Page 12 - ANTILL DGB

12 Antilliaans Dagblad Maandag 23 oktober 2017
Curaçao

Advertentie
Corporate Governance
Weinstein

p zaterdag 14 des. Seksuele intimida-
oktober is Harvey tie kan soms heel sub-
O Weinstein uit de tiel zijn: toespelingen,
prestigieuze Academy of ‘onschuldige’ aanrakin-
Motion Picture Arts and gen, ‘grapjes’. Uit de
Sciences gegooid. Zijn door de leiding onder-
voormalige bedrijf ver- steunde gedragscodes
keert in chaos. Weinstein is moet blijken dat alle seksuele
wereldwijd ontmaskerd als sek- intimiteiten in werkverband
suele predator, onteerd en ver- taboe zijn. Veel bedrijven heb-
worpen, zoals een generaal die ben tegenwoordig een vertrou-
publiekelijk en ruw van zijn wenspersoon. Het is aan te
medailles wordt ontdaan. Is bevelen om hiervoor zowel een
Het bedrijf voldoet ook dit jaar weer aan de ISO-normen. Weinstein een uitzonderlijk man als een vrouw aan te stel-
FOTO SELIKOR seksueel monster? Nee hoor, len. Als er een vertrouwensper-
de Weinsteins lopen overal en soon is aangesteld, moet er
Selikor De discussie zou niet over benadering van deze vertrou-
in groten getale rond, ook hier. ook een protocol zijn voor de
Weinstein moeten gaan, maar
wenspersoon en voor de be-
over de vraag hoe het komt dat handeling van het gesignaleer-
dit nu pas aan de kaak wordt de probleem. Vertrouwelijke en
behaalt ISO- kunnen vele jaren en soms daarbij heel belangrijk. De mel-
gesteld. Mannen als Weinstein deugdelijke verslaglegging is
der van seksuele intimidatie
decennialang hun prooien
ongehinderd hinderen, lastig-
represailles ondervinden. Er
vallen of aanranden. Dat ge- mag van de melding geen
certificaten Het is heel zichtbaar, als je het geling zijn met voldoende
beurt overal, ook in uw bedrijf.
moet dus een klokkenluidersre-
wilt zien tenminste. Als je de
bescherming voor de melder
media mag geloven, was het
werp wordt nogal eens lacherig
seksueel misbruik van Wein- van de klacht. Over dit onder-
Van een onzer verslaggevers stein een publiek geheim. Zijn gedaan. Het is dan moeilijk om
Willemstad - Selikor heeft voor het 17e opeenvolgende eigen (ook vrouwelijke) staf het op de agenda te plaatsen
jaar de ISO-audit succesvol afgerond. Het bedrijf is van hielp hem zorgvuldig zijn ont- en serieus te behandelen. Ook
16 tot 18 oktober door Piet Coevert en Barry Borst van het moetingen in hotelkamers en dat is een verantwoordelijkheid
appartementen met nietsver-
die het management moet
Nederlandse bedrijf BSI geauditeerd op het gebied van moedende jonge vrouwen te nemen. Uit onderzoek blijkt dat
kwaliteitsmanagement en milieubeleid. plannen en uit te voeren. De sommige gedragingen wel door
eigenlijke bedoelingen van vrouwen maar niet door man-
Dit jaar werd Selikor op mi- het bedrijf verwachten, zonder Weinstein met deze ‘werkbe- nen worden beschouwd als
lieubeleid gecertificeerd volgens daarbij schade aan het milieu sprekingen’ waren dus niet seksueel intimiderend. Dat
de meest recente ISO-normen, toe te brengen. alleen bekend bij zijn staf, maar soort gevallen kan beter wor-
vastgelegd in 9000:2015 en Uit de audit kwam naar voren werden door hen ook systema- den voorkomen door deugde-
14001:2015. De nieuwe normen dat Selikor gestructureerd bezig tisch gefaciliteerd. Hoe kan dat lijke en systematische voorlich-
van 2015 focussen sterk op uni- is de kwaliteit van de service in een serieus en gerenom- ting dan door represailles. Het
formiteit, synchronisatie en hoog te houden en dat daardoor meerd bedrijf? Het is allang onderwerp moet dus regelma-
synergie van de verschillende de prestaties zijn verbeterd. Ook bekend dat seksueel misbruik tig aan de orde komen in het
processen in de organisatie. Er constateerde BSI dat de garage- meer met macht heeft te kader van integriteitstrainingen
wordt een hoge graad van toewij- faciliteiten substantieel zijn ver- maken dan met seks. Daarom op het werk. Daardoor kunnen
ding van de directie gevraagd beterd. Bovendien merkte BSI is het een onderwerp dat in mannen, ook degenen die
wat betreft kwaliteit en milieu- op dat de wijze waarop Selikor bestuurskamers moet worden ‘onschuldig’ zijn, leren wat
management. Ook wordt er aan- prestaties meet goed in elkaar besproken. Want een bedrijf is vrouwen mogelijk als onprettig
dacht besteed aan het identifice- steekt. Uiteraard werd er ook vrijwel altijd hiërarchisch geor- en bedreigend ervaren. Tot slot
ren van risico’s die de organisa- een aantal aandachtspunten ge- ganiseerd. Machtsverhou- het volgende. Een van de
tie mogelijk loopt en wat de noteerd, waarmee het bedrijf dingen zijn dus een gegeven. lastigste en meest verraderlijke
impact daarvan zou zijn. aan de slag kan om zo zijn klan- In machtsverhoudingen tussen aspecten van seksuele intimi-
Het ISO-proces is een manier ten nog beter te bedienen. verschillende seksen ligt seksu- datie is de vermeende consen-
om prestatienormen op te stel- De resultaten van de audit ge- ele intimidatie op de loer: in sualiteit. ‘Zij heeft er om
len, te plannen, uit te voeren en ven aan dat Selikor consistent het gezin, in de kerk, in de gevraagd’, ‘zij vond het ook
te meten. Gedurende het jaar werkt aan het voldoen aan de sport, in het leger en in het leuk’, ‘zij ging erop in’. Ook in
zijn er meetmomenten en cor- normen van zowel ISO 9000 als bedrijfsleven, kortom, overal. het geval van Weinstein werd
rectiemogelijkheden om bij te ISO 14001 en wat betreft de Elk mens heeft een grondwette- door hem en zijn staf naar
sturen naar het gewenste resul- nieuwe normen op de goede lijk verankerd recht op eerbiedi- voren gebracht dat de betrok-
taat. Het ISO-systeem is een in- weg is. De certificering staat wat ging van zijn of haar persoon- ken vrouwen vrijwillig op zijn
strument waarmee Selikor kan Selikor betreft niet op zichzelf. lijke levenssfeer. Hoe vertaal je avances in gingen. Omdat sek-
garanderen dat alle werkzaam- De certificering is onderdeel van dat als eerstverantwoordelijke suele intimidatie en machtsver-
heden worden uitgevoerd op een het integrale beleid van het be- in een bedrijf naar een effectie- houdingen onlosmakelijk met
kwaliteitsniveau dat klanten van drijf. ve bescherming tegen onge- elkaar verbonden zijn, kan en
wenste seksuele toenaderin- mag dit argument nooit rele-
gen? Ik noem enkele elemen- vant zijn, ook al lijkt het zo.
Werken aan behuizing ten en mogelijke oplossings- Ook in bedrijfsverband: zero
tolerance!
richtingen. Elke werknemer
heeft een onvoorwaardelijk
Van een onzer verslaggevers (PAR), samen met Domeinbe- recht om zich op de werkvloer Prof. dr. F.B.M. Kunneman is
Willemstad - Volgens het mi- heer aan het opschonen van de veilig te voelen. Daarover mag senior partner bij advocaten-
nisterie van Verkeer, Vervoer en wachtlijsten en worden er pro- geen misverstand bestaan. Dat kantoor VanEps Kunneman
Ruimtelijke Planning (VVRP) jecten op gang gebracht om hui- recht moet dus zijn vastgelegd VanDoorne en hoogleraar
wordt er hard gewerkt om de zen voor alle klassen mogelijk te in het personeelsreglement en Corporate Governance aan de
huizenproblematiek op het ei- maken. Daarom wordt er ook in de toepasselijke gedragsco- UoC.
land aan te pakken. aandacht besteed aan projecten
Volgens het ministerie werkt in de vorm van public private Prof. dr. F.B.M. Kunneman
de minister, Zita Jesus-Leito partnership (PPP).