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LOCAL Diamars 12 November 2019

Desaroya den area di trabou cu variedad di generacion

ORANJESTAD – Direc- Gabriella Helder, miembro
tiva di AHRA (Aruba Hu- di e directiva y Director di
man Resource Associa- Educacion y labor, a splica
tion) ta organisa tur luna tocante e cambio cu tereno
diferente charla pa nan recurso humano ta keda
miembro, caminda nan confronta. Tambe diferente
ta keda educa riba varios liderazgo, diferente genera-
tereno di recurso humano. cion cu ta keda traha cu nan.

conoce su ‘conscience bias’,
Nan enfoke ta pa wak e cam- E ta papia con pa siña deal cu esta impacto cu nos tin ora
bio, pa asina keda mehora tur e cambio. E ta duna desar- di tuma decision y e efecto
como miembro y obviamente oyo den e 5 generacion cu tin cu nos ta crea, cu por afecta
riba e tereno di recurso hu- cu traha den e forsa laboral, e cliente.
mano. E directiva ta existien- por ehempel e generacion X,
do for di 1993 pa asina sigui millenials, esun tradicional, Davis mes a cuminsa como
yuda den area y ta conta cu 60 etc. cu nan ta topa otro y con HR, pero el a desaroya su
miembro. ‘abo como lider tin cu deal cu mes den area di liderazgo.
esey’. E conoce diferente topico.
Awendia tur compania tin Pa prepara un HR pa yuda
un departamento di recurso Tin diferente caracter den e lider pa ta cla y lidera cu
humano. “Unabes bo tin 25 area di trabou, caminda ta varios generacion y habilidad
trahado den un compania, ya spera di nan manager. anto caminda cu cosnan ta cambia
caba tin un HR. E ta un mun- e HR tin cu deal cu esey. “E cu tecnologia. Tambe ta an-
do grandi unda cu semper tin reto cu un lider na Aruba ticipa cu cambio di strategia
cambio. E rol di un HR ta pa tin, nos como AHRA tin nos cu compania kier y ora un
e para neutral banda di e tra- meta, nos herment. Nos ta organisacion ta cla pa cultura
hado y di organisacion, pero duna training pa siña con pa y inclui un generacion nobo.
tambe pa wak e derecho y de- deal cu tur reto y enfrenta es-
ber di trahado. Ta splica den e akinan, pasobra pa ta un lider “E generacion nobo ta cambi-
sentido eynan.” no ta facil”, e ta splica, esaki ando y ta haci nan habilidad
pa motibo di diferencia di mas competitivo. Pa mo-
Helder ta splica cu tur luna caracter. tibo cu e cliente ta cambia
ta keda tene charla cu nan awendia, nos mester traha
mesun miembro y hende cu Ta trece e tayernan aki di un hunto den nan diferencia.
ta acerca cu mag bin cu in- forma interactivo pa siña con Pa nos crea un cultura cu ta
vitado. Esey ta duna nan e pa deal cu tur locual enfrenta pertenece, inclusion y high
oportunidad pa crece como den area di trabou. Segun performance”, el a expresa.
asociacion. Bon Dia Aruba a Cavril, interes ta grandi, no
puntra Helder si awendia tin solamente como HR pero Edmina Strickx, miembro di
interes den hoben pa cuminsa manager y persona di tur e hunta, tambe a comparti cu
un carera di HR. E ta bisa cu edad. ta importante pa trece un per-
pa hoben cu no sa kico e tra- sona cu por inspira otro na su
bou ta encera, ta un bon idea Cavril ta bisa cu e cambio ta manera di presenta y pa hen-
pa tene den futuro, pa organi- global, caminda mester siña de por compronde. Strickx
sacion pone nan HR por bay di tur cambio, por ehempel ta bisa cu den un sala cu tin
un scol y duna charla, asina den tecnologia, organisacion variedad di generacion ta im-
por informa kico por spera di tin cu deal cune. “Tecnologia portante pa nan siña asina ta
e tereno pafo. Pa sa mas to- a tuma over. Esaki ta cambia evita problema y cosnan in-
cante e directiva of kico nan con manera con un HR ta necesario den area di trabou.
ta haci, hende por acerca nan wak un persona via LinkedIn
riba Facebook AHRA y nan of haci entrevista riba Face- Pa locual ta trata prehuicio
lo contesta. time. Esey ta haci cu e trabou di mente, por determina con
ta cambia cu uzo di tecnolo- hende ta bay cu otro y con
President Cavril Martijn gia mas lihe pa comunica cu ta tuma decision. Pa esaki, ta
Rombley di AHRA a bisa cu hende.” duna splicacion den un tayer
e invitado internacional, Dr. y con ta hinca pa haci un parti
Shirley Davis, a duna semi- Dr. Shirley Davis, kende ta e di teoria, unda cu grupo por
nario di ‘Changing the work persona cu a duna charla pa discuti cierto tarea y despues
force’ di futuro y impacto cu di dos biaha na Aruba, a spli- bay central. A finalisa bisando
hende tin cu trece ‘e cambio ca tocante e cambio den area cu tur luna nan tin un re-
ta sosodiendo den area di tra- di trabou y kico kiermen pa union general, unda nan ta
bou na Aruba’. un lider di organisacion por scoge un speaker local.