pa e empleado
bao no ta balora su esfuerso, lo busca manera pa yuda su malo, e mester sinta riba su pronde e motibonan pakico sinti su mes motiva pa duna
e motivacion di e empleado empleado. Un bon dunado blaar. un hende ta meld ziek. Riba su miho empeño. Ta riba e
lo ta na suela. Si e dunado di di trabao ta compronde cu ta Den e caso di e empleado, e fundeshi solido di un bon fundeshi di respet y comuni-
trabao no ta flexibel, e traha- e ta crea e condicionnan pa e mester sinti e dolor di e comunicacion por haci com- cacion so por tin un colabora-
do lo meld ziek ora e mester e empleado sinti satisfaccion castigo. Esey ta manera cu promiso cu ta na bentaha di, cion efectivo entre empleado
cuida su yiu of mayor cu ta den su trabao y sinti e moti- nos mayornan a lanta nos: e tanto e trahado, como e du- y dunado di trabao cu lo hisa
malo. Hasta ta posibel cu e vacion pa yuda e organisacion faha lo coregi tur cos cu ta nado di trabao. Ora e dunado e productividad di e organisa-
empleado ta buscando otro bay dilanti. robes. Pero e solucion real di trabao ta duna e respet ey cion.

Parlamentario Ricky Hoek (MEP):
Formando un Dignidad Economico

den e sistema fiscal di nos un cumplimento mas efici- Como resultado di e amplia-
pais. Cambionan na ben- ente di esaki. (3) Tambe ta cion di e base di impuesto
eficio di e homber chikito, deseabel pa realisa modifica- riba winstbelasting, a tene
e clase mediano y tambe pa cionnan, ahustenan of repa- cuenta cu e comerciantenan y
e grupo di comercio. Gabi- racionnan tecnico na leynan a baha e tarifa di winstbelast-

nete Wever-Croes II hunto di impuesto actual. ing di 25% pa 22%. Y e por-
cu tur e profesionalnan riba centahe di inversion (e inver-
e tereno economico y fiscal, Pa por sostene e meta di go- steringsaftrek) a subi di 6% pa
ta desea di logra e ‘dignidad bierno y e pensamento di 10%. Pues pa conclui, loke ta
economico’ pa tur hende. Y ‘dignidad economico’, ta re- e meta di e Plan di Impuesto
a haci esaki nan meta. Ora sumi e compensacionnan cu 2023 por lo tanto, ta (1) for-
cu un gobierno kier logra un gobierno ya a introduci na ma un parti importante di e
meta, e ta traduci esaki den comienso di e aña aki pa e sostenibilidad di e finanzas
un maneho, y uno responsa- pagadonan di belasting. Esa- publico y (2) pa transforma
Riba diaranson 5 di juli crea un ambiente di opor- bel. Asina nos por wak cu (1) ki ta den forma di: (1) Hisa esaki den presupuesto di
Parlamento di Aruba a tunidadnan economico, di Den cuadro di maneho fiscal e belastingvrije voet; baha e surplus teniendo na bista e
trata e ley di Plan di Im- tal manera cu tur su ciu- 2023 cu e ordenansa di Plan ganashi di 80 mil florin pa 50 posicion di e debe nacional di
puesto 2023 of miho con- dadanonan por tin acceso di Impuesto 2023, a tuma un mil florin pa aña pa compani- Aruba.
oci como e ley di BBO na e trapi di mobilidad as- serie de pasonan pa cuminsa anan chikito. (2) Ampliacion
na Frontera. Mirando cu cendente (trapi cu ta subi) reforma, modernisa y simpli- di e nivel di entrada den e Ampesar cu gobierno ta traha
durante e tratamento di e sin sacrifica su balornan, fica e sistema fiscal di Aruba. loon- y inkomstenbelasting. na e ‘dignidad economico’, tin
ley di BBO na Frontera, e idealnan y cultura. (2) Den linea cu e ordenansa (3) Reduccion di tarifanan di factornan externo cu ta haci
debate netamente tabata di Plan di Impuesto 2023, ta loon- y inkomstenbelasting. cu gobierno no por controla
tin di haber cu e econo- Nos gobierno actual, Gabi- deseabel pa implementa un (4) Un reparatietoeslag pa tur loke ta pasa den e mundo
mia di pais Aruba, a en- nete Wever-Croes II, a traha serie di reformanan adicional nos pensionadonan. (5) Im- economico. Sinembargo, cu
fatisa riba e concepto of e y ta trahando na e ‘dignidad cu ta encera reduccionnan puesto di entrada riba pensio- un mente habri, compren-
pensamento di ‘dignidad economico’ aki desde nan fiscal cu lo mester drenta na en di pareha casa a baha y lo demento, sosteniendo otro y
economico’. E concepto/ gobernacion. Desde 2018, vigor mas pronto cu ta posi- calcula e impuesto separa. (6) haciendo uzo di nos poder di
pensamento aki ta crea gobierno Wever-Croes II a bel. E obhetivo ta di fortalece Aumento di salario minimo. consumidor nos tur por hiba
un imagen di un pais cu ta realisa diferente cambionan e finanzas publico y sigura Aruba y su finanzas dilanti.