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8 Djaluna 15 Febrüari 2016

CORPORATE GOVERNANCE ...Oscar Semerel: Hopi apresio ku a logra indexering pa
BIOGRAFIA penshonadonan di gobièrnu...

Prof dr. F.B.M. Kunneman ta gerente di TA ORA PA POLITIKONAN KORDA RIBA E GRUPO
e bufete di abogado VanEps Kunneman GRANDI DI PENSHONADO KU TIN SOLAMENTE AOV
VanDoorne. E ta dirigí e team ku tin e
enkargo di “corporate governance”. E ta skirbi i duna WILLEMSTAD.- ...Osar Semerel...
lès tokante e tópiko aki ya pa algun dékada. Siudadano adulto mayó
Oscar Semerel ta solidario den ki situashon SVB ta hasi pa hendenan ku tin
Bruashon ku penshonadonan di pues awendia ku tin ménos solamente AOV. Kiko ta bai
gobièrnu ta keda kla pa hende pa kontribuí den e hasi pa e grupo aki ku ta
Den Boardroom di un empresa, gerensia i komisarionan ta haña indexering riba nan fondo ta mas difísil so e mas marginá ku tur otro.
bini huntu. Tin biaha esaki ta un ambiente konfuso. Ta un grupo ‘duurtetoeslag’. Den mesun situashon ta bira. Mester buska solushon pa
di hende huntu ku tin diferente ròl, diferente funshon i tin biaha rosea Semerel ta hala nan tambe.
diferente agènda. E ora ei ta bira bastante difísil pa enfoká riba atenshon di polítikonan ku Tur hende ta papia di
lokual ta uni bosnan. Den un matrimonio idealmente esaki ta den último dianan a mustra penshonado maltratá ora Semerel ta kontentu
fásil. Bo ta sinti atrakshon pa otro. Bo ta kuminsá stima otro. kon ingenioso nan ta pa ta papia di esnan ku mester ku sikiera e presidente
Bo ta bai biba huntu. Bo ta funda un famia i bo ta biba i traha bini ku ideanan briante pa haña indexering riba nan di sindikato CBV, Johnsel
huntu pa un futuro sigur pa e famia ei. Esaki ta un enfoke riba solushon di e problema ku a ‘duurtetoeslag’. Semerel Diaoen a para ketu na e
loke ta unibo. Ta eksaktamente einan tin e yabi pa e similaridat surgi ora ku minister Jardim ta puntra kiko por hasi pa situashon aki despues ku
i diferensia ku e relashonnan den un Boardroom.E similaridat ku kier a apelá e veredikto esnan ku tin AOV so ku a nana logra regla e areglo di
un matrimonio ta ku den un Boardroom tambe bo ta traha huntu di penshun. Semerel ke keda wantá na 992 florin. penshun pa trahadónan di
pa un futuro sigur. E diferensia ta ku bo no ta sinti atrakshon kòrda tur e polítikonan ku Kiko polítikonan por hasi hospital. CBV tambe a ripará
pa otro i ku bo no a kuminsá stima otro. Esaki no ta e intenshon e grupo di mas grandi di pa drecha e 992 florin. Ku ku su miembronan ku ta
tampoko :-). Ta solamente un konekshon funshonal tin. E penshonado ta esnan ku tin un oumentu di 8 florin e ta traha e.o den krèsh no tin ni
konekshon akí ta muchu mas suak ku den un relashon di doño solamente AOV i nan a keda yega Fl 1000.- ounke esei penshun ni nada i asina tin
di trabou/ empleado. Di pursi, akinan debidamente tabatin un wantá pa hopi aña kaba na tampoko lo ta yega. hopi empresa i instituto mas
forma di skohensia mutuo promé ku e relashon. Ademas tin Fl 992.- pa luna. na Kòrsou. Kiko polítikonan
un repartishon di ròl bon kla. A base di lei tin asta un relashon Semerel ta puntra kiko ta hasi pa nan?
