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DIALUNA 13 MAART 2023 DIARIO PAGINA 11
Autoridad Federal ta pone nan paga e dama awor suma di 75 mil Dollar
Hopi discriminatorio e decision di Aruba Airlines pa retira

empleada cu a caba di sali na estado

ORANJESTAD (AAN): a drenta, e Comision Malhecho cu Belisa
E caso a ser atendi den di Equal Employment Gomez: Aunke den nan
Corte Federal na Miami Opportunity Commission prome relato, Comision
como dos siman pasa, y ta (EEOC) a dicidi na hiba EEOC no a duna nomber
uno basta serio! Pasobra Aruba Airlines dilanti di e empleada cu a haci
autoridadnan federal ta Huez. e denuncia. Sinembargo
convenci cu e aerolinea Den un boletin emiti prensa na Miami
Aruba Airlines a dicidi na pa EEOC dia 28 di rapidamente a publica
retira un empleada, djis Februari 2023, nan a duna cu e dama Belisa Gomez
pasobra el a sali na estado. informacion di e caso serio ta esun cu a pasa den e pasobra el a sali na estado. tin di bay haya training
Y pa leynan federal, e acto aki y a dune e nomber di situacion aki. Aruba Airlines su oficina extra pa siña con pa stop
di retiro aki ta un violacion ‘Pregnancy Discrimination Den Corte Federal na na Miami a tuma Belisa discriminacion, y stop di
flagrante di reglanan Lawsuit’. Un caso serio Miami, e Comision EEOC Gomez den servicio. El a tuma represaya tambe.
estableci pa evita e tipo di caminda cu oficialnan di a acusa Aruba Airlines di pasa su periodo di prueba Pues si Aruba Airlines
discriminacion aki. Pesey Human Resources a pega a retira Belisa Gomez, un satisfactoriamente, pero cuminza bula bek riba
mesora asina cu e denuncia barco malamente. Analista Financiero djis net dos luna despues cu el a teritorio Mericano, e tin di

ricibi un aumento salarial, adopta y promove e reglanan
el a bin descubri cu el a contra discriminacion
sali na estado. Esey tabata na personal di recurso
na April 2018. humano, manager- y
Pa su sorpresa, Aruba empleadonan pa sigura
Airlines a retir’e menos cu empleadonan ta na
di dos luna despues, esta altura di nan derechonan,
15 di Juni 2018. Pues aki y procedimento di keho, y
por conclui, cu apenas seis tambe gerencia y personal
luna cu el a wordo tuma di human resources ta na
den servicio di Aruba altura di nan obligacion
Airlines como Analista pa evita discriminacion
Financiero, e compania a na trabao, y con pa atende
kite di trabao. reclamonan.
Den Corte, Aruba E ‘Decreto di
Airlines a desmenti tur Consentimento’ aki tambe
e acusacionnan aki cu ta rekeri di Aruba Airlines
autoridad federal a trece pa cuminza manda
dilanti. rapport na Comision
Sinembargo na final a EEOC di cualkier keho
yega na un palabracion, di discriminacion di
cu Aruba Airlines lo embarazo, y splica den
paga 75.000 Dollar como rapport con nan a reacciona
parti di un ‘Decreto di pa cada keho.
Consentimento’. No obstante cu Aruba
Den e ‘Decreto di Airlines a ‘settle’ e caso aki
Consentimento’ aki, pagando e 75.000 Dollar
oficialmente “Aruba aki, toch Comision EEOC
Airlines ta nenga e ta opina cu e aerolinea a
acusacionnan aki, y ta viola e ley Civil Rights
declara, cu door di acepta e Act di 1964 cu ta prohibi
Decreto di Consentimento discriminacion a base di
aki, e no ta admiti ningun embarazo. Pero nan ta
infraccion ni violacion di contento cu Aruba Airlines
ley.” na final a dicidi na coopera
Training awor pa tur cu Comision EEOC pa
manager: Sinembargo, resolve e asunto.
Aruba Airlines tin di Prome cu e caso a yega
paga Belisa Gomez e den Corte Federal, ya caba
suma di 75.000 Dollar Comision EEOC a trata
pa daño y perhuicio, y ta di yega na un solucion
drenta den un ‘Decreto di satisfactorio cu Aruba
Consentimento’ di 4 aña Airlines. Pero Aruba
cu Comision EEOC, cu Airlines no a logra yega na
ta exigi cu tur miembro un acuerdo, y pesey EEOC
di Human Resources y di a djis manda e caso dilanti
Gerencia di e aerolinea Huez.