Page 5 - ANTILL DGB

Antilliaans Dagblad Dinsdag 29 mei 2018 5
Curaçao

Van een onzer verslaggavers bassadeur Norbert Braakhuis
Willemstad - De Islabonden Islabonden zijn naar Venezuela een onderhoud had met Manuel
Apri en PWFC zijn op dit mo- Quevedo, de huidige Venezo-
ment in Venezuela, zo heeft laanse minister van Olie en
voorzitter Gherrel Remilia van den na het afronden van het be- het Venezolaanse staatsoliebe- Citgo, de Amerikaanse dochter- Energie.
Apri tegenover deze krant ver- zoek informatie geven, aldus Re- drijf in contact te komen. Vlak onderneming van PdVSA. Chá- Uit dat gesprek is naar voren
klaard. milia. voor de verkiezingen in Venezu- vez beloofde na de verkiezingen gekomen dat PdVSA nog steeds
Remilia wilde niet ingaan Zoals bekend hebben de bon- ela had Remilia contact met As- weer contact met de bond op te interesse heeft om na 2019 de
op de reden van het bezoek en den sinds de beslaglegging van drúbal Chávez, voorheen mi- nemen. raffinaderij te blijven exploite-
de gesprekken die gevoerd wor- ConocoPhillips op de tegoeden nister van Energie en Petroleum Vorige week is het bekend ge- ren, zo heeft premier Rhugge-
den. De afspraak is dat de bon- van PdVSA geprobeerd om met en tegenwoordig directeur van worden dat de Nederlandse am- naath verklaard.

Integriteitsbureau in oprichting

Van een onzer verslaggevers werk en zal onafhankelijk van de In de gedragscode wordt uit- collega’s. De gedragscode maakt ciete manier uitgewerkt. Zo zijn
Willemstad - Minister van politiek functioneren. Bij dit bu- gelegd dat deze is bedoeld om de het ook mogelijk tegen schen- er ‘Regels rondom (de schijn
Bestuur, Planning en reau kunnen ongeregeldheden ambtenaar in de uitvoering van dingen zorgvuldig en recht- van) belangenverstrengeling’,
Dienstverlening (BPD) gerapporteerd worden”, aldus zijn of haar werk houvast te bie- vaardig op te treden. De gedrags- ‘Regels rondom (de schijn van)
den met richtlijnen over wat wel
Konket. Hij vervolgt: ,,Er wordt
corruptie’, ‘Regels rondom het
regels over de handhaving ma-
Armin Konket (MAN), ook aan een communicatieplan en wat niet hoort of mag. De ken ook deel uit van de omgaan met bedrijfsmiddelen
laat aan Statenlid Curtley gewerkt. Het is de bedoeling dat ambtenaar hoeft zich met de ge- gedragscode”, zo staat in de in- en rondom werkhouding en
Obispo (PAR) weten dat er elke maand een van de regels uit documenteerde gedragscode leiding uitgelegd. drugsgebruik’, ‘Regels rondom
een bureau in oprichting is de gedragscode (die zowel in het niet steeds af te vragen wat wel De gedragsregels vinden hun informatie’, ‘Regels rondom de
dat gaat toezien op de Papiaments als in het Neder- en wat niet geoorloofd is. wettelijke grondslag in de omgang met burgers, leden van
Landsverordening
het bestuur en andere ambtena-
materieel
lands is opgesteld) bediscussi-
,,De regels zijn strikt omdat
gedragscode die is opge- eerd wordt. Hiermee worden het gaat om handeling die of ge- ambtenarenrecht (LMA) en de ren’ en ‘Regels rondom de nale-
steld voor ambtenaren. ambtenaren scherp gehouden drag dat inbreuk maakt op rech- andere wetten die behoren tot ving van de gedragscode’.
met betrekking tot de gedragsco- ten van onder meer burgers, be- het bestuurs- en strafrecht. In de
,,Het integriteitsbureau gaat de met als doel een integer amb- drijven, instellingen of de over- gedragsregels zijn de wettelijke Op pagina 8
zowel preventief als repressief te tenarenapparaat te vormen.” heidsorganisatie zelf en de bepalingen op een meer expli- Disciplinaire straf mogelijk
Advertentie

Het Sint Elisabeth Hospital (SEHOS) is het bestaande nationale ziekenhuis op Curaçao. Hospital Nobo Otrobanda (HNO) is het nieuwe ziekenhuis dat in
het voorjaar van 2019 haar deuren opent. Ter voorbereiding op de opening van dit nieuwe ziekenhuis dient de Human Resources (HR) afdeling van het
SEHOS gereed gemaakt te worden teneinde het personeel optimaal te equiperen voor de overgang naar HNO. In de healing environment van HNO met
state-of-the-art apparatuur, informatiesystemen en goed geëquipeerd personeel staat de patiënt centraal en wordt duurzame zorg geleverd. Ten behoeve
van het SEHOS en HNO is Deloitte Dutch Caribbean op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Director Human Resources & Organisatie Ontwikkeling

De functie
Als Director HR&OO ontwikkelt en implementeert u het strategisch HR beleid voor het SEHOS en vervolgens voor HNO. U vervult de rol van
deskundige, kritische sparringpartner en adviseur richting de Raad van Bestuur over HR vraagstukken. Namens het bestuur treedt u naar
buiten, bent u een onderhandelingspartner voor externe instanties. Als inspirerend en motiverend leider stuurt u de HR afdeling aan en
begeleidt u de verschillende HR specialisten die onder u ressorteren. Tot slot bent u onderdeel van het management team van het SEHOS
en vervolgens van HNO en draagt u vanuit die rol bij aan de strategische ontwikkeling van de gehele organisatie.

Uw profiel
U beschikt over een afgeronde academische opleiding en een academisch werk– en denkniveau. U heeft minimaal 10 tot 15 jaar relevante
ervaring. U heeft diepgaande en actuele kennis van HR ontwikkelingen met name op het gebied van cultuurverandering, leiderschap,
digitalisering en changemanagement. U bent een strateeg en een daadkrachtige en inspirerende leidinggevende die uitstekend in staat is om
professionals te begeleiden en aan te sturen. U bent een uitstekende people manager met een sterk omgevings-bewustzijn die goed in staat
is om in een dynamische omgeving verbinding te leggen en draagvlak te creëren. U beschikt over communicatieve en interpersoonlijke
vaardigheden. Ook bent u een kundig adviseur en een tactvolle onderhandelaar die met oog en gevoel voor belangen en emoties strategische
doelen weet te realiseren. U beheerst de Nederlandse en Engelse taal. Beheersing van het Papiaments is een pré.

Het aanbod
Onze klant biedt passende arbeidsvoorwaarden en een uitdagende functie in een dynamische omgeving.

De sollicitatieprocedure
Deloitte Dutch Caribbean (DDC) voert deze werving en selectie uit t.b.v. het SEHOS. Uw motivatie en CV ontvangen wij graag vóór 8 juni 2018 per e-mail hrm@deloitte.cw. U
ontvangt binnen twee werkdagen een ontvangstbevestiging. Voor nadere informatie over de organisaties en de functie kunt u contact opnemen met Regina Bakker-Sprangers,
Senior Manager Human Capital Consultancy, Learning & Assessments bij DDC via telefoon +5999-6852479. Een assessment en referentie-onderzoeken kunnen deel uitmaken van
de selectieprocedure. Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld.

Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee its network of member firms and their related entities. DTTL and each of its member firms are legally separate and
independent entities. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Please see (“DTTL”), www.deloitte.com/about for a more detailed description of the legal structure of DTTL and its member firms.
©2018. For info contact Deloitte Dutch Caribbean.