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PAGINA 8 DIARIO DIASABRA 29 AUGUSTUS 2015

Director di SERLIMAR ing. Fingal

Trahadonan no por bay den accion pa un diferencia di opinion

ORANJESTAD (AAN) – categoricamente cu e reacciona. El a informa e sindicato cu e lo hopi trabou pendiente pa awe
Trahadonan di SERLIMAR empleado en cuestion a E director a informa Diego no cuminsa e caso sumario si y ta hopi placa SERLIMAR
diabierna mainta a bay wordo baha di posicion y a de Cuba di sindicato STA cu nan reanuda trabou, ya cu riba ta bay perde y ta algo cu nos
den accion pa mustra nan wordo poni den e seccion di ta bay cuminsa cu un caso diabierna tin 8 mil cas unda no por “afford”. E hendenan
malcontento. E tabata un piki sushi. Esaki, el a enfatisa, sumario contra e accion, ya cu mester recoge sushi, tin mas mester compronde cu e cos
sorpresa pa e director di no ta e forma di traha di aki no ta trata di un conflicto cu 100 negoshi cu ta sperando aki ta serio. SERLIMAR a
SERLIMAR kende a yega SERLIMAR. Si nan a tuma laboral aki, pero mas bien servicio y tin cantidad grandi cambia y ta un empresa serio,
e mainta y a bin top cu e nota di cierto expresionnan cu un diferencia di opinion. di container cu mester wordo unda a inverti y reorganisa
situacion aki. e empleado a lansa den social Algo di e indole aki no por entrega. E clientenan ta pa duna un miho servicio,” e
Den combersacion cu ing. media, bisando cu e situacion paralisa SERLIMAR di e custumbra cu e sushi ta wordo director a expresa.
Richard Fingal, el a splica lo no keda asina y algo lo forma aki. Fingal a sigura cu recogi prome cu merdia. “Tin
cu el a yega mainta tempran bay pasa. E ta lamenta cu un e ta un persona cu semper ta
y a constata cu un parti di e chef di e “core business” di dispuesto pa papia y dialoga
porta di SERLIMAR tabata SERLIMAR ta bezig ta lanta na mesa. E ta kere cu por
cera, mientras cu tabatin un hende di e compania pa cual bay den un welga ora cu e
grupo di trahado paden y otro e ta traha. partidonan no ta logra yega
grupo pafo. NA e momento ey Dia cu tabatin e carta pa na otro di ningun manera y no
e director no tabata na altura entregue, a trata di haye na pasobra tin un diferencia di
ainda di e motibo di e accion telefon pa presenta pero no a opinion ta pone trabou abou.
aki, pa cual el a dicidi di aserca
y puntra e prome trahado kico
ta pasando. E splicacion tabata
cu e trahadonan tin problema
pa e posicion tuma door di
gerencia contra un chef di
SERLIMAR.
Fingal a splica cu e chef en
cuestion a asumi e posicion
di shopsteward sin cu el
a informa gerencia di e
departamento. En principio,
e director a duna di conoce,
no tin problema cu sindicato.
Sinembargo e empleado en
cuestion ta chef na un seccion
cu ta e “core business” di
SERLIMAR y riba dje eyden
tin empleadonan cu ta wordo
representa door di diferente
otro sindicato caba. “Mi no
kier tende den futuro cu e
ta tuma parti pa e sindicato
cu e ta representa y no ta
haci mucho cos pa e otro
sindicatonan. Nos kier evita
e cosnan ey y nos a bise
hala un banda un rato. E no
ta perde ni su posicion ni su
salario. Simplemente nos no
por uze den e posicion ey den
e seccion concerni. E ta haci
e situacion hopi vulnerabel,”
Fingal a splica.
E director a desmenti