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AWEMainta Dialuna, 05 Oktober 2015 39
Partido MEP relaciona cu Dia di Maestro:
Mester ‘Empower’ e maestro y no
mester djis regal’e un appel
HISTORIA: Desde 5 di october 1994 UNESCO mucha di MAVO mester bay dicidi su pakket sa cu esaki no ta un luho mas. Desaroyo
den tweede caba, sin cu e maestro por prepar’e tecnologico ta manera un ‘ver van mijn bed
ta conmemora tur organisacion di maestro. Su debidamente. Un decision descabeya di show’ pasobra no tin inversion. E ultimo
obhetivo ta pa sostene maestronan y percura Minister cu lo perhudica hopi mucha. intento di AVP ta negoshi di computer di ex-
cu futuro generacionnan ta wordo prepara lider di AVP na fin di añanan ’90.
efectivamente dor di maestronan tambe. Reclutacion di maestro: E medida di AVP pa Material pa traha cu ne den klas, ta danki
Segun UNESCO, Dia di Maestro ta representa hisa edad di pensioen di maestro ta pone un n’e gran esfuerso di cada maestro. No tin
un muestra significante di consciencia, presion grandi riba maestro. Lo bira dificil p’e construccion di scol nobo y renobacion di scol
comprension y aprecio p’e contribucion grandi ‘jong’ drenta mercado laboral pasobra e ‘bieu’ exsistente ta tarda añas. E tardansa aki ta trece
cu un maestro ta haci na educacion y desaroyo mester bay cinco aña mas. Riba dje ningun hopi gasto adicional cu ne.
general di un pais. maestro no tabata mag di bay cu VUT. Mester
bin cu incentivanan pa evita cu tur aña ta bay Solo ta Sali: MEP lo inclui tur maestro den
Status di maestro: Di aña 1966 ILO/UNESCO Hulanda y recluta maestro. formacion di su plan di maneho pa implementa
a produci un rapport di recomendacionnan e curiculo nacional cu tin. Lo tin preparacion
cu ta atende cu e status di maestro te cu scol Promocion y salario: No tin ningun sistema debido pa continua cu e prueba nacional
secundario y na aña 1997 uno pa docente di scol di promocion tampoco cu e maestro por sigui riba tereno di calculacion y idioma. Lo pone
superior y universitario. E recomendacionnan den su carera. Den e sistema di salario actual upgrading continuo den un sistema di posicion
ta un set di standard internacional relaciona cu tambe no tin incentiva financiero p’e maestro huridico nobo. E HAVO/VWO scol na Noord lo
e profesionalismo, etica di trabao, estado social desde su 38 aña di edad. Tin un sistema di wordo construi, Colegio San Nicolas lo bay te
y material di e maestro. Recomendacionnan cambio di salario y posicion huridico cu MEP cu VWO-6 y tur HAVO/VWO lo implementa
riba diferente tereno, entre otro training a prepara. Un sistema nobo unda, no bo edad HAVO ‘lange traject’ pa nos hobennan di
continuo, reclutacion, promocion, salario y pero bo ‘performance’, tin incentiva den dje. MAVO tin mas oportunidad. Cada cabesante di
condicion di trabao. Un sistema cu ta diferencia entre e maestro scol lo wordo prepara pa traha un presupuesto
‘nobo’ y esun experiencia. Un sistema cu ta realistico di su scol.
Training continuo: Nos por constata cu p’e reconoce y respeta e profesion di maestro riba
ultimo cinco añanan no tabata tin upgrading su mes. Danki: Partido MEP ta gradici cada Maestro pa
pa maestronan. Loke si tabata tin ta cambionan su contribucion na educacion di nos hobennan.
cu ta pone mas presion rib’e maestro. Condicion di trabao: E aspecto mas pesimo Laga 5 di october ta un dia di refleho riba kico
Cambio di exigencia pa haci e asina yama actual t’e condicion di trabao p’e maestro. mester sosode pa nos tin mihor calidad di
Colegio toets, sin cu a duna oportunidad Increibel cu no tur scol tin aircondition. Nos enseñansa.
drechi n’e maestro pa prepara e muchanan. E