di outoridat. Esaki ta otro serka komisarionan i miembronan Mayoria hende den e polítikonan ta pensa pa
di gerensia. Ta e akshonista ta nombra nan. E direktor tin di komunidat aki no tabatin
kontentá su mes ku esaki i vice versa. You have to take what e suerte di por a traha den
you get. Eksplísitamente no tin un relashon di outoridat.E gobièrnu i hopi a traha
bruashon ta basá riba un diferensia mas. Generalmente gerensia den empresanan ku te
tin konosementu di e empresa, maneho operashonal i ambiente. ku awor ainda no tin un
Mayoria komisario i otro supervisor no tin e konosementu akí òf areglo di penshun pa nan
nan tin e ménos. Den nos entidatnan di gobièrnu mayoria biaha trahadónan. E hendenan
asta nan no tin e mes. E selekshon ta tuma lugá a base di otro ei ta dependé solamente di
motibu i hopi biaha a base di konsiderashonnan di polítika di e penshun di behes AOV ku
partido. Esaki hopi lihé ta krea un inkongruensia, un bruashon SVB ta paga.
tokante kontenido, meta i direkshon di e reunion, relashon i tin
biaha asta futuro di e empresa. E bruashon akí por bira peligroso Antes tabata asina ku
si e komisarionan kuminsá duna gerensia tarea. E outorisashon tabata duna indexering riba
akí no ta eksistí, pero tin biaha ta asumié inhustamente tòg. e penshun di behes, pero
Esaki tambe ta basá riba un bruashon. E echo ku un hunta di pa hopi aña kaba esei no ta
komisario mester aprobá sierto desishon di direktiva, kontrali sosodé mas. Esei ta nifiká
na loke sierto komisario ta pensa, no ta nifiká ku ta e hunta di ku e penshonadonan a keda
komisario ta tuma e desishon. Ta gerensia ta tuma e desishon i wantá na 862 florin i for di
gerensia por ehekut’é solamente na momentu ku e keda aprobá. tempu di gobièrnu di Kòrsou
Esaki ta un diferensia sutil, pero importante.Huntu ku esaki bo ta a pone 100 florin aserka
haña un diferensia ku ta paresé tin biaha den nivel di edukashon i e 100 florin ei a bira 130
i eksperensia entre komisarionan i miembronan di gerensia. Por florin durante di añanan.
ta frustrante pa un direktor si esaki mester laga un supervisor, ku Asina e penshonadonan ku
bon mirá no ni sa bon di kiko e ta papiando, kont’é algu.Kosnan tin solamente AOV a yega na
por bira mas fèrfelu i bruá si tin un diferensia den opinion e total di 992 florin pa luna.
tokante rumbo i futuro di e empresa. Ken ta determiná esaki? E
repartishon di ròl stándart ta basta simpel: ta e akshonista ta Segun Semerel, ta konosí
determiná e liñanan grandi di maneho. Gerensia por yud’é den
esaki. Gerensia por presentá sugerensia pa esaki. Seguidamente,
gerensia ta tradusí e liñanan grandi akí den akshonnan
stratégiko i operashonal. Ta hasi palabrashonnan riba esaki.
E hunta di komisario ta vigilá wak si ta ehekutá e akshonnan
kumbiní na un manera korekto. Esaki no ta parse dje difísil ei.
Kiko ta kousa e bruashon akí antó? I kon por evitá e bruashon
akí?Tin por lo ménos tres kura. Reservashon, komunikashon i
transparensia. Pa loke ta trata reservashon: komisarionan i otro
supervisornan mester anda ku reserva den ehersementu di nan
tarea. Nan mester duna gerensia espasio pa stipulá su propio
rumbo i pa seguidamente nabegá den e rumbo ei. Nan no mester
buska moda di ahustá. Lokual ku sí nan por hasi, ta indiká un
posibel otro direkshon. Si un komisario ta konvensí ku un otro
direkshon ta mas na interes di e empresa, e mester bisa esaki
e ora ei. Esaki ta tòg otro for di imponé algu.Komunikashon
ta krusial den esaki. Ta solamente ora bo bisa loke bo ta haña
i haña loke bo ta bisa, bo por anda na interes di e empresa.
Agènda skondí òf skondementu di informashon ta hachanan na e
raisnan di konfiansa. Hustamente den un ambiente semi-polítiko
manera serka nos entidatnan di gobièrnu, bo ta keda hañabo ku
agèndanan skondí. Esaki ta un realidat polítiko na Kòrsou, pero
algu mortal si pa e empresa. P’esei tambe: transparensia. Papia
ta fásil, hasi t’e kos, spesialmente den un aña di elekshon.