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LOCAL A5
Diasabra 27 Februari 2016
Minister Arthur Dowers:
Na maart lo bin cu introduccion
di maneho nobo riba regla di avisa
malo den KIA
Na Maart ta cuminsa in- pa henter e departamento di ta forsa algun hende cu nan
forma e empleadonan di gobierno, como cu tin dife- berdaderamente ta cansa y ta
KIA pa loke ta e introduc- rente instrumento den dje cu avisa malo, pero nan berdad-
cion riba un maneho nobo ta laga bo maneha y ta laga eramente ta malo y tin algun
di avisa malo y ta spera bo controla. Por ta dentro di cu por pasa cu nan. E prob-
cu despues di un luna cu poco por tende e maneho pa lema di e organisacion ta no
despues cu hende sa di e full gobierno. Na e momento cu tin poco hende, pero tin
maneho y tene nan mes na aki ta pa e organisacion KIA. mucho poco hende cu con-
dje, por alivia e situacion Loke ta nifica tambe ta cu si secuentemente ta keda bin y
cu tin ta andando for di tin maneho y no tene na e ta cumpli cu loke nan mester
basta tempo caba, segun maneho, cu e tin consecuen- cumpli cun’e. Pa motibo cu
minister di Husticia, Ar- cia. Esey lo mester ta parti tin un grupo grandi di hen-
thur Dowers. di e yabi pa duna e contri- de cu no ta cumpli cu nan
Esaki sigur no ta un tema bucion necesario pa e cali- responsabilidad segun ley y
desconoci, mirando cu si nos dad di trabao subi pa esnan condicionnan di trabao, ta
bay un tiki bek den tempo, no cu sigur ta di bon boluntad forsa otro hendenan cu no
ta mucho siman atras tabata y continuamente ta presente tin nada di keha over di nan,
tin e caso di e 8 cuidadonan y ta contribui na e desaroyo forsa nan por ta di bira malo.
di preso cu a wordo trata y di un organisacion y tambe Loke a wordo presenta den
un di e motibonan principal na e mantencion di ordo di e corte a wordo saca un tiki for
cu nan a wordo condena (pa situacion. di contexto, Dowers a splica.
despues nan bay traha bek),
ta e trahamento di dobel shift Maneho general
y eventual avisa malo den A scoge un maneho general
KIA, mirando e situacion y ta pone e camindanan cu
explosivo cu tabata tin eyden. tin problema y necesidad,
Esaki tin ta andando pa aspecto specifico dirigi riba
añanan largo, caminda cu a gruponan. Loke a haci ta
crea masha hopi problema cu a traha un maneho gen-
den e organisacion, cu dado eral pa tur hende sa cu nan
momento por bisa tabata e tin cu tene nan mes na dje
“druppel” cu a haci cu a sos- y den e maneho aki tambe a
ode e problema cu ya caba ta bisa specifico cu hendenan ta
conoci den comunidad. Aki meld nan mes malo hopi, e
claramente ta mustra cu no persona ey tin cu tene su mes
tin suficiente maneho pa e na otro tipo di rekisito cu un
organisacion pasobra e traha- persona cu ta meld su mes
donan tin cu traha overtime. un biaha pasobra el a bira
Mayoria di e overtimenan cu malo of haya un accidente.
e hendenan tin cu traha ta E maneho no ta dirigi riba
pasobra otro persona a avisa molestia hende, e maneho ta
malo of a dicidi cu no ta bin dirigi riba netamente facilita
traha. hende cu tin bon boluntad,
cu ta traha continuamente,
Malo di weekend cu semper ta presente y per-
Tin fenomeno cu despues di cura pa nan no ta esnan cu
cobra of un weekend of un tin cu sufri cada bes pasobra
fiesta, continuamente nan ta otro hende a dicidi cu nan no
avisa malo y esey a bira un ta bin y cu tin cu traha extra
cos cu ta trece hopi prob- ora of keda dos warda y cansa
lema pa e funcionamento hopi, pa preveni netamente
di e organisacion cu mester esey, a bin cu e maneho.
actua contra dje. A dicidi pa E titular di husticia a splica
haci’e den un forma ordena, cu tin investigacionnan cu
traha un maneho riba esaki y a wordo haci den cierto de-
a sinta cu e sindicatonan, cual partamento cu a mustra cu
a tuma luga recientemente, tin personanan cu ta palabra
hunto cu SEPPA, TOPA y persona pa un keda y e otro
FTA. Tin sindicato a acepta ta bira malo. Esey segun e
mesora, pasobra nan ta sinti minister, e mas principal ta
tambe e necesidad pa nan cu tin hende cu tin cu traha
miembronan. Pero tin cu ta- overtime structural y cu ta
bata menos cooperativo, pero bira hopi afecta pa e hecho cu
na final tur e sindicatonan tin hende cu nan ta dicidi cu
tabata positivo over di e nan no ta bin traha un biaha
maneho aki. E maneho aki cu of ta keda cas gewoon of nan
manera el a wordo presenta ta haya loke nan kier y ta keda
y comentarionan cu tin riba sin bin.
dje awor aki, ta indicacion cu Esun cu continuamente haci
mester bay introduci tambe y deshaci manera e ta haya
ta bo den un organisacion,
