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con eficiente y efectivo e departamentonan ta traha y con grandi e necesidad ta
pa “kaderpersoneel”. Bahamento di e cantidad di empleadonan publico lo
mester bay gradualmente y esaki lo mester bai segun e asina yama “natuurlijke

afvloeiing” , VUT of otro motibo. Pesey UPP no lo despidi ningun ambtenaar di
un forma obligatorio.

Un condicion indispensabel pa realisa un reorganisacion adecuado y imparcial di

e cuerpo di ambtenaar, MESTER cuminsa cu introducion den parlamento di un
ley formal pa reglamenta esaki. E “Landsverordening” lo rekeri un mayoria di

2/3 parti di parlamento cu a base di un “kerntakenanalyse” lo determina cuanto
departamento of servicio ta necesario y cuanto empleado cada departamento of
servicio mester tin pa por duna e servicio optimal na e pueblo Arubano. Y si

acaso cu mester bin un departamento of servicio nobo y/of mas empleado,
esaki mester bai via un cambio di e ley ariba menciona. Esaki ta un ley cu pa

hopi aña ta vigente na Corsou caba.
E otro aspecto cu nos ta para p’e ta cu mester depolitisa nombramento y

promocion. Obviamente cu tur cambio y/of adaptacion lo mester sosode
conforme reglanan estricto di Good Governance. Mientras cu mester prepara e

ambtenaar manera debe ser, pa cumpli su trabou y servicio na pueblo.
Mester stop di haci e ambtenaar e “scape goat” di nos problema financiero, pero
di otro banda mester yega na un acuerdo si cu e aparato gubernamental mester

por brinda un mihor servicio na nos pueblo. Un aparato gubernamental cu ta
consisti di hendenan capacita cu e empeño pa ofrece nan maximo esfuerso pa

yuda recobra nos autonomia financiero.
Esaki ta algo cu e combinacion PPA/UPP sigur ta ofrece nos pueblo!