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A4 LOCAL
Diaranson 28 augustus 2024

Salario na Aruba no ta atractivo:

Escasez di personal na hospital ta afecta calidad di cuido

Recientemente den un personal. El a agrega cu ob-
articulo publica pa un viamente durante periodo cu
medio di comunicacion un persona ta tumando e cur-
local director di hospital so mester di un persona pa
Jacco Vroegop a confirma haci e trabou di e persona ey,
cu hospital tin dificultad pues e ta keda un parti critico.
pa haya y retene dokter y
enfermeronan specialisa Otro punto di preocupacion
pa motibo di, entre otro, ta cu tin hende cu ta bin Aru-
nivel di salario na Aruba. ba, pero ta keda solamente pa
Bon Dia Aruba a comb- dos of tres aña so, nan no ta
ersa cu Director Finan- keda un periodo largo of in-
ciero di hospital, Gregory defini. Pa e motibo ey, el a
Croeze, ken a elabora mas remarca, nan kier haci e cur-
tocante cual ta e areanan sonan aki y enfoca mas riba
mas critico y con esaki ta e hendenan cu si kier keda
afecta calidad di cuido. Aruba pa traha.

Den e publicacion di e notici- “Asina nos ta pensa cu talbes
ero local, Noticia Cla, Vroe- aki cinco, seis of shete aña
gop ta indica cu e ta birando por mira cu e cursonan aki
mas dificil pa nan haya y ta dunando nan beneficionan
despues retene dokter-, en- pasobra no lo mester busca
fermeronan specialisa y otro hopi otro hende mas di afo,”
personal di hospital cu no ta tin vacatura ta keda habri por Tocante con e problema aki al. Bo ta haya e hendenan ta el a resalta.
den cuido di salud. Basa riba si acaso tin un specialista cu ta afecta e calidad di cuido mas cansa, mas demotiva, tin
esaki Bon Dia Aruba a puntra kier bin vast of un tempo mas cu ta wordo brinda na e pa- por hasta haya burnout paso- Apart di esaki, Croeze a agre-
Sr. Croeze cual ta e areanan largo. shentnan na hospital, Croeze bra nan ta traha demasiado ga, hospital di Aruba ta haci
mas critico. a indica cu obviamente si no hopi ora, nan no ta haya su- hopi cooperacion cu univer-
Croeze a duna como ehem- tin suficiente personal nan no ficiente ora pa tin liber of una sidad of hospitalnan na Hu-
El a splica cu e problema di pel e posicion di gipsver- por duna tur e cuido cu bo bes nan tin liber nan ta wordo landa. El a splica cu aworaki
escasez di personal den sec- bandmeester, cual el a resalta kier duna. yama pa bin traha pa cambia nan tin un cooperacion cu
tor di cuido ta algo cu no ta ta casi imposibel pa haya pa- warda cu otro hende. UMC Utrecht, un centro
sucede solamente na Aruba, sobra loke cu hospital ta paga Esaki por conduci na cu nan na Utrecht cu ta yuda Aruba
pero ta un problema mun- na salario, locual ta conforme ta haya nan mes ta busca per- E peso ta hopi pisa riba e hen- cu specialistanan di mucha y
dial. El a remarca cu actual- nan CAO, no ta atractivo su- sonanan cu tin un nivel mas denan cu ta trahando pasobra neurologonan, y alabes nan
mente riba e website di hos- ficiente pa haya specialistanan abou cu si nan lo por paga, no tin e espacio cu nan por ta purba expande pa mas otro
pital tin un lista di vacatura bin Aruba y keda. cual ta afecta e calidad di cui- disfruta di dianan liber paso- specialisacion.
cu tin alrededor di 50 posi- do, of pashentnan ta kies pa bra nan mester traha extra,”
cion habri, locual ta nifica cu El a agrega cu e problema busca e cuido otro caminda el a subraya. E cooperacionnan aki, el a
ta trata di mas o menos alre- aki no ta solamente pa per- cu no ta na Aruba. Tocante sigui splica, ta haci cu e per-
dedor di 150 persona cu tin sonal di cuido di salud, pero esaki, el a resalta cu e no sa El a remarca cu e problema sonal di Aruba tambe por
mester pasobra tin diferente ta conta pa hopi otro funcion pasa hopi pasobra mayoria aki no ta conta no solamente bay UMC Utrecht pa nan
posicion cu tin mester mas tambe. “Nan ta prefera keda biaha nan por duna e cuido, pa cuido, pero ta conta pa haci nan training mas avansa
cu un persona. na unda nan ta pasobra ey- pero loke ta pasa ta cu e peso hopi otro personal na hospital y esaki ta yuda e personal no
nan nan ta gana of nan por ta bira mas pisa riba e grupo cu no precisamente ta traha perde nan capacidadnan, nan
El a sigui splica cu hopi biaha bay por ehempel Boneiro cu di persona cu tin trahando directamente den cuido. skills. E cooperacion aki ta un
nan tin varios specialistanan tambe lo paga un tiki mas. aworaki. tipo di intercambio di per-
medico cu ta bin y ta keda Esey ta e reto mas grandi cu Manera ya caba Croeze a sona unda e Hulandesnan ta
pa un termino hopi cortico, nos tin pa haya hende pero “Riba e grupo cu tin cu ta tra- indica, e problema di esca- bin Aruba y e trahadonan di
algun siman pa algun luna. tambe pa mantene hende pa hando e peso ta bira mas hopi sez di personal den sector di Aruba tambe ta bay aya traha
Esaki ta nifica cu tin biaha keda akinan,” el a enfatisa. door cu tin escasez di person- cuido ta un problema global y haya mas experticio.
pa varios tempo caba, pa cual
motibo hospital a tuma algun El a agrega cu actualmente
iniciativa di nan mes pa yuda nan ta purbando tambe di ex-
alivia e situacion aki, tende e cooperacion den re-
gion cu por ehempel Bonei-
El a splica cu como hospital ro of Sint Maarten pa asina
nan a tuma e decision di no comparti e experticio tambe.
simplemente keda mas cru-
sa y depende di otro, nan a
scoge pa cuminsa cu varios
curso pa yuda nan personal
yega na specialisacion.

El a sigui splica cu e cursonan
aki a cuminsa algun aña pasa
caba. E HOH Academy ta
duna diferente curso pa asina
hendenan por specialisa nan
mes, sobre todo enfermero-
nan, pa nan por logra cubri e
posicionnan cu ta habri.
Pero esaki ainda no ta solu-
cion e situacion critico pa
loke ta e problema di falta di