Page 10 - ARUBA BANK

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LOCAL Diabierna 8 november 2019

CAft: Rapport tocante ‘overtime’ cu recomendacion pa actua

ORANJESTAD – Manera kamer) tambe ta interesa den
priminti, e organismo di e materia aki y actualmente
supervision financiero ta haciendo un analisis cerca
CAft a pone riba su web- Cuerpo Especial Arubano
site e rapport encuanto (CEA), KPA y KIA.
overtime den aparato gu-
bernamental na Aruba, E resultado di e analisis di
despues di a entrega esaki CAft ta duna un imagen re-
recientemente na gobier- marcable, pero no inespera:
no di Aruba. cerca tur e servicionan in-
vestiga tin hopi overtime cu
Den su resumen di e rapport, pa hopi di e empleadonan ta
CAft ta describi con e inicia- un parti substancial di loke
tiva a surgi despues di a firma nan ta cobra tur luna. CAft ta
e protocol na november 2018, puntra su mes con por ta cu
entre gobierno di Aruba y di varios empleado di un cierto
Hulanda, unda e reduccion departamento por ta trahan-
di e gastonan di personal ta- do como promedio 30 ora pa
bata un punto importante. siman extra. Segun CAft esey ainda. Sin embargo, no a haci colaboracion entre e ministro e servicionan di ehecucion,
Parti grandi di e gastonan ta un peso laboral cu ta trece analisis specifico si ta ausen- concerni, ministro encarga cu analisa den e rapport, pasobra
general ta esun di personal, cierto riesgo cune pa salud di cia pa enfermedad ta conduci finanzas, Departamento Re- regularmente ta mira over-
unda na su turno e gastonan e empleadonan y tambe pa na overtime o cu e relacion curso Humano (DRH), SVb time caba como un derecho
di personal ta hunga un papel seguridad di e empleadonan lo ta contrario. E cifranan ta y e departamentonan concer- adquiri. Ta importante cu e
importante. CAft a tuma e den ehecucion di nan trabao. duna en todo caso un corela- ni pa reduci tanto overtime sindicatonan den e asunto aki
tarea riba nan mes pa haci un cion positivo entre ausencia como AO. tambe asumi nan responsabi-
analisis di e gastonan aki, pa CAft ta haya tambe cu go- pa AO y overtime. lidad, segun CAft. Actual-
bin cu sugerencia con pa haya bierno lo mester haci inves- CAft ta observa tambe cu e mente e ausencia halto pa via
miho control riba esakinan. tigacion encuanto e respon- Ta constata cu e reglanan den gastonan halto di overtime di AO segun CAft no ta haya
Concretamente kier a haya sa sabilisacion y administracion e actual legislacion ta brinda mientras tanto ta riba agenda suficiente atencion. Desar-
pakico e gastonan di overtime di overtime cerca e departa- suficiente posibilidad pa ac- di gobierno tambe, pero cu oyo di un maneho pa ausen-
ta asina halto y con por yega mentonan analisa. Tambe ta tua contra exceso di overtime ainda lo mester tuma paso cia di enfermedad pa henter e
na reduci esakinan. E analisis, constata cu preocupacion cu pero cu no ta usa esakinan pa bay di atencion pa medida aparato publico incluyendo e
pa cual a haya cooperacion di e ausencia pa motibo medico suficientemente. Ademas e concreto na nivel di henter stipulacion di e medidanan di
e departamentonan concerni, (AO), den henter e aparato reglanan actual ta duna su- gobernacion. Tambe lo ta sancion disponible por ta un
cu tabata Cuerpo Policial publico ta hopi halto, na 8%. ficiente herment tambe pa necesario, segun CAft, pa prome paso pa reduci ausen-
(KPA), Aduana, KIA y Cuer- Den tres di e cuatro cuer- tuma medida contra ausen- logra un cambio di cultura cia di enfermedad.
po di Bombero (Brandweer). ponan investiga e ausencia cia pa enfermedad excesivo. den e departamentonan gu-
Contraloria General (Reken- tabata mas halto cu e 8% ey Ta necesario pa crea e debido bernamental, specificamente

Cuerpo Policial cu mas personal y mas overtime

ORANJESTAD – Den esun mas grave. siman di overtime. Taba-
e analisis haci pa CAft tin cinco empleado cu con-
di KPA, KIA, Aduana y Ultimo añanan analisa aki huntamente a yega na mas di
Brandweer, a haci entre (2017, 2018) ta duna un total 1.400 ora di overtime, pa un
otro un analisis di e can- di net bao di 600 empleado, promedio di alrededor di 30
tidad di personal manera 596 pa 2018, di cual 534 por ta ora pa siman cada uno.
esaki a subi o baha durante traha overtime. E resto ta den
e ultimo añanan, compara e rangonan mas halto cu no Ausencia
cu e ausencia pa enferme- ta haya overtime. E promedio Na 2018 ausencia pa enfer-
dad (AO), y e cantidad di di ora di overtime pa aña ta medad (AO), den cuerpo
overtime. Den e articulo 464 ora, pero mester tuma policial tabata na 6,5%, mas
aki nos ta enfoca riba cu- na cuenta cu no tur persona abao cu e promedio di gober-
erpo policial, pa despues ta traha overtime tambe. En nacion - cu 15.482 dia y 2.059
den un siguiente articulo total e cuerpo a traha na 2018 notificacion di AO. Prome-
dedica atencion na e otro 247.6-8 ora di overtime. Den dio di duracion di AO tabata
servicionan. practica, tumando na cuenta 7,5 dia. Combina cu un fre-
vakantie, AO, etc. e cifranan cuencia relativamente abao
Cuerpo policial ta e con- aki ta bisa cu semanalmente di 3,12 - gobernacion en total
sumidor mas grandi di over- cada empleado di polis a traha tabata na 5,4 - esey ta duna un
time, loke no ta nada straño 10 ora di overtime. ausencia promedio bastante falta di personal, tambe causa e forma con ta atende y pl-
pasobra den cantidad di per- largo. CAft ta haya cu mester pa e extra tareanan cu ta asig- anifica overtime, segun CAft.
sonal e cuerpo ta mas grandi E 150 empleadonan cu na haci mas investigacion riba e na na cuerpo policial, entre No tin un maneho fiho pa
cu e otronan (KIA, Aduana, 2018 a traha mas overtime, relacion entre ausencia pa AO otro den cuadro di vigilancia atende persona cu frecuent-
Brandweer) hunto. Ademas hunto a tuma na nan encargo y overtime pa averigua kico ta di costa hunto cu Kustwacht. emente ta ausente pa AO.
e ta e servicio cu mas hende 134.545 ora, 54% di e total e relacion entre ambos. Tambe tarea di acompaña
activo riba base di 24/7. Esey di ora di overtime traha den evento, unda e organisacion CAft ta haya e situacion den
no ta implica cu den tur as- KPA. E grupo aki ta yega na Segun dirigencia di e cuerpo di evento mester por haci cuerpo policial preocupante y
pecto e situacion den KPA ta un promedio di 20 ora pa mes e problema principal ta e mas cu seguridad priva. no sostenible, cu gran canti-
Pero tambe ta reconoce cu dad di empleado cu ta struc-
hopi empleado ta mira over- turalmente trahando dos
time como parti integral shift. Esaki tin efecto negati-
di nan salario y ta concerta vo pa nan salud, pero por tin
prestamo na banco a base di consecuencia tambe pa con
nan salario plus overtime. In nan ta actua durante cu nan
mehoracion cu por aplica den ta traha.