Page 2 - Diario

DIARANZON 28 OCTOBER 2015
Empleadonan di benta di Occidental rabiaPAGINA2 DIARIO

cu oferta pa nan bay cas

15 di october a worde bisa traha un proposicion a base haci manera nan kier,” Au-
cu e hotel a worde bendi y di leynan laboral, pero cual gustin a señala.
cu lo inverti 25 miyon den a worde rechasa door di Ta trata aki di 25 miembro
e propiedad. Pero no kier e hotel . “Tur cos ta wega cu lo por keda sin trabao
acepta e pakete di oferta. Y sushi, triki, pa atrobe abusa door di e cambio na e hotel.
despues nan ta worde bisa di leynan laboral. SI e pais E grupo ta worde presiona
na empleadonan pa miho aki kier crece bay dilanti, pa tuma un decision rapido
tuma loke cu e hotel ofrece mester protege derecho di e basa solamente riba oferta
nan. trahadonan. Mester respeta di e hotel. Esaki siendo cu
Sinembargo e empleadonan pa leynan, no por fomenta tin luna ta bende casi 1 mi-
a acerca un abogado cu a hamber y laga cierto hende yon pa luna.

ORANJESTAD (AAN): cu asina cu no ta respeta

Diamars mainta tabatin un leynan, ta causa anarquia.

grupo di trahadonan mal- E situacion cu a surgi ta

contento a dicidi di bay den cu di repente a yega ofi-

accion. Ta trata di emplea- cina un dia y a haya un pa-

donan di Occidental Vaca- pel pega na porta cu nan ta

tion Club. worde muda for di nan es-

Un di e empleadonan pacio actual, cu ta uno basta

Alen Augustun den un de- grandi di 20X30X40X60,

claracion duna a bisa cu nan pa un espacio di 3x8. “Mi

preocupacion mas grandi ta no ta bisa cu no por bende e

e sistemanan cu ta compa- compania, pero e forma cu

nianan cu ta bin di afo cum- ta fomenta hamber y prob-

pra na Aruba. Nan ta sinti lema financiero ta haci cu

cu e sistema aki ta pusha nos ta bira mescos cu otro

e trahadonan den pobreza, paisnan Latino unda cu no

causando problema finan- tin ley laboral. Nos a pone

ciero pero tambe e trato cu e Occidental riba pia pa nos

trahadonan ta ricibi ta laga worde trata di e forma aki.”

di desea. Hopi cos ta so- Segun e empleado, e he-

sode contra leynan laboral fenan tabata na altura cu e

di pais Aruba. “Si eseynan hotel ta na venta pa dos aña

no ta worde respeta, anto e caba. Hefenan di Occiden-

paisnan ey no tin base.” tal a bini Arubay a papia cu

Augustin a sigui splica cu empleadonan riba cambio-

e problemanan cu a surgi nan cu ta bay worde haci na

den transcurso di tempo na e hotel y cu nan no mester

Occidental ta cu hopi di e preocupa pasobra nan tra-

hefenan no tin amor pa e bao ta sigura. Di repente

pais, pero a djis bin traha despues nan a bin tene cu

pa gana placa, “cual no ta un otro compania a tuma e

problema”. Pero e ta bisa hotel over. Den reunion di

“Abehanan” ta bula rond
pero doño mes no tey

ORANJESTAD.(AAN); A presenta na warda di polis e señora R. cu
a solicita intermediacion relaciona cu molester di “Abeha” nan. No
ta prome biaha cu patruya ta bay na e adres relaciona cu e mesun
problema. Patruya di Oranjestad a presenta na e direccion y enber-
dad polis haya cantidad grandi di Abeha pafor di e cas.
Comandante di polis riba servicio a wordo notifica y el a tuma con-
tacto cu e instancianan concerni.
E habitante inicial D. a wordo poni anteriormente na altura di e con-
secuencianan y comandante riba servicio a bay te na e cas situa den
Maria van Oranjestraat pa papia cu D. , pero e no tabata na cas e
momento ey.