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A2 LOCAL
Diasabra 6 september 2025
DPL cu informacion valioso pa buscadornan di trabao

Con pa prepara bo mes pa un entrevista laboral

Diahuebs anochi De-
partamento di Progreso
Laboral (DPL) a tene un
charla na Centro di Bario
Noord tocante e tema di
entrevista laboral. Du-
rante e anochi informa-
tivo aki, vocero Richenel
Stamper a profundisa riba
algun puntonan impor-
tante, incluyendo con e
proceso di solicitante pa
trabao ta traha, algun tips
pa tene na cuenta cune y
con DPL por yuda esnan
buscando empleo.

E Departamento di Progreso
Laboral ta un departamento umentonan, incluyendo CV • Dispuesto pa adapta Otro parti di e preparacion mustra interes den e vacatura.
gubernamental cu ta cay bao y carta di motivacion, entre • Tin empatia pa otro ta pa prepara pa contesta pre- Actitud y aparencia tambe
di ministerio di Labor y tin otro. Despues HR di compa- • Ta creativo cu idean- guntanan strategico di e du- ta hunga un rol den un en-
como meta principal pa yuda nia lo analisa e documenton- an nobo nador di trabao, specialmente trevista exitoso. Con bo ta
buscador y dunadornan di an aki, selecta candidatonan • Por maneha tempo e tres preguntanan aki: comunica durante e entrev-
trabao local pa yega mas cer- a base di cualificacionnan bon 1. Por conta un tiki di ista ta hopi importante, y por
ca di otro riba nos mercado tecnico, entrevista e candida- Banda di esey, Stamper ta bo mes? laga un impresion positivo of
laboral. Vocero y empleado tonan aki y pa ultimo scoge e menciona cu otro puntonan 2. Menciona 3 palabra negativo. Stamper a splica cu
di HR, Richenel Stamper a mihor candidato(nan). importante tambe ta ser con- pa describi bo mes pa prome, ta importante pa
conta cu DPL sa haci charla Stamper a splica cu e meta di sidera, manera comporta- 3. Menciona un punto mustra gratitud pa e opor-
specialmente na scolnan, pre- un entrevista ta pa e solici- mento den pasado y experen- menos positivo di bo mes tunidad cu bo a haya. Tambe
parando studiantenan pa e tante convence e dunador di cia cu e solicitante a recauda Stamper a splica cu e tres mester scucha atentamente
mercado laboral despues di trabao pakico nan ta e miho pa por cumpli cu a trabao. preguntanan aki por zona y tene na cuenta cu bo len-
nan estudio. Stamper a en- candidato. Di e dunador su Pa esaki, a duna e conseho simple, pero cu hopi hende sa guahe corporal (body lan-
fatisa cu a nota cu hopi hende banda, esaki ta un momento pa pidi un carta di referen- cay den e trampa di contesta guage), ya cu segun e vocero,
no sa of no ta tene na cuenta unda lo “screen” e solicitante cia for di e compania unda inadecuadamente. e ta conta pa 55% di con bo
suficientemente cu algun as- su personalidad. Den otro a traha prome. De hecho, Stamper ta splica cu mester ta comunica. Tambe mester
pecto importante den e pro- palabra, e entrevista ta actua Stamper a enfatisa cu esaki ta enfoca riba bo bida profe- ta alegre y mustra animo y
ceso di solicitante di trabao, mas como un “kennismak- un derecho cu tur trahador sional, pues conta un tiki di interes, y tene cuidou pa no
pues e charlanan aki ta crea ing” entre e dunador di tra- tin. Esaki por ta specialmente bo experencia, conocemento desvia di e combersacion.
un oportunidad valioso unda bao y solicitante. beneficioso pa personanan y kisas algun momento cu
pueblo por probecha di dje. Manera a splica, prome cu cu historia di comportacion a resalta den bo otro traba- Pa loke ta vestuario, Stamp-
Stamper a menciona cu DPL tuma parti di un entrevista, ya menos deseable, unda e carta onan. Pa loke ta algun palabra er a splica cu esaki tambe ta
ta diferencia for di otro agen- e dunador di trabao a haya y a por yuda convence e dunador pa describi bo mes, e mesun hunga un rol importante,
cianan laboral pasobra e ta ac- analisa e “hard skills” di e so- cu e solicitante en berdad ta principio ta keda. Sinem- specialmente den compa-
tua como un ‘stepping stone’ licitante riba papel caba. Cu adecua pa e trabao, a pesar di bargo, mester considera di nianan cu tin un politica
pa hende busca trabao, en bes hard skills Stamper ta men- tin un pasado scur. Stamper a ki manera e palabranan aki estricto tocante aparencia.
