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DIAHUEBS 5 MAART 2015 DIARIO PAGINA 23
Banco Central Corsow & St.Maarten ta
desmenti trato preferencial
E Banco Central di Corsow Union pa hopi tempo pero a Union su top level manage- cu ta indica cu Emsley Tromp bisando cu e storia a wordo
& St.Maarten (CBCS) ta des- dicidi pa concentra riba su ment. E 3 banconan aki ta a ignora e deseonan di West- fabrica. Segun e banco cen-
menti cu ela duna permiso di core business. Western Union EIB, United Bank cu prope- ern Union pa un banco local tral no a emiti ningun permiso
'master licence' na Western a pidi Banco Central pa busca tario Gregory Elias y PSB y a dicidi di duna e licencia debi cu e supervision no ta ex-
Union su operacion di trans- un candidato nobo pa carga e Bank cu ta di gobierno di cor- na su amigo bankero y part- isti, sinmebargo mientrastanto
ferencia di placa na un banco licencia aki. E preferencia ta sow y St.Maarten. ner di negoshi Gregory Elias e ley aki a keda publica y ta
afilia cu e presidente. E acusa- un banco local, na unda cu cu ta wordo categorisa como trahando riba e condicionnan
cion aki a bin via di un email Western Union a enfatisa riba E fuentenan na e banco central un desicion controversial. pa cualifica pa tipo di permiso
anonimo na unda cu a acusa esaki den e diferente docu- a provee e author di e email cu Indicacionnan ta mustra cu e asina. Momento cu e maneho
e presidente di CBCS Emsley mentonan na e banco central. documentonan confidencial banco PSB Bank tabatin tur riba esaki keda cla por aplica
Tromp di malusa su funcion Fuentenan na Banco Central s credidencial pa haya e licen- pa e licencia pero actualmente
y faborece un amigo y part- informa e corespondiente di e cia aki. Sinembargo e banco no tin ningun aplicacion pen-
ner den negoshi. E email ta email, cu tabatin 3 banco, di central a desmenti categori- diente.
bisa cu DHL Corsow tabata cual 2 ta offshore cu a aplica camente e informacion aki
carga e licencia di Western y a haya bishita di Western
ATIA su seminario ‘People Management’ Forbes
ta premira di bira uno exitoso
Thought Of The Day
ORANJESTAD (AAN): di HBN Law. pa mehora e capacidad
Diasabra dia 14 di maart organisatorio y e capacidad Everyone has his superstitions. One of mine has always
ATIA lo tene su seminario Maneho di Conflicto na pia pa cumpli cu e obhetivonan been when I started to go anywhere, or to do anything,
riba ‘People Management’ di trabou y Resolucion di di rendimento? Un sesion never to turn back or to stop until the thing intended
na Universidad di Aruba cu Coflicto interactivo cu lo inspira bo was accomplished.
lo cuminsa di 9.00 di mainta Conflictonan ta un parti pa pensa diferente. Maneho
pa 2.30 di merdia. ATIA lo ta inevitabel di e relacion di Human Capital lo wordo Ulysses S. Grant
organisando e seminario aki laboral. E obhetivo principal trata door di specialistanan di
conhuntamente cu Medwork, di e workshop aki ta pa Deloitte den Human Capital,
HBN Law, Deloitte y HIM. segura cu unda cu ta posibel, Sra. Esther Baaij y Sra.
Cuater topico di suma e partidonan involucra den e Marina Kooijmans.
importancia lo wordo trata: conflicto por resolve esaki
via un proceso basa riba Maneho di Productividad
Maneho di Ausensia pa consenso, prome cu acudi na
motibo di malesa un desicion judicial den corte. Laboral
Durante e sesion interactivo Un sesion interactivo basa
aki lo duna contesta na riba casonan y ehempelnan Compromiso di parti di
preguntanan manera: con pa practico. Maneho di conflicto
trata cu ausencia pa motibo na pia di trabou y resolucion trahadonan ta un factor
di malesa? Control di A.O. di conflicto lo wordo trata
(arbeidsongeschiktheid) ta door di Juez Sra. Naftali clave pa maximalisa e
un exigencia of bon pa tin? Engelbrecht, conhuntamente
Con pa trata cu ausencia pa cu Sr. Ru Croes, Managing productividad laboral.
termino largo pa motibo di Director di Medwork.
malesa? Reintregacion ta un Durante e sesion interactivo
obligacion? Tambe lo trata
e cambionan den leynan aki lo trata preguntanan
laboral. Maneho di ausencia
pa motibo di malesa lo wordo manera: te na ki punto e
trata door di Occupational
Health Physician Sr. David trahadonan tin pasion pa nan
Geelkens di Medwork hunto
cu abogado Sr. Misha Bemer trabou, nan ta comprometi
cu e organizacion, y ta pone
tur nan esfuerso discreto den
Maneho di Human Capital nan trabou? Y con bo por
E retonan actual di involucra bo trahadonan pa
comercio ta presenta un nan hasi un esfuerso adicional
ola nobo di prioridadnan di pa cu e cliente? Maneho
recurso humano, talento y di productividad laboral lo
organisatorio. E pregunta ta wordo trata door di Business
keda: con bo por identifica Consultant Sr. Roy Mezas di
strategianan alternativo HIM.
