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opinion Diaranson 24 Juni 2020

Penha Aruba referente e declaracion di algun trahado di Penha

Julius L. Penha & Sons Aruba N.V. (Penha), cu compania ta aden y cu no ta sigur ainda kico lo tur nos tiendanan den region incluso Aruba, como
un compania cu ta forma parti di e famia di paga e luna ey y cu ta trahando duro ariba esaki. tambe e assistant manager local cu tabata fisica-
Penha Duty Free (Penha Group) estableci na Nos a conseha tur empleado pa nan aplica pa e pro- mente presente. A duna cada un e oportunidad pa
1865, aki na Aruba operando ya caba desde grama di Gobierno di Aruba, FASE, pa asina nan haci cualkier pregunta cu nan por tabata tin y a in-
1971 cu su tiendanan Penha Duty Free, y re- por haya un ayudo financiero den april. E momen- forma nan tambe cu si despues ainda tin pregunta
cientemente tambe Victoria’s Secret, MAC tonan ey ainda no tabata cla con exactamente FASE por a libremente tuma contacto bek pa responde
y Bath & Body Works Aruba, a tuma nota di (lo) nan.
cierto expresionnan haci pa algun empleado tabata (bay) funciona pero nos tabata kier pa tur
(6) di su operacion. No ta custumber pa reac- nos empleadonan aplica en caso cu nan por a haya Penha kier a remarca un rato cu e no ta e prome
ciona publicamente ariba asuntonan di com- un ayudo financiero di parti Gobierno di Aruba. compania local y lamentablemente no lo ta e ul-
pania pero den e caso specifico aki a dicidi di Despues compania a tuma e decision basa ariba su timo dunado di trabou na Aruba tampoco cu a y lo
haci un excepcion mirando e contenido di di- situacion financiero na e momentonan ey, pa paga bay ofrece un pakete na su empleadonan a conse-
cho expresionnan. su empleadonan den luna di april 50% di nan sala- cuencia di e crisis. Tambe, cu e programa di subsi-
rio incluso un averahe di nan comision. Tur em- dio salarial di Gobierno di Aruba no ta prohibi un
No ta un secreto cu economia di Aruba ya pa un pleado a wordo informa di e decision aki mediante terminacion mutuo di e contrato laboral. Esaki por
tempo (añas) a bin ta deteriora. Benta a baha expo- un carta individual. Y tur empleado a bay di acu- lesa claramente den e decreto ministerial di e pro-
nencialmente mientras cu e gastonan operacional a erdo tambe cu esaki. grama di subsidio. Ta berdad cu e 6 empleadonan
sigui subi drasticamente cu tur e consecuencianan Na ningun momento a wordo comunica cu e ces- a wordo pidi pa recoge nan pertenencianan. Pero
negativo cu esaki ta trece cune. E crisis actual cu tanan di cuminda cu nos lo a laga trece pa nan tabata esaki mirando e hecho cu nos tienda na Plaza Dan-
desde maart a bin ta asota Aruba y mundo henter, pa compensa e 50% di salario cu nan no lo a ricibi. iel Leo a cera su portanan pues no ta responsabel
a simplemente empeora e situacion. Covid-19 a Locual cu a wordo bisa ta cu banda di e 50% cu lo pa laga ningun pertenencia personal eyden, pero
acelera e deterioracion. Y si sigui e desaroyonan a wordo paga, compania lo proporciona cestanan di tambe naturalmente e hecho cu e oferta cu tin ariba
mundial di cerca, por deduci cu e futuro no ta cuminda na tur su empleadonan pa di es manera mesa ta pa un terminacion mutuo di e relacion di
pintando nada positivo tampoco. Esaki ta e reali- ey apoya nan y nan famia den e temponan dificil trabou cu efecto 1 di juli. E programa di subsidio
dad duro cu nos ta enfrentando actualmente como aki di crisis. Ta berdad cu e cestanan a tarda un tiki salarial ta basa ariba un aporte financiero propio di
comercio. Companianan cu primordialmente ta pero esaki tabata pa motibonan logistico cu tabata banda di e dunado di trabou dependiendo di e gra-
depende ariba e industria turistico awor tin’e mas totalmente fuera di nos control. Importante tambe do di perdida di entrada di e compania. Si e perdida
duro cu nunca y practicamente a pasa pa cuido in- ta pa nota cu Penha lo sigui brinda e cestanan aki na no ta completo, ainda e dunado di trabou lo
tensivo y diariamente ta bringando pa nan bida. Y su empleadonan den e luna nan nos dilanti. mester carga un parti su mes. Esaki ta entre otro
esaki no ta un exageracion. E ta un hecho. Tambe ta berdad cu mayoria di nos empleadonan locual cu Penha no lo por carga mas si e kier actua
na final no a ricibi FASE den luna di april pero esaki di un manera responsabel y cu mira pa futuro pla-
Ta berdad cu nos frontera dentro di poco lo ta (par- tabata paso nan entrada den dicho luna (april) ta- nea y purba di tur manera di salvaguardia mas tanto
cialmente) habriendo y cu nos tur cu tin Aruba na bata mas cu Afl. 950 cu consecuencia cu nan no a cu ta posibel su operacion ariba e isla di Aruba pa
pecho ta cargando e speransa cu (por lo pronto) cualifica pa e programa (pago) di FASE. Ta impor- asina na final evita un scenario di bancarota. Na nos
nan lo keda habri. Pero hecho ta, cu e fluho di tur- tante pa nota cu na ningun momento a kita e 6 hermana isla Curaçao lamentablemente ya caba
ista cu nos ta anticipa di lo ta bishitando nos isla por empleadonan for di trabou. Claramente ora haci mester a kita un 30% di e total di nos empleadonan.
lo pronto no lo ta na e mesun nivel cu nos a bin ta un oferta na un empleado pa acepta un pakete pa Un situacion cu naturalmente nos no lo kier yega
custumbra cune. Aki mester tene na cuenta tam- termina un relacion di trabou cu entendimento na dje aki na Aruba. Como compania serio Penha
be e posibilidad real cu ta existi cu e turista cu bin mutuo, no por tin caso di un terminacion. Signifi- lo semper sigui actua a base di nos leynan laboral
Aruba no lo ta gastando mesun hopi placa mas cu cativo ta e hecho cu den e caso specifico aki a co- vigente, bou guia di asesoria legal, e profesionalnan
antes y lo ta concentrando su mes mas ariba locual munica na e 6 empleadonan cu mientrastanto nan di Departamento di Labor como tambe mediador
cu nos naturalesa tin pa ofrece, por ehempel nos lo keda ricibi nan salario pa luna di juni mirando cu di Gobierno di Aruba, semper teniendo na cuenta
beachnan. Mientrastanto a consecuencia directo di a propone pa termina e relacion di trabou cumin- e situacion actual.
e crisis, localmente e placa no ta lorando tampoco sando 1 di juli. Como bon dunado di trabou a hasta
(mas) na un nivel deseabel/necesario. Esnan cu na curasha nan pa tuma contacto mesora cu Departa- Finalmente Penha kier a desea tur hende ariba e
e momentonan aki ainda tin trabou no tin mesun mento di pida baranca Aruba, hopi animo, optimismo, forsa
hopi entrada mas y/of ta pensando dos bes prome Labor pa asina nan por verifica cu dicho departa- y
cu saca placa. E economia di Aruba poco poco ta mento cu locual cu ta ofreciendo nan (e oferta) ta principalmente perseverancia den e temponan difi-
stagnando. Punto ta y ta keda cu benta a disminui cuadra cu nos leynan laboral. Esaki a wordo comu- cil cu nos ta pasando aden.
substancialmente e delaster añanan y cu tur cos ta nica telefonicamente (mirando cu e fronteranan
mustra cu den e temporada nos dilanti e trend aki tabata cera ainda pa cu entre otro Curaçao) den un Julius L. Penha & Sons Aruba N.V.
lamentablemente no lo bay cambia y lo bira hasta yamada den cual a participa e manager encarga cu Gerencia
pio. Claro cu semper den temponan dificil mester apoyo di personal, e director di recurso humano di
keda positivo. Sin embargo mester keda realistico
tambe. No mester ta dificil pa compronde cu como
compania bo ta haya bo tin biaha ta tuma cierto de-
cisionnan/accionnan cu (inicialmente) por ta dificil
pa compronde pero cu ta necesario pa por trata di
scapa e operacion y asina purba di garantisa trabou
y pues entrada di un gran parti di e empleadonan.
Empleadonan cu semper nos a cualifica como
famia. Mester ta cla cu decisionnan/accionnan
asina no ta wordo tuma levemente. Al contrario,
ta decisionnan/accionnan cu como compania ta
haci hopi dolor pero cu, y nos ta ripiti, ta realmente
necesario pa por sobrevivi e crisis actual.

Asina como dunado di trabou responsabel y pa sal-
vaguardia mas tanto posibel pues e futuro di nos
compania a largo plaso, recientemente a tuma e de-
cision doloroso pa cera nos tres tiendanan na Palm
Beach Plaza y tambe nos localidad den centro di
ciudad na Plaza Daniel Leo na cual localidad e 6
empleadonan en cuestion ta labora. Mientrastanto
a reparti e otro empleadonan entre e localidadnan
cu ainda ta habri.

Den luna di april den un forma transparente a co-
munica na tur nos empleadonan e situacion dificil