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LOCAL A5
Diamars 2 Februari 2016
Magali Brito:
Un directiva y un director mester por comunica y traha bon cu otro
Ayera trahadonan di Parke rector cu sinta y esey ta nifica cu bao di e personal tin un
Nacional Arikok a pone tambe pa e trahadonan cu desconfiansa hopi grandi den
trabao pa un ora y mustra hopi biaha nan asuntonan ta e directiva a e tipo di e decisi-
cu nan ta para firme cu keda para. No tin un continu- onnan aki cu ta wordo tuma,
nan director, sr. Emile ter idad den e maneho, den ki di- ni sikiera tin e decencia di por
Horst, kende ta defende su reccion kier pa hiba e parke. a bin reuni cu nan y mustra
posicion como director di Constantemente tin cambio, nan of indica nan kico ta pas-
e Parke y aki nos ta papia cambionan cu pa ora cu e ando den parke y pakico un
di un ta di comunicacion trahadonan cuminsa traha cu director cu nan a traha bon lo
entre e directiva di e parke nan, biba cu nan, un biaha tin cu bay awe.
y e director actual. mas e directiva di e parke ta Cambia director manera
Kico ta e motibo, no ta cono- trece cambio y naturalmente
ci segun Magali Brito, secre- pa e hecho cu tin un directiva cu ta cambia mea
tario general di SEPPA. cu cada biaha ta sinta kita un Cada biaha cu cambia un di-
Un directiva y un director director, pero den nan wowo rector, e ta perhudica e em-
mester por comunica y traha e ta keda un trahado. pleadonan pasobra tin cu bay
bon cu otro. No ta facil pa repasa tur loke a wordo laga
bisa exactamente kico ta e Bon relacion cu atras di nobo. Di banda di e
problema cu a conduci pa un e director trahadonan ta asuntonan di
decision pa bay over na ter- trahado cu tin wanta pa hopi
E ultimo añanan, nan a traha tempo. SEPPA ta traha acu-
hopi bon cu e director ac-
mina e contracto di trabao. tual. Den tur cos, no tur bi- erdo of palabracionnan di tal esey tampoco e trahadonan pa e direccion cu kier hiba e
Pero esakinan ta puntonan aha nan ta di acuerdo cu tur fecha cu ta cuminsa cu por no ta contento cun’e. parke y pa e trahadonan, es-
hopi esencial pa un bon fun- cos, pero a lo menos por bisa ehempel cu negociacionnan Brito a comenta cu locual unnan cu tur dia ta luchando
cionamento di un directiva y di nan banda, nan ta sinti un di CAO, e discusionnan di cu tin despues di e discusion den e solo, cu e trabou pisa,
un directorado na pia di tra- respet cu ta bin di parti di e pension cu a tarda, pero a di pensioen, awor aki tabata pa nan por mira tambe nan
bao, cu tin cu transmiti e vi- directorado pa nan. Nan ta keda cla. Pero asina tin dife- intencion pa cuminsa riba e asuntonan ta keda cla.
sion cu e directiva por tin y e wordo scucha y apesar tin bi- rente otro discusionnan cu negociacion pa un contacto
directorado cu tin cu ehecuta aha nan no ta di acuerdo, ta tin cu tuma luga y cada biaha colectivo, pero na mes mo- Parke mester
esaki. Si no tin bon comuni- sinti sinembargo cu despues cu ta wanta esakinan of kita mento tabata tin henter e atencion
cacion, tipo di problemanan na caminda nan ta compro- un director, pa ora cu ta tuma proceso di obhecion cu tabata
aki ta presenta, Brito a splica. nde y nan ta bay e direccion un otro, pa otro ora e por tin riba asuntonan di sala- E parke falta di atencion, e
cu nan ta wordo hiba Esaki drenta den trabao, ta tuma rio, cu tambe ta wanta hopi falta di comprension, paki-
Carta na directiva a conduci tambe, den e carta hopi tempo atrobe. Esey ta tempo. Atrobe a tuma e di- co e ta importante pa tin un
Den luna di December ulti- cu nan mes a carta cu nan a nan preocupacion como tra- rector tambe pa compronde e parke nacional, pero tambe
mo, e trahadonan a dirigi un manda pa directiva, cual nan hado. problema. Awor aki e tambe no ta kita cu e falta di dedi-
carta na directiva di e parke, no a haya reaccion. Awe tin di tabata ocupa cu, por ehempel cacion cu mester por tin na e
basa riba rumornan cu lo ta- compronde cu e director lo Maneho ta keda DRH pa por keda cla y awor parke. Esaki ta locual cu e tra-
bata tin cu lo tabata e inten- ta defendiendo su mes y esey tranca aki esaki atrobe ta wanta, se- hadonan ta sinti, pasobra tin
cion di un biaha mas bolbe naturalmente ta su derecho, gun Brito. cu bisa cu un keho cu e tra-
kita un otro director, esta e pero e ora e trahadonan kier a Pero di otro banda no ta kita No tabata tin contracto col- hadonan a trece dilanti, sino
director nobo, kende tabata mustra un sosten na e direc- afo cu tambe nan ta mira cu ectivo. Loke tabata tin ta dis- varios biaha, cu na ta haya cu
tin apenas un aña trahando. tor y na mes momento mus- cada biaha ta kita un direc- cusionnan. A bay pa hinca un e directiva no ta dedica sufi-
E trahadonan ta preocupa, pa tra nan directiva cu nan no ta tor, e maneho ta bolbe wanta framework den otro, den ki ciente tempo na parke of en
motibo cu e ultimo añanan di acuerdo cu e decisionnan atrobe. Un ta bolbe bin, cu direccion kier hib’e. Pero ta- todo caso no ta duna mues-
constantemente ta kita e di- cu ta wordo tuma, sin kita afo ki intencion e ta bin, den ki bata intencion pa asina cu aña tra di presente na e parke, pa
direccion e ta hiba e parke y 2016 habri lo a sigui cu esaki, asina hiba parke padilanti.
Brito a splica. E trahadonan no kier pa e di-
E director tin un contracto rector bay, esey ta un hecho.
di trabao y ta compronde Pa SEPPA no ta usual pa ta
mas bien cu kier termina su drenta den accion di pro-
contracto di trabao. Apesar testa pa un director keda. No
di esey, pa e trahadonan ta ta kita afo cu SEPPA mester
bay eigenlijk cu mester tin keda sostene e trahado den
un continuidad den e trabao. e direccion y e decision cu
Mester tin un continuidad nan kier tuma, e sindicalista a
splica.q