di actua como contratista. ciona e habilidadnan tecnico splica cu como parti di su ser- ta remarcable. Es decir, si Aunke tattoo y renchi no ta
A splica cu personanan por pa por cumpli cu un trabao, vicionan pa yuda hende haya bo menciona cu bo ta cre- ser considera inadecua mas,
acerca nan gratuitamente pa por ehempel e conocemento trabao, DPL tambe por actua ativo, den ki manera bo a otro cosnan manera uso di
ta registra den nan sistema, y cu lo haci e solicitante tecni- como un mediador pa yuda e mustra creatividad den bo demasiado color, acesorio,
un bes cu nan haya trabao, e camente adecua pa e trabao. personanan aki haya un opor- trabao. Esaki ta e tipo di in- make up, cabey y paña si ta
personanan aki no ta den ser- Stamper a splica cu loke lo tunidad pa empleo. formacion cu e dunador di algun punto cu e dunador di
vicio di DPL mas y por traha mester resalta mas durante trabao ta interesa den dje. Si trabao lo evalua. Pues ta im-
independientemente. un entrevista ta e solicitante Algun tips pa prepara bo mes puntra pa menciona algun portante pa tin un aparencia
su “soft skills” of “people Durante e charla, a menciona punto menos negativo di bo nechi y simple—un carson y
Proceso di solicitud skills”, manera Stamper ta algun tips cu hende por usa mes, Stamper a splica cu ta camisa nechi, sapato nechi,
Naturalmente, e proceso di yam’e. Al contrario cu hard pa prepara nan mes pa un importante pa no solamente cabey peña y estilo di cabey
solicitante pa trabao ta varia skills, soft skills ta encera e entrevista. Pa prome, mester menciona esaki, pero tambe adecua pa e funcion. Tambe
entre sector y algun vacatura personalidad y actitud di e tuma tempo di antemano pa splica den ki manera ta me- a conseha pa evita bisti paña
por rekeri menos of mas stap solicitante. A enfatisa cu du- busca informacion tocante e horando of atendiendo cu cu mensahe of texto riba nan.
di parti e solicitante pa por nadornan di trabao no ta re- compania y kisas hasta e va- esakinan. Por ehempel, si bo Tur e aspectonan aki den e
ser considera un candidato. cluta solamente a base di ha- catura. A enfatisa cu por haci menciona cu bo sa yega laat, proceso di busca trabao ta
Sinembargo, Stamper a sub- bilidad tecnico (aunke esaki esaki via Google of rednan kisas menciona algun medida puntonan cu DPL ta atende
raya cu awendia e proceso sigur ta hunga un rol impor- social di e compania, pa asina cu bo ta tumando pa preveni cune hunto cu nan cliente.
ta mustra un poco diferente tante) sino (mayormente) a por ta bon prepara pa pregun- esaki, manera sali na tempo, Ademas, DPL por yuda cu
cu antes. Esaki ta pa varios base di e actitud di e solici- tanan. Banda di esaki tambe planea bo dia pa yega trabao creacion di CV, email, y otro
motibo; banda di e hecho cu tante. Hard skills ta algo cu ta importante pa tene na trempan of tuma bus mas cosnan cu e cliente lo tin
mundo ta bayendo mas den semper por siña mas despues. cuenta riba e rekisitonan di trempan. Esaki ta mustra cu mester di dje pa por tin mas
un direccion digital, awendia Stamper a splica cu den 2025, e vacatura y enfoca mas riba bo ta dispuesto pa mehora bo chance pa haya empleo.
mayoria vacatura ta encera tin algun soft skills cu du- nan y riba bo mes durante e mes, cual ta un aspecto atrac-
un proceso di solicitante mas nadornan ta enfoca mas riba entrevista. E ultimo parti ta tivo pa e dunador di trabao. E charla aki ta un di varios
largo, den cual solicitantenan dje, entre otro: crucial, Stamper a splica, pa- Ta prepara tambe pa puntra cu a tuma luga na Centro di
por anticipa al menos dos • Gusta colabora cu sobra si cuminsa papia di otro algun pregunta di bo mes, Bario Noord. E organisacion
ronda di entrevista pa por otronan tema cu no ta relevante pa e por ehempel tocante e organ- comunitario tin tempo ta or-
yega na remarke. • Keda calmo den con- entrevista, por core e riesgo isacion, posibilidad di crece ganisa diferente charla gratis
A splica cu e proceso di so- flicto di ofende of revela algo cu lo den e compania, reglanan di pa comunidad, cu e meta pa
licitud ta encera varios etapa. • Customer service por haci bo menos atractivo compania, y expectativanan crea oportunidadnan pa hen-
Prome ta bin e entrega di doc- (sirbi/asisti cliente) pa e candidatura. di e dunador. Esaki atrobe ta de por eleva nan mes.