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PAGINA 14 DIARIO DIAHUEBS 18 FEBRUARI 2016

Asociacion di Aseguro ta duna indicacion riba Ley di Pensioen

Tin algun punto di e Ley di Pensioen cu mester mehoramento

ORANJESTAD (AAN): En Informacion: di e cambionan den bo datonan panianan cu tin pregunta enc- por conclui cu e empresanan
corto bisa, e implementacion For di e “spot check” a sali di personal.” uanto pago di e primanan, pa na Aruba a implementa e ley
di e Ley di Pensioen (LAP) na cla tambe cu diferente com- tuma contacto inmediato cu di bon forma, pero tabata cla
di 2012 a keda corectamente pania no ta up to date cu nan Pagonan: nan compania di seguro di pen- tambe cu tin algun parti, man-
ehecuta den comercio: Sinem- informacion relaciona cu nan Finalmente a sali na cla tam- sioen. era administracion y pago, cu
bargo tin algun punto cu mester datonan di personal. Basa riba be for di e spot check, cu no ta mester di extra atencion.
di mehoramento. e datonan di personal ta calcula tur compania ta up to date cu Naturalmente por pasa cu tin Riba iniciativa di IAA lo pone
e primanan y ta sigura e traha- nan pagonan. Ta hopi impor- compania of trahado cu por tin extra atencion den e proximo
Crea un pensioen ta realmente donan. Pesey ta imperativo cu e tante cu companianan paga nan otro pregunta cu por ehempel lunanan na e ley di pensioen.
percura pa un entrada despues compania di seguro di pensioen primanan di pensioen na tempo no ta tocante datonan di per- Pa medio di anuncionan den
cu bo stop di traha of den caso tin e datonan corecto. Pa tur na e companianan di seguro di sonal o primanan di pensioen. corant, spotnan na radio y face-
cu bo fayece prematuro. Pesey compania ta conta: pensioen. Di e forma aki e pen- Kico pa haci ora cambia di du- book posts, empresanan y nan
a introduci e ley di pensioen 1) Empleadonan nobo di 18 sioennan ta worde proteha di nado di trabao; con pa anda cu trahadonan lo worde informa
(LAP) na 2012. E ley aki ta aña pariba, mester worde noti- forma sigur. Imagina un com- esnan cu ta gana comision o cu riba implementacion di e ley di
encera cu ta crea un pensioen fica cerca e compania di seguro pania bati bancarota, esey e ora empleadonan cu ta traha oranan pensioen.
pa cada empleado, cu gradual- di pensioen asina cu nan drenta lo por tin consecuencianan des- varia.
mente lo subi te 6% di e salario. servicio despues di nan periodo bentahoso pa e pensioennan. Den caso asina, tuma contacto Pa tur empresa y pa tur tra-
E dunado di trabao ta contribui di prueba (2 luna). Pesey percura pa bo efectua cu bo compania di seguro di hado ta conta naturalmente cu
cu minimal mitar di esaki. 2) Den caso cu empleadonan pago di e primanan di pensioen pensioen. si nan tin pregunta, cu nan por
termina nan servicio, esaki na tempo. Den caso cu un com- acudi na nan compania di se-
E LAP ta pa tur hende un tambe mester worde notifica pania cay atras cu pago pa mas Despues di mas di 3 aña cu a guro di pensioen.
manera economico pa crea un inmediatamente. cu 3 luna, e compania di seguro introduci e ley di pensioen, nos
entrada pa despues. No sola- 3) Cambionan den salario di pensioen ta obliga pa infor-
mente cu e dunado di trabao ta mester worde notifica di biaha ma e trahadornan di esaki. Den
aporta cu un suma grandi na e tambe. caso cu e primanan no worde
pensioen aki, sino cu e priman- “Bo no ta sigur si bo com- paga, e polisanan ta worde con-
an deposita ta liber di impuesto! pania ta up to date cu su in- verti liber di prima.
Banda di esaki e companianan formacion? Tuma contacto di
di seguro di pensioen, ta ofrece biaha cu bo seguro di pensioen Yamada na tur compania:
tambe e posibilidad pa deposita y check di biaha tur e datonan. “Percura pa paga e primanan
di forma adicional. Preveni naheffing fastioso: tene di pensioen na tempo cerca e
bo seguro di pensioen bon na compania di seguro di pensioen
E dunado di trabao y e trahado haltura pensioen bon na haltura pa garantisa e pensioennan di e
ta construi hunto na e pensioen trahadonan.”
aki. Desde 2014 a keda stipula
cu e prima ta minimal 6% di e Aki tambe ta conta cu com-
salario. Ta construi na e pensio-
en te ora e trahado yega edad di
pensioen. Desde januari 2015
a hisa edad di pensioen cu cada
bes 6 luna pa aña. Na 2024 e
edad di pensioen lo ta 65 aña.
E ultimo añanan, cada un di e
companianan di seguro di pen-
sioen riba nan mes, a traha duro
na implementacion di e ley di
pensioen den e empresanan.
Despues di mas di 3 aña cu a
introduci e ley di pensioen,
IAA (Insurance Association of
Aruba) a dicidi pa evalua in-
troduccion di LAP pa asina por
guia e efecto di e ley di un miho
forma.

Spot check:
Pa e motibo aki, IAA a reali-
sa un tipo di “spot check” of un
sondeo di forma arbitrario. Di e
spot check aki a sali na cla cu
e ley a keda bon implementa,
pero cu realmente tin puntonan
cu mester mehoracion.
E ultimo añanan companianan
di seguro di pensioen, a traha di
forma intensivo cu comercio pa
aplica e ley mas corecto posi-
bel. E esfuersonan aki sigur no
tabata envano. Practicamente
tur compania a ehecuta e LAP
di forma ordena y husto dentro
di nan compania.
Den nomber di IAA nos kier
a enfatisa un bes mas cu imple-
mentacion di LAP ta un obliga-
cion legal. Companianan cu no
a regla esaki, por haya un boet
considerabel.
Ta haci awor un yamada pa
tur compania cu ainda no a in-
troduci e ley di LAP: Pues no
warda mas, y evita problema.