Page 21 - TEMPRAN 18JAN2021
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PLACA
AWG FLORIN ARUBIANO
FLORIN TA E MONEDA DI ARUBA. E TA CONSISTI DI 100 CEN. A INTODUCI E FLO-
RIN NA 1986 PA REEMPLASE E FLORIN DI ANTIA HULANDES NA MESUN BALOR.
DOLLAR EURO POUND DOLLAR
1 USD - 1.80AWG 1 EUR - 2.20 AWG 1 GBP - 2.43 AWG 1 CAD - 1.41 AWG
1 AWG - 0.56 USD 1 AWG - 0.46 EUR 1 AWG - 0.41 GBP 1 AWG - 0.71 CAD
BOLIVAR PESO YEN YUAN
1 AWG - 603,446 BSF 1 COP - 0.00053 AWG 1 JPY - 57.49 AWG 1 CNY - 3.63 AWG
1 AWG - 1,900.40 COP 1 AWG - 0.017 JPY 1 AWG - 0.28 CNY
TRAHA FO’I CAS: KI ORA E TA PERMITI Y KI ORA NO?
na un grupo di riesgo. E ora por propone
haci temporalmente un otro trabao cu
por haci fo’i cas, por ehempeo, trabao
administrativo. Pero no por cumpli cu
esey.”
KI PASA SI MI LUGA DI TRABAO NO TA
SIGUR?
E ora ta diferente, segun, entre otro
cosnan, un decision hudicial di october
di 2020. Un doño di trabao tabata kier
pa un empleado bin oficina, pero el a
nenga. El a pertenece na un grupo di
riesgo cu problemanan di curason y ta-
bata sinti cu e luga di trabao no tabata
sigur. Por ehempel, e tabata “na altura”.
Ademas, tabata realisa labornan tele-
fonico, cu por a haci fo’i cas. Por lo tan-
to, e muhe a gana e caso.
“E doño di trabao no a haci tur lo posi-
bel pa e luga di trabao tabata sigur. E
empleado tambe por a demostra esey
na corte. E doño di trabao no por a haci
mucho den contra,” segun Rein Put-
kamer, abogado laboralista di Ekelmans
and Meijer. “Pero si su doño di trabao or-
ganisa un luga di trabao sigur, e mester
bay traha, hasta durante e tempo di co-
rona.”
KICO TA PARA PA E PERIODO DESPUES
TRAHAMENTO FO’I CAS TA UN TENDENCIA DESDE CU E PANDEMIA A START NA 2020. DI CORONA?
Hopi doño di trabao awo ta indulgen-
Traha for di cas durante e temporada di ora, si e doño di trabao proporciona un e no kier permiti traha fo’i cas.” te cu trabao fo’i cas, pero una bes cu e
corona a bira algo normal. Ainda asina, luga di trabao sigur y bo no ta pertenece pandemia di COVID-19 baha, e pregun-
e sindicato Hulandes CNV a informa di- na un grupo di riesgo por ehempel debi MI DOÑO DI TRABAO POR KITA MI SI ta ta cuanto persona por traha fo’i cas.
abierna cu hopi hende cu por traha for na un enfermedad respiratorio, e doño MI NENGA DI BAY OFICINA? “E derecho di trabao fo’i cas ainda no
di cas, tin cu bay oficina di nan hefe. Un di trabao por pidibo pa bo bay traha na Tin situacionnan imaginabel unda cu ta estableci den ley,” Putkamer ta bisa.
doño di trabao ta realmente autorisa pa oficina. esaki ta permiti. Esaki ta depende di un “Sin embargo, ta existi e Ley di Traha
pidi esaki di su personal? Y e empleado “Ta berdad cu ta existi e Ley di Trabao serie di cos, incluyendo ki tan sigur e unda cu ta. Ta contene disposicionnan
por nenga di haci’e? Flexibel na Hulanda, unda cu e emplea- luga di trabao ta, ki tan facil ta pa traha pa traha fo’i cas. Pero ainda no ta cla si
do por pidi un luga di trabao diferente. fo’i cas y si ta pertenece na un grupo e proyecto di ley aki keda introduci y ki
UN DOÑO DI TRABAO TA OBLIGA PA Pero ley solamente ta establece cu e di riesgo. “Supone cu bo ta un hende ora.”
PERMITI TRAHA FO’I CAS? doño mester considera esaki seria- homber sano di 28 aña y ta haci un tra- Varios empresa grandi ya a anuncia cu
Esey ta depende den gran medida di e mente,” segun Ruben Houweling, pro- bao cu ta dificil pa haci fo’i cas. E ora e semper nan lo permiti traha fo’i cas den
situacion. Na prome luga, tin profesion- fesor pa nombramento special di Dere- doño di trabao por obligabo bin oficina. futuro. Por ehempel Facebook y Twitter
nan pa cual ta imposibel traha fo’i cas, cho Laboral di e Universidad Erasmus di Y si bo no haci’e, e por mustra como un a anuncia cu e personal tambe por traha
manera electricien of un cartero. Hopi Rotterdam. “Den practica, e regla aki ta negativa pa traha, locual ta un rason va- hopi fo’i cas despues di pandemia. E di-
profesion por realisa fo’i cas y e doñonan un tiger sin djente. lido pa retiro,” Houweling a splica. rector ehecutivo di Unilever, Alan Jope,
di trabao hopi biaha no tin problema cu Pakico, cu e ta un consideracion serio? No obstante, si resulta dificil yega pa tambe a bisa e siman aki cu e ta kere cu
esaki na e momentonan aki. Esaki no ta Sinembargo, si ta posiberl traha fo’i cas traha, por ehempeo, pasobra ta sufri di su empleadonan nunca lo bolbe ta den
aplica pa tur empresa y tin un base legal y un empleado ta pertenece na un gru- un enfermedad, ta consehabel pa con- oficina cinco dia pa siman. Te asina leu
riba cual steun riba dje; ley no ta esta- po di riesgo, e ora abo como doño di sulta cu e doño di trabao. “Supone cu ta parce cu e doño di trabao ta esun cu ta
blece cu traha fo’i cas ta un derecho. E trabao, mester tin un hopi bon storia si traha den un fabrica, pero ta pertenece determina esaki.
