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A2 LOCAL
Diahuebs 22 augustus 2024
Mientras cu tin mayor participacion den forsa laboral,

Hende muher na Aruba ta gana un averahe di Afl. 455 menos cu

homber pa luna

Den su rapport “State of y muher. Datonan obteni aumenta salario di muhernan Consecuentemente, e tasa di
the Economy” 2024 Q1, for di Banco di Seguro So- E diferencia di salario pa pa motiva nan tasa di partici- inactividad di homber a au-
Banco Central di Aruba cial (SVb) di Aruba ta indica genero ta bin reduciendo pacion den forsa laboral, mi- menta entre 1960 y 2020, di
a dedica un espacio chiki- un gap consistente entre e consistentemente desde e rando e mercado laboral pre- 15.9% na 36.5% na 2022, y e
to na un reflexion riba entrada averahe mensual di di dos kwartaal di aña 2022. ta na Aruba, particularmente tasa di inactividad di muher
desigualdad di genero na homber y muher na Aruba Den e prome kwartaal di despues di e pandemia di Co- a cay di 72.6% na 1960 pa
Aruba den contexto di (Figure 1). 2024, e diferencia di salario vid-19. Pa e caso specifico di 40.1% na 2022.
e “gender wage gap”, es pa genero a baha na Afl. 394 Aruba, e tasa di participacion Na juli di 2022, mas muher a
decir e diferencia di sala- E desaroyo den e Chart 1 ta (of 10.3 porciento) for di Afl. di muhernan den forsa lab- participa den mercado laboral
rio entre homber y muher ilustra cu na Aruba, homber 418 (of 11.1 porciento) den e oral semper tabata mas halto cu homber, 27,383 muher
na Aruba. – pa e periodo pa cual tin da- ultimo kwartaal di 2023. Den cu pa homber. compara cu 26,466 homber.
tonan disponible – semper e prome kwartaal di 2024,
Manera e rapport ta indica, a gana mas placa cu muher. muhernan a gana un averahe Bureau Central di Estadistica For di Encuesta di Forsa Lab-
desigualdad di genero ta e Durante e periodo aki, di Afl. 3,426.0 y homber a (CBS) ta midi e participacion oral mas recien na 2023, CBS
ausencia di igualdad di gen- homber a gana, den averahe, gana un averahe di Afl. 3,820. di e poblacion di 15 aña di a nota cu e grado di desem-
ero. E di dos concepto aki ta Afl. 455 mas. Mester nota edad bay ariba den mercado pleo di hende muher a baha
sugeri cu homber y muher, cu e datonan aki no ta corigi Den e prome kwartaal di laboral durante cada Censo di 5.2 punto porcentual na
mucha homber y mucha pa educacion, similaridad di 2024, e diferencia di salario di Poblacion y Vivienda, y a 2022 pa 3.9% den november
muher, tin condicion, trato posicion laboral of experien- pa genero ta marca e can- base anual door di e Encuesta 2023. E grado di desempleo
y oportunidadnan igual pa cia laboral. Tambe ta impor- tidad mas abao registra den di Forsa Laboral. E ultimo pa homber a mustra un au-
realisa nan potencial plena- tante pa destaca cu muher- e periodo pa cual tin datonan data di censo ta di aña 2022, y mento leve for di 3.2% na aña
mente. Den e estado aki, nan nan Arubano tin tendencia di disponible. Na comienso den esaki a indica cu den ul- 2022 pa 4.0% den e mesun
tin derechonan humano y ta sobrerepresenta den sec- di e serie di dato aki – aña timo seis decada por observa periodo aki.
dignidad igual pa contribui tornan manera actividadnan 2018 – e diferencia di salario un caida den e participacion Segun Banco Central, na
y beneficia di desaroyo eco- di acomodacion y servicio di pa genero tabata Afl. 615 (of di homber y un aumento un prome bista, e reduccion
nomico, social, cultural y po- cuminda. E sector aki ta entre 16.1 porciento), cual ta Afl. den e participacion laboral di den e diferencia di salario pa
litico. Un “gender gap” – un esnan cu salarionan mensual 221 mas halto cu e diferen- muher. Mientras cu na aña genero ta indica mas igualdad
diferencia desproporciona mas abao. Banco Central ta cia den e prome kwartaal di 1960, 84.1% di homber di pa muhernan di Aruba den
entre homber y muher – ta nota cu e sobrerepresen- 2024. E tendencia di reduc- 15 aña of mas di edad a par- termino di entrada. Sinem-
indica desigualdad di genero. tacion aki por pusha abao e cion den e diferencia di salar- ticipa den e mercado laboral, bargo, ta nota cu mas accion
salario averahe pa muher. E io pa genero ta bin pa motibo pa 2022 e tasa di participacion ta necesario pa trece e sala-
Un “gender wage gap”, of diferencia specifico di salario di un aumento skerpi den di homber a cay na 63.5%. Di rionan di homber y muher
diferencia di salario pa gen- pa genero, cu ta calcula como e salario averahe pa hende otro banda, e tasa di partici- na paridad, incluyendo me-
ero, ta existi na momento e diferencia entre e entrada muher compara cu homber. pacion di muher a aumenta didanan di politica inicia pa
cu tin un diferencia entre e averahe pa homber y muher, Esaki por refleha e decision di 27.4 porciento na 1960 pa Gobierno di Aruba pa atende
entrada averahe di homber ta ilustra den Chart 2. di dunadornan di trabao pa 59.9% na 2022. cu desigualdad di genero.