Page 4 - ANTILL DGB

4 Antilliaans Dagblad Maandag 9 oktober 2017
Curaçao

Impacto stapt naar Klein College bedankt Defensie

rechter om FOL

Nieuwe contractor neemt taken over
Van een onzer verslaggevers
Willemstad - Impacto Contracting stapt naar de rechter om duidelijkheid te krijgen
over de status van 44 van zijn werknemers die bij de Amerikaanse FOL-basis op Hato
werken.
Vanaf 1 november neemt een zes jaar wordt hiervoor een aan- voorwaarden worden overeenge-
ander bedrijf de taken van Im- besteding gehouden. Zo hebben komen. Immers, het bedrijf dat
pacto over en biedt de medewer- de medewerkers via Impacto ze- de laagste kosten biedt, wint de
kers een nieuw contract aan, ven jaar gewerkt bij Excellis en opdracht.” Maar ook de mede-
maar die verliezen dan de rech- drie jaar bij Trailboss.” Eind au- werker is de dupe, zo schetst
ten die zij de afgelopen tien jaar gustus dit jaar werd bekend dat Kibbelaar. Want die blijft dan
hebben opgebouwd. Dat blijkt het Amerikaanse bedrijf PAE de mogelijk wel tot zijn pensioen-
uit een schriftelijke reactie van opdracht heeft gewonnen en er- gerechtigde leeftijd bij de Ameri-
Impacto-directeur Jeroen Kibbe- voor heeft gekozen om, in plaats kaanse FOL-basis werken, maar
laar, naar aanleiding van vragen van via Impacto Contracting, via loopt uiteindelijk cessantia mis,
van het Antilliaans Dagblad. De Key Management Group lokaal door de tussentijdse uitbetalin-
betreffende werknemers vrezen personeel aan te trekken. Vol- gen. Bovendien zullen bedrijven
het slachtoffer te worden van gens Kibbelaar is het aanbod dat die een cao hebben afgesloten
een meningsverschil tussen Im- het nieuwe bedrijf de werkne- sowieso de boot missen, omdat
pacto en de nieuwe onderaanne- mers voorlegt niet alleen minder zij hogere kosten in rekening
mer Key Management Group. dan wat Impacto conform de moeten brengen. Key Manage-
Zij kwamen vrijdagochtend bij- collectieve arbeidsovereenkomst ment Group is conform de wet
een bij hun vakbond UGTK/ (cao) zou moeten bieden, maar verantwoordelijk voor de opge-
Cadmu voor een vergadering ‘gaat het ook uit van een moge- bouwde dienstjaren, zo is het Leerlingen van Klein College hebben donderdag een ‘handjesboom’
onder werktijd. Volgens de vak- lijk jaarcontract met een proef- standpunt van Impacto. En om- overhandigd aan kolonel Jan Willem Boone en chef der equipage
bond zijn de twee partijen niet tijd, terwijl bijna alle medewer- dat de 43 medewerkers geen Hans Hijman. De handen staan symbool voor de ‘helpende han-
bereid een oplossing te vinden kers bij ons in vast dienstver- harde eisen durven te stellen bij den’ die Defensie heeft toegestoken op de door orkanen getroffen
voor de groep. ,,Wij hebben ook band zijn’. Kibbelaar: ,,Op 1 hun nieuwe werkgever, stapt gebieden in de regio. De school wil Defensiepersoneel op deze ma-
liever dat de medewerkers hun november 2016 hebben Impac- Impacto zelf naar de rechter. nier laten zien dat ze trots en dankbaar zijn voor het werk dat zij
rechten en plichten behouden, to en UGTK/Cadmu een cao ,,Om duidelijkheid te vragen hebben verricht. Op Klein College zitten veel kinderen van Defensie-
maar om de impasse te doorbre- met een looptijd van drie jaar af- over deze zaak”, schrijft Kibbe- personeel. Afgelopen weken werden veel van hun ouders uitgezon-
ken moet Impacto de medewer- gesloten. Daarin zijn alle ar- laar. ,,En als de rechter aangeeft den. Ook andere kinderen op de school hebben direct of indirect de
kers nu betalen waar zij recht op beidsvoorwaarden, waaronder dat wij toch cessantia moeten gevolgen van orkanen Irma en Maria ondervonden. De handjes op
hebben en het dienstverband op- een periodieke salarisverhoging betalen dan zullen we dat ook de boom zijn van alle 280 kinderen van Klein College. Op de hand-
zeggen. Dan kunnen de mensen en alle secundaire voorzienin- doen.” jes is getekend, gekleurd, geknutseld en geschreven.
zelf beslissen of zij solliciteren gen, opgenomen.”
bij Key Management Group”, Kibbelaar heeft begrip voor Advertentie
zegt Wendell Meulen, voorzitter zijn medewerkers. ,,Zij willen
van UGTK/Cadmu. De directie hun baan bij FOL niet verliezen
van Impacto vreest dat hiermee en kiezen ondanks de lagere
een precedent wordt geschapen compensatie er dan toch maar
voor soortgelijke kwesties in de voor een baan aan te nemen bij
toekomst. Dat is niet alleen na- het nieuwe bedrijf en eisen van
delig voor de ondernemingen, ons dat wij de cessantia over de
maar ook voor de werknemers. afgelopen jaren uitbetalen.” De
Kibbelaar wijst erop dat zijn be- wet wordt niet nageleefd, vindt
drijf de afgelopen tien jaar lokale de directeur van de outsourcing-
medewerkers beschikbaar stelde poot van het uitzendbureau (zie
aan de betreffende Amerikaanse kader). ,,Op deze wijze zal bij el-
‘defense contractor’ aan wie de ke nieuwe aanbesteding dezelf-
US Airforce het dagelijkse ma- de truc worden uitgehaald, waar-
nagement en de operaties van de bij steeds opnieuw met mede-
Forward Operating Location werkers dienstjaren worden
(FOL) uitbesteedt. ,,Om de vijf, afgerekend en minder goede

In strijd met de wet

Volgens Impacto kan het ling van een arbeidsbureau
bedrijf dat zijn taken bij de en met name artikel 1615fa,
FOL-basis overneemt, de lid 2. ,,Dit artikel zegt in feite
groep van 43 werknemers dat indien een medewerker
niet een nieuw contract voor- bij een andere werkgever op
leggen, zonder rekening te dezelfde plek, hetzelfde werk
houden met de opgebouwde verricht, er sprake is van
rechten. Impacto beroept ‘opeenvolgende werkgevers’
zich op de Landsverordening en de medewerker dus over-
van 27 juli 2000 waarmee gaat met behoud van al
drie Landsverordeningen in zijn/haar rechten, niet alleen
het Burgerlijk Wetboek wor- het salaris, maar ook de
den gewijzigd: beëindiging secundaire voorwaarden en
arbeidsovereenkomsten, het dienstjaren”, aldus Jeroen
ter beschikking stellen ar- Kibbelaar, directeur van
beidskrachten en de instel- Impacto.