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Diaranson, 18 Januari 2023 AWEMainta
Importante pa sa!
Prestatiemanagement - Planningsgesprek
anera conoci Ley di Prestatiebeoordeling (AB2022 no.
M 165), a wordo oficialisa y a drenta na vigor entrante 1
januari 2023, cu ta basa ariba articulo 15 di LMA. ‘Presta-
tiebeoordeling’ of ‘Prestatiemanagement’ ta aplicabel pa tur
empleado publico, hefe y director cu ta trahando den un de-
partamento di Pais Aruba. E ta un sistema di atende presta-
cion cu ta practica comun den sector priva, cu meta pa me-
hora e funcionamento, e calidad y efectividad di e empleado
publico y di Aparato Gubernamental.
Kiko mester haci?
Na inicio di aña (no mas tarda cu 28 februari) ta e momento
cu ta regla e proceso di intercambio. Pa esaki sosode ta
planifica den un combersacion cu e hefe over kico lo ta e
tareanan/trabou di empleado (planningsgesprek) pa e aña
venidero.
Stap 1:
E empleado publico ta yena prome e formulario
‘Planningsgespreksformulier’ (den luna di jan/feb)
Download e formulario na:
https://hrportaal.drh.gov.aw/pm/
Stap 2:
Despues di yena e formulario ta entrega esaki un (1) siman
prome cu e fecha cu ta tene e combersacion di ‘plan-
ningsgesprek’.
Stap 3:
Despues ta tene un combersacion cu su hefe pa stipula
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palabracionnan pa e periodo venidero. Aki lo delibera e
‘resultaatafspraken’ (palabracionan di resultado cu ta
desea) y tambe lo combersa ariba e ‘kerncompetenties’
(competencianan vital cu ta crucial pa por funciona den e
aparato publico).
Stap 4:
Final di e combersacion ta firma, scan e formularionan y
entrega esaki na su hefe directo. Semper ta recomenda cada
empleado publico warda un copia di tur documento.
Bo tawata sa cu…?
Si no cumpli cu ley y no tene combersacionnan, e empleado
publico of hefe di departamento no por haya un evaluacion
di su tareanan, pues no tin un beoordeling final di e ciclo.
Sin un beoordeling e lo por tin consecuencia pa bo posi-
cion huridico, por ehempel no por bin na remarca pa un
bevordering y of gratificatie. Ademas e ley ta habri e posibi-
lidad pa cuminsa e trayecto di retiro di un empleado publico
of hefe, si su funcionamento ta bou nivel pa tres aña consec-
utivo.
E instrument de prestatiebeoordeling aki, cu ta Ley, ta dirigi
riba mehoracion di funcionamento. Y abo como empleado
publico tin e prome stap den bo man pa mehora bo funcio-
namento.
Cumpli cu bo deber di ta un miho funcionario publico cada
dia.
E ta den bo man!
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