Page 11 - bon-dia-aruba-20220504

A11
opinion Diaranson 4 Mei 2022

G. Rock: Arbo Aruba Wet

For di aña 2003, ILO (In- stagna. Ta te na November
ternational Labor Organi- 2011 a bin movecion atrobe,
sacion) ta celebra riba 28 unda a lanta un comision di
april, e dia di “Safety & “werkveiligheid” di parla-
Health at Work”. Unda mento di Aruba, cu a haci cu
ta duna atencion special na Juni 2013 minister di labor
na e tema di Seguridad di e tempo ey, a bisa; “Mi ta
& Salud na pia di trabao. poniendo accento riba e Ar-
E aña aki e organisacion boWet”, y a laga conduci un
a bin cu topico di “traha estudio cu a dura di 2013 pa
riba un cultura positivo 2014 riba e tema di ArboWet.
di Seguridad & Salud. Ban Pa October 2014 parlamen-
actua hunto” to a ricibi e Nota ArboWet
Aruba. Na 2015 e Minister
For di 2005, ILO a recomen- ta enfatisa cu ArboWet tin
da Aruba pa acorda cu Con- benificio pa Aruba. Goberna-
venio 155 of 187. Asina bin cionnan a cambia, y ela pasa
cu un “framework” pa “on di un minister pa otro.
the long run” introduci ley-
nan moderno pa loke ta trata Na 2018 Minister di Labor ta
di Seguridad & Salud na pia firma un decreto ministerial
di trabou, como cu e leynan pa reactiva e comision Tripar-
actual cu ta e “Ordenansa di tite, y na aña 2019 ta organisa
Seguridad” (Veiligheidsver- 2 Congreso (April & Novem-
ordering- en Belsuiten) ta ber) cu e tema “Dialogo So-
hopi anticua, y no pas mas pe cial Laboral Tripartiet” riba e
tempo di awe. tema di ArboWet Aruba. Di e
moda aki pa cuminsa na for-
Na 2007 a cuminsa hasi un malisa e ley un bes mas. Lam-
exfuerso pa acorda cu esaki, entablemente na 2020 Covid
y a bin cu e Rapport “Voor- a dal mundo henter, cu a haci
stel mordenisering arbeido- cu a stagna e progreso di e ley Nos ta drentando e di 5 saroyo riba e tan afama Ar- april 2023. LET’S ACT TO-
mstandigheden wetgeving”. aki, un bes mas. luna di aña 2022, ban spera boWet Aruba aki, y cu por GETHER.
Pa despues e desaroyo aki a cu lo por “jumpstart” e de- introduci’e mas tarda cu 28

Gregorio Wolff; Situacion den SEPPA
Nos ta bayendo pa 9 aña sin tene eleccion

Awe nos ta bibando den un era unda nos ta Te cu inicio di 2010, SEPPA tabatin un structura, SEPPA funciona.
papiando di Corporate Gouvernance cu su unda cu un directiva tabata encarga cu e maneho Consecuencia ta, cu awe nos tin un lider maximo,
reglanan con pa administra un entidad y mas y alaves cu control, e director tabata e presidente. Sra Brito, ya 22 aña den funcion, e ultimo añanan
cu tur e integridad cu mester existi. sin duna informacion, sin duna formacion y mas
Na 2010, después di discusión di como 10 aña den pio cu tur, no ta tene eleccion.
Tur dos ta asuntonan esential, pero den sindical- congreso y otro organonan di SEPPA, a cambia e
ismo hopi biaha no ta factible. Hasta e reglanan statutonan di SEPPA, unda e structura pa dirigi Kico ta e mihor forma. mara na periodonan pa un
básico di democracia cu su elecionnan ya no ta ex- SEPPA a cambia. SEPPA tin un structura organi- lider sindical funciona dinamicamente.
isti mas. Esaki ta tristo. co moderno unda un comité ehecutivo ta dirigi e Tur caminda di mundo bo ta scucha cu e forma
sindicato y e líder máximo ta e Secretario General. realistico, pa lidernan, sigur den mundo sindical,
Elección ta e parti mas importante den un democ- eherce nan trabao den forma dinamico, ta mara na
racia. Y den sindicato democracia tambe ta bini na A bini un órgano nobo, cu e nomber “Directiva”, periodonan.
prome lugar, toch hopi sindicato no ta tene elec- cual ta poni huridicamente ariba e comité ehecu-
cion. Integridad ta e alma di democracia dentro di tivo, pues nan tarea principal ta pa controla e co- 1.Ora bo tuma un función nobo, como persona
un sindicato. Esaki no ta e caso den SEPPA y den mité ehecutivo y tambe haci otro controlnan. E yen di entusiasmo pa eherce e función e prome
varios otro sindicato. directiva tin un presidente cu autoridad limita, añanan (3 pa 5), bo ta haci lo máximo pa siña e
pero e mester dirigi reunionnan di directiva y trabao (periodo di aprentice). On the job y cu otro
Puntra un miembro ki tempo tabatin e ultimo congresonan. E función y tareanan di presidente, formacionnan bo ta prepara bo mes pa eherce e
elecion den SEPPA? E no sa. cu tur su tareanan di prome cu 2010 a pasa pa e función den e mihor forma.
Secretario General. 2. Despues tin e periodo (+ 5 aña) cu tur dina-
Democracia ta mara na e statutonan y reglamen- mismo bo ta duna lo máximo na e organización,
tonan interno di e sindicato den cual tin e meta- Pues e función di líder maximo di SEPPA a keda pa haci e trabao correctamente.
nan, e normanan y balornan sindical. Integridad ta igual, solamente a bini un cambio den e nomber, 3. Despues di 10 aña ta bini e periodo di “Free
importante ora e organonan dentro di e sindicato e líder máximo cu tabata yama Presidente a bira Wheel”,

ta funciona. Secretario General. a. bo ta tuma tur cos mas suave
Den e statutonan bieuw di prome cu cuminsam- b. poco a poco e dinamismo ta cayendo,
Importante tambe ta información y formación ento di 2010, den un articulo ta para cu e líder c. preparación y formacion no ta necesario mas,
den democracia, pero miembronan ta carece di máximo di SEPPA of Presidente ta keda 10 aña d. ta aparece e fenómeno cu yama flohera, ta yega
información ariba e asunto aki. y congreso por dicidi pa solamente un biaha, pa trabao laat, ta traha 4 of 5 ora so,
alarga e periodo aki cu 2 aña mas, pues maximal- e. papiamento ta bira algo sin fin y sin bisa mucho
Por ehempel den SEPPA, e información cu tur mente 12 aña e por keda. Den e statutonan nobo cos,
miembro mester ricibi ta kendenan actualmente ta para cu e líder máximo por ser religi cada biaha f. tambe ta haci su entrada e mentalidad pa mani-
ta forma parti di e comité ehecutivo, kendenan tin pa 3 aña. Dor di un fayo no a pone e maximo di 12 obra, pa manipula, pa dicta mas y mas.
e maneho den SEPPA y kendenan ta miembronan aña pa un persona ehecuta un funcion. Awe por Mas largo e periodo aki dura, mas atrás e orga-
di directiva, cual ta e órgano pa controla e maneho bisa cu e structura nobo di SEPPA a fracasa, sea nización ta bay y igualmente e
den SEPPA. pa falta di capacidad pa cumpli cu statutonan o sea persona(nan) envolví, maske nan mes no ta
pa maniobra e lider maximo, secretario General conciente di esaki.
Structura di SEPPA Brito no a cumpli pa pone e structura nobo di