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A4 LOCAL
Diasabra 2 OctOber 2021

Sindicato FTA y trahadonan di RBC Royal Bank a protesta

pa reduccion di personal

Diabierna mainta sindi- sonal ta eligi pa si tuma un
cato FTA (Federacion di pakete y bay cas, y esey como
Trahadonan di Aruba) resultado ta laga e grupo cu
hunto cu trahadonan di ta keda cu lo mester eherce
RBC Royal Bank a tene trabou extra. “Mirando cu
un accion di protesta pafo e cantidad di trabou ta keda
di e edificio di e banco mescos y hopi biaha tempo-
caminda Sr. Hose Figa- ralmente ta elimina trabou
roa, president di sindica- pero ta resulta cu e trabou
to FTA a duna splicacion ta bin back despues, e grupo
ariba e situacion y preocu- chikito cu ta keda ta haye den
pacion di e trahadonan di un presion enorme pa por
e banco. eherce su trabou”, el a bisa.

Segun Sr, Figaroa a splica, Pa locual ta trata e departa-
sindicato FTA a yama e ac- mento spifico cu ta wordo
cion di protesta bou di e tra- elimina ta e departamento
hadonan di RBC Royal Bank di call center, cu ta wordo
debi na e hecho cu un biaha manda pa Trinidad. Sr. Figa-
mas e trahadonan di e banco a roa ta enfatisa cu Aruba su
wordo confronta cu un deci- trahadonan ta miho ekipa pa
sion na unda cu un biaha mas maneha e call center mirando
e banco ta bin cu peticion pa cu Aruba su trahadonan ta
reduci personal. Segun Sr, Fi- domina cuatro idioma. “Na
garoa ta señala e situacion aki momento cu bo manda e call
ta uno cu ta andando pa algun center pa Trinidad bo ta haya
aña caba unda cu poco poco hendenan cu ta papia Ingles,
gerencia di e banco ta tuma y un Ingles cu hopi biaha no
decisionnan, eliminando de- ta totalmente comprendibel y
partamentonan, locual ta hiba e resultado di esey ta cu si ey-
na su turno na un reduccion ta aumentando di un forma crito tur e puntonan y mo- sibilidad pa schuif e trahado nan nan no por yuda e cliente
di personal. drastico”, el a bisa. tibonan di preocupacion y den e organisacion mes. El a nan ta mande pa Aruba toch”,
desacuerdo. Na mesun mo- enfatisa cu esaki no ta e miho el a bisa.
El a splica cu e biaha aki a E president di e sindicato ta mento a propone un reunion momento pa bo busca trabou,
wordo anuncia di parti di splica cu e trahadonan sim- pa dialuna 4 di october cu e y aunke facilmente por bisa Mientras cu e departamento
gerencia cu un otro departa- plemente a cansa y no por gerencia di e banco pa yega cu tin hopi trabou eyfo, pero aki a wordo reduci practica-
mento, atrobe, lo wordo saca mas cu e situacion. Pa e mo- na palabracionnan concreto esakinan no ta trabounan cu mente completamente, el a
for di Aruba y lo wordo man- tibo ey nan a scoge pa hiba un unda cu ta garantisa no sola- ta paga ni den beneficionan indica cu e poco trahadonan
da pa Trinidad. Esaki sigur ta mensahe hopi cla pa gerencia mente e cuponan di trabou primario ni den beneficionan cu a keda, e presion di trabou
afecta un cantidad basta gran- di banco, unda cu nan ta de- pero tambe ta garantisa cu e secundario cu ta locual un ta aumenta drasticamente riba
di di trahado cu ta laborando mostra cu nan no ta di acuer- trahadonan tin un ambiente banco ta paga. nan. “Esey no ta un manera di
den e departmento specifico do cu e manera di maneho di di trabou unda cu nan no hiba un maneho sano pa un
na RBC. e gerencia cu ta scoge pa saca tin presion tanto fisico como Segun Sr. Figaroa a splica un empresa anto e argumento cu
trabou di Aruba y manda pa mental cu ta relaciona na e parti di e problema ta cu e tin biaha bo ta tende ta cu e
“Logicamente esaki a trece e otro paisnan unda cu e ban- manera cu nan mester eherce banco ta acerca e trahadonan trahado na Aruba ta mas caro,
conmocion necesario cune. co ta estableci y asina haci e nan trabou. di e departamento cu lo wor- pero si un trahado na Aruba
Uno, no solamente pasobra situacion di e trahadonan aki do elimina cu paketenan di ta miho ekipa, e calidad di
ta trata di un grupo di tra- na Aruba cada bes mas dificil. Un di e puntonan cu e sin- retiro pa nan scoge si nan ta trahado ta mas halto y logica-
hado, den un temporada cu dicato y e trahadonan di tuma esaki of no y e parti di mente pa un miho calidad di
no ta e temporada mas facil E sindicato tambe a haci en- RBC Royal Bank kier trece preocupacion grandi cu ta bin trabou bo tin cu paga mas”.
cu nos conoce, ta haya su mes trega di un carta oficial unda pa dilanti posibilidad di no di e situacion ey ta cu tin un
confronta cu probablemente cu nan ta menciona por es- elimina e trahado pero e po- grupo, cu pa motibonan per- Segun e president di e sindi-
e ta bay ta perdiendo su em- cato a indica, e hecho cu e tra-
pleo, pero e decisionnan aki hado ta ricibi of no overtime
no ta afecta solamente e gru- no ta hustificacion pa duna e
po cu ta bay, pero e ta afecta trahado mas trabou, special-
tambe e grupo cu ta keda”, mente si ta exigi e trahado pa
Sr. Figaroa a indica. eherce su trabou normal, y e
extra trabou adicional, den e
El a splica cu cada biaha e mesun ocho oranan di tra-
banco ta reduci personal pero bou.
e cantidad di trabou cu tin cu
wordo haci apenas ta cambia El a expresa cu e situacion di
y esey ta duna como resultado trahadonan ta uno di abuso
cu poco poco e presion ariba laboral. “E trahadonan di
e trahadonan ta keda tambe e banco ta sinti cu nan no
ta subi di un forma hopi pisa. ta wordo respeta y cu e ta
“Na cierto momento e am- wordo abusa y na cierto mo-
biente na trabou no ta di un mento bo no ta respetando e
manera mas cu bo por traha derechonan di e trahado. Un
di un forma adecua, pasobra trahado ta dispuesto pa traha
e presion simplemente ta bira pero bo no por haci mal uzo
demasiado halto y esey ta di e disponibilidad di e tra-
bisto tambe na momento cu hado tampoco”
mira e cantidad, e number-
nan di personanan cu ta AO