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14 Djasabra 18 Yüli 2020
Studiantenan di lei ta duna

informashon

KRALENDIJK—Plata- entre otro, kódigo sivil, Leinan di Reino Hulan-
forma Hóbennan Profe- kódigo penal, lei di labor i des ta aplikabel tantu pa
shonal, abreviá PHP ta un tambe lei konstitushonal. Aruba komo Boneiru .Esei
grupo di studiante di lei i Ta di lamentá ku hopi ta nifiká ku e loke e hóben-
tambe hurista ku pa dos aña persona no konosé e leinan. nan aki ta trahando riba dje,
kaba ta dunando asistensia Esaki tin di haber ku dife- pueblo di Boneiru tambe
hurídiko na Aruba. E grupo rente faktor. Loke mayo- por benefisiá for di esaki.
ta duna asistensia komple- ria hende ta referí n’e ta e Por bishita nan página
tamente grátis. echo ku e leinan ta difísil pa di facebook; Plataforma
Durante eksistensia di e komprondé. Pa e motibu ei Hóbennan profeshonal pa
tienda di lei,e hóbennan a e grupo ta trata na hinka e un lista kompletu di nan
publiká diferente artíkulo artíkulonan mas simpel den artíkulonan ya publiká.
hurídiko di hopi impor- otro i hasi esaki na papia-
tansia. Tópikonan manera mentu.
Derecho di trahadó den situashon di COVID-19

KRALENDIJK—Resientemente Korte di Am- su kompensashon. pèrdè trabou. hon rasonabel teniendo na
sterdam a dikta su promé sentensia relashoná ku de- Despues di a pone e in- Pero tin ku tene kuenta kuenta e sirkunstansianan?
manda di un empleado pa su doño di trabou paga su teresnan den balansa, Hues tambe ku e no ta un situ- 3) Por spera di parti di e
salario durante periodo di krísis. Un persona tabata a indiká ku segun norman- ashon kreá dor di e trahadó, trahadó ku ta rasonabel p’e
laborando 40 ora pa siman na un restorant. E akuerdo an responsabilidat, hones- pero tampoko e dunadó di akseptá e proposishon?
laboral ku e tabatin ku su doño di trabou lo a terminá tidat no por spera di parti trabou. E lo no ta na su lugá
31 mei 2020. Na mitar di luna di mart 2020 e restorant di e trahadó pa su kompen- tampoko pa insinuá ku esa- Aruba
a sera pa motibu di medidanan tumá dor di gobièrnu sashon keda suspendé pa ki lo tin un efekto apsoluto. Basá riba e kriterio aki
relashoná ku Covid19. Desde e momento ei e restorant múltiple lunanan hañando E sentensia di Korte di tin diferente senario posi-
su benta a baha i e tabata generá entrada solamente solamente 50% di su sala- Amsterdam mes ta mustra bel na Aruba. E promé pre-
di `take away`. Plataforma di Hóbennan Profeshonal rio. den direkshon ei. Tin dife- gunta ta haña si komo kon-
(Aruba) a analisá e sentensia aki, ku tin su relevensia Remarkabel t’e echo ku rente faktor ku a hunga un testa, debí ku ta papiando
tambe pa Boneiru. no por bisa tampoko ku ròl den e situashon aki. di un pandemia ku a afektá
E doño di trabou a hasi dor di gobièrnu el a kai den siguransa ku e parti di sala- Loke ta sumamente im- komersio por kompletu. Si
petishon p’e asina yamá un problema pa hasi su res- rio suspendé, e trahadó lo portante pa menshoná ta e proposishon ta rasonabel,
‘Noodmaatregel Overbrug- pektivo pagonan.” haña esaki bèk pagá. ku den pasado Korte di ta dependé di e kondishon-
ging voor Werkgelegen- Loke si Hues a rechasá Kasashon a determiná ku nan.
heid’, en korto NOW. Pero Konsiderashon di e demanda di e trahadó, un desishon unilateral no Na Aruba SVB a indiká
a resultá ku e dunadó di tra- Remarkabel ta ku hues a t’e petishon di e `wettelijke por tuma lugá sin ningun ku kompanianan lo bin na
bou no tabatin sufisiente pa konsiderá e situashon ku e verhoging` i e interes de- motibu. E pregunta legal ku remarke pa haña supsidio di
kubri e salarionan di mart dunadó di trabou a kai aden terminá pa lei, mirando e ta relevante den e kaso aki salario pa nan trahadónan si
2020. P’e motibu ei e du- un situashon imprevisto ku situashon di emergensia ku ta: si di parti di e trahadó e trahador aseptá un reduk-
nadó di trabou a disidí di a afektá e negoshi negati- e doño di trabou ta pasando por spera ku e lo akseptá shon di 20% di su salario.
paga mitar salario di e luna vamente. Segun Hues esaki aden. sierto kambio den su akue- Personanan ku tin pre-
di mart i tambe mitar sala- ta trese kuné un interes di Por último mester men- rdo laboral? E kambio aki gunta òf ta deseá asisten-
rio den luna di aprel 2020. peso kua ta spera di parti shoná ku Korte a reko- ta ppor ehèmpel redukshon sia hurídiko por tuma kon-
E trahadó a disidí di e trahadó ku por konta mendá un areglo di pago di ora. takto e página di facebook
entamá un kaso ku e petis- ku e komprenshon pa ku e relashoná ku e porsentahe Segun hurisprudensia di Plataforma Hóbennan
hon na hues p’e dunadó di situashon pa entre otro por di salario ku falta pa paga. tin tres kriterio (pregunta Profeshonal òf e adrès di e-
trabou paga e restante di su suspendé sierto derecho sa- ku mester hasi) pa deter- mail: plataformahobennan-
salario. Su argumentunan larial. Relevansia pa Boneiru miná esaki: 1) Por papia di profesional@ gmail.com.
tabata entre otro ku e tin Apesar di esaki Hues ta Boneiru tambe a sufri sirkunstansianan ku a kam- E artíkulo aki ta skirbi pa
nesesidat di e plaka aki pa honra e petishon di e tra- ekonómikamente di e im- bia ku ta urgí na un kambio studiantenan di lei Wendert
por mantené su mes. hadó p’e motibu ku e de- pakto di Covid19. Nos eko- den e akuèrdo laboral? 2) & Wendrick Cicilia i pa
E dunadó di trabou a ar- sishon di paga solamente nomia sigur a haña un sla Por papia di un proposis- Gerick Croes LL.B, B.ec.
gumentá lo siguiente: “Na 50% di e salario tabata uni- duru i mas aun ora a ordená
promé lugá e dunadó di lateral, esta sin konsultá e `lockdown` . E trahadó na
trabou a rekonosé e eksis- trahadó. Ademas Hues a Boneiru a sinti esaki debí
tensia di e petishon di e tra- konsiderá ku e porsentahe ku su oranan di trabou a
hadó, pero a argumentá ku aki ta nifiká ku e trahadó ta baha drástikamente. Den
dor di e medidanan tumá bai drástikamente atras den sierto kaso tin ku a hasta